Дело № 2-5148/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата                     г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе:

председательствующего судьи Серовой Ю.Н.,

при секретаре Сухаревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филевой Т.И., Ионовой Н.А., Симоновой В.И., Метличенко Л.С., Беляниной Г.А., Шаповаловой Е.П., Лактионовой О.А. к ООО УК «Мурманстройсервис» о взыскании заработной платы, о выдаче трудовых книжек, о взыскании процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Филева Т.И., Ионова Н.А., Симонова В.И., Метличенко Л.С., Белянина Г.А., Шаповалова Е.П., Лактионова О.А. обратились в суд с указанным иском.

В обоснование заявленных требований указано, что истицы работали в ЗАО *** по трудовым договорам в общежитии, расположенном по адресу: ....

Дата в помещение общежития пришел А., который представился директором ООО УК «Мурманстройсервис» и пояснил, что управляющей компанией жилого дома № ** признано ООО УК «Мурманстройсервис». А. принял от истиц заявления о принятии на работу в ООО в порядке перевода из ЗАО ***, после Дата принял от истиц трудовые книжки, однако трудовые договора с истицами заключены не были. Так как ни место работы, ни трудовые обязанности не изменились, А. обещал оставить заработную плату на прежнем уровне: у **** - .... рублей в час, у ***** - .... рублей в месяц, у ****** - .... рублей в месяц.

За период с Дата по Дата свои обязательства по заключению трудового договора и выплате заработной платы генеральный директор ООО УК «Мурманстройсервис» А. не исполнил.

Филева Т.И. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рубль 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере .... рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Ионова Н.А. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в её пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рубль 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей 00 копеек.

Симонова В.И. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в её пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рубль 66 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере **** рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей 00 копеек.

Метличенко Л.С. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в её пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рубля 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей 00 копеек.

Белянина Г.А. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в её пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата с учетом оплаты листа нетрудоспособности в размере .... рубля 68 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей 00 копеек.

Шаповалова Е.П. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в её пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей 00 копеек.

Лактионова О.А. просит суд взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в её пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей 00 копеек.

В период нахождения дела в производстве суда от истиц поступило уточняющее исковое заявление, согласно которому истицы дополнительно просят суд обязать ООО УК «Мурманстройсервис» выдать им трудовые книжки, поскольку по устному их требованию о выдаче трудовых книжек с записью об увольнении, ответчик трудовые книжки не возвратил.

В судебном заседании истицы: Филева Т.И., Ионова Н.А., Симонова В.И., Метличенко Л.С., Белянина Г.А., Шаповалова Е.П., Лактионова О.А. исковые заявления поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просили исковые требования удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО УК «Мурманстройсервис» в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением. От получения корреспонденции уклонился.

С учетом мнения истиц, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд выслушав истиц, изучив материалы дела, обозрев книгу учета передачи смен по общежитию № ** по ...., полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу указанных норм, трудовые отношения в обязательном порядке оформляются письменным трудовым договором.

При этом, согласно требованиям статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 3 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Филева Т.И., Ионова Н.А., Симонова В.И., Метличенко Л.С., Белянина Г.А. работали в ЗАО *** по трудовым договорам в должности **** общежития, расположенного по адресу: .... Заработная плата **** общежития, согласно трудовому договору составила .... рублей за один час, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере ....%, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере ....%.

Шаповалова Е.П. работала в ЗАО *** в должности ***** по указанному адресу, Лактионова О.А. работала в ЗАО *** в должности ******.

Заработная плата ***** составляла .... рублей в месяц.

Заработная плата ****** составляла .... рублей в месяц.

ЗАО *** являлось управляющей компанией дома № ** по ....

Дата по результатам открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления общим имуществом дома № ** по ...., управляющей компанией признано ООО УК «Мурманстройсервис».

Дата генеральный директор ООО УК «Мурманстройсервис» принял от истиц заявления о приеме на работу в ООО УК «Мурманстройсервис» в порядке перевода из ЗАО ***.

Дата генеральный директор ООО УК «Мурманстройсервис» принял от истиц трудовые книжки, обещав заключить с ними трудовые договора.

До настоящего времени заработная плата истицам за период работы в ООО УК «Мурманстройсервис» выплачена не была, трудовые договоры не заключены.

При этом, истицы продолжали работать в здании общежития, расположенного в доме № ** по ...., осуществляя прежние обязанности.

Данный факт подтверждается книгой учета передачи смен по общежитию № **, представленного истицами на обозрение в судебном заседании, а также графиком работы **** общежития № ** за период с Дата по Дата.

До настоящего времени в нарушение требований пункта 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ ответчик приказов о принятии истиц на работу, об увольнении не издал, трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате и компенсационным выплатам не произвел.

Как следует из представленного истицами расчета, задолженность ООО УК «Мурманстройсервис» по заработной плате составила перед Филевой Т.И. - .... рубль 48 копеек; перед Ионовой Н.А. - .... рубль 76 копеек; перед Симоновой В.И. - .... рубль 66 копеек; перед Метличенко Л.С. - .... рубля; перед Беляниной Г.А. - .... рубля 68 копеек; перед Шаповаловой Е.П. - .... рублей; перед Лактионовой О.А. - .... рублей.

Также установлено, что в период с Дата по Дата Белянина Г.А. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности от Дата.

Данный документ был представлен работодателю, однако, последний выплату по данному больничному листу не произвел.

В соответствии с расчетом истицы Беляниной Г.А. задолженность ответчика по оплате листа нетрудоспособности составила .... рублей.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком доказательств обратного, в том числе, справок о выплаченных истцам денежных средствах при увольнении, не представлено, суд принимает во внимание расчет истиц и взыскивает с ответчика в пользу истиц задолженность по заработной плате.

      Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, Филева Т.И., Ионова Н.А., Симонова В.И., Метличенко Л.С., Белянина Г.А., Шаповалова Е.П., Лактионова О.А. работали в ООО УК «Мурманстройсервис» в период с Дата по Дата. О своем намерении прекратить трудовые отношения с работодателем устно уведомляли ответчика.

При увольнении трудовые книжки на руки истицам выданы не были. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истиц о понуждении ответчика к выдаче трудовых книжек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущена задержка по выплате заработной плате, суд взыскивает с ответчика в пользу Филевой Т.И. проценты в размере .... рублей 29 копеек; в пользу Ионовой Н.А. - .... рублей 84 копейки; в пользу Симоновой В.И. - .... рублей 38 копеек; в пользу Метличенко Л.С. - .... рубль 08 копеек; в пользу Беляниной Г.А. - .... рублей 06 копеек; в пользу Шаповаловой Е.П. - .... рубля; в пользу Лактионовой О.А. - .... рублей 26 копеек.

    При определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцам заработной платы суд руководствуется расчетом истиц (из расчета: сумма задолженности в руб. x 1/300 x % ставку рефинансирования x количество дней просрочки), который судом проверен, является правильным.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в ред. от 28.12.2006 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации судом учтено, что трудовые права работников Филевой Т.И., Ионовой Н.А., Симоновой В.И., Метличенко Л.С., Беляниной Г.А., Шаповаловой Е.П., Лактионовой О.А. ответчиком нарушены, в течение трех месяцев им не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Действия работодателя повлекли причинение истцам нравственных и моральных переживаний.

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей..

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО УК «Мурманстройсервис» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истицы были освобожден, в размере и порядке, определенном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме .... рублей 80 копеек (.... рублей 80 копеек по имущественным требованиям + .... рублей по требованиям о взыскании морального вреда).

На основанииизложенного ст.ст. 135, 136, 129, 191 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006г.), статьями 56, 57, 60, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Филевой Т.И. задолженность по заработной плате в размере .... руб. 48 коп., проценты в размере .... руб. 29 коп., а всего 30 .... руб. 77 коп.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Ионовой Н.А. задолженность по заработной плате в размере .... руб. 76 коп., проценты в размере .... руб. 84 коп., а всего .... руб. 60 коп.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Симоновой В.И. задолженность по заработной плате в размере .... руб. 66 коп., проценты в размере .... руб. 38 коп., а всего .... руб. 50 коп.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Метличенко Л.С. задолженность по заработной плате в размере .... руб., проценты в размере .... руб. 08 коп., а всего .... руб. 08 коп.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Беляниной Г.А. задолженность по заработной плате в размере .... руб. 68 коп., проценты в размере .... руб. 06 коп., оплату листа нетрудоспособности в размере .... руб.. а всего .... руб. 74 коп.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Шаповаловой Е.П. задолженность по заработной плате в размере .... руб., проценты в размере .... руб., а всего .... руб.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Лактионовой О.А. задолженность по заработной плате в размере .... руб., проценты в размере .... руб. 26 коп., а всего .... руб. 26 коп.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Филевой Т.И. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Ионовой Н.А. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Симоновой В.И. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Метличенко Л.С. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Беляниной Г.А. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Шаповаловой Е.П. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мурманстройсервис» в пользу Лактионовой О.А. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Обязать ООО УК «Мурманстройсервис» выдать трудовые книжки Филевой Т.И., Ионовой Н.А., Симоновой В.И., Метличенко Л.С., Беляниной Г.А., Шаповаловой Е.П., Лактионовой О.А..

Взыскать ООО УК «Мурманстройсервис» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере .... рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                               Ю.Н. Серова