Дело № 2-5644 Мотивированное решение изготовлено 26.12.2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 декабря 2011 года г. Мурманск Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В., при секретаре Андросовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г.Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Шумал Л.П. о проведении аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского административного округа г.Мурманска в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Шумал Л.П. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В обосновании иска указано, что в ходе проверки исполнения законодательства о труде и об охране труда ИП Шумал Л.П. прокуратурой установлено, что ИП Шумал Л.П. осуществляет деятельность по розничной продаже *** в магазине ******. В штатном расписании магазина, утвержденном Дата, значится .... штатных единиц. При этом, в нарушение требований закона, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает право неопределённого круга лиц на охрану труда (безопасные условия труда), как работников, так и лиц принимаемых на работу к ответчику в части обеспечения безопасных условий труда. Просит обязать ответчика в срок до Дата провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Представитель истца - помощник прокурора в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, дав суду аналогичные пояснения. Ответчик ИП Шумал Л.П. в судебное заседание не явилась, согласно представленному отзыву исковые требования признает в полном объеме, дело просит рассмотреть в свое отсутствие. Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 569 от 31.08.2007 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно пунктам 1,2 Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В силу пункта 5 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Пунктом 9 Порядка установлено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издаётся приказ, в соответствии с которым создаётся аттестационная комиссия, определяется её состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании установлено, что в ходе проведения прокуратурой Ленинского округа г.Мурманска проверки соблюдения требований федерального законодательства в части охраны труда в деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ленинского округа г.Мурманска, было установлено, что ИП Шумал Л.П. (ИНН № **), осуществляет деятельность по розничной продаже *** в магазине ******, расположенном по адресу: .... В штатном расписании ответчика, утвержденном Дата, значится .... штатных единиц. Вместе с тем, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда ИП Шумал Л.П. до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что не оспаривалось ИП Шумал Л.П. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в связи с не проведением аттестации рабочих мест по условиям труда (безопасным условиям труда) нарушается право неопределённого круга лиц на охрану труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Следовательно, при таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь статьями 39, п. 3 статьи 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Обязать индивидуального предпринимателя Шумал Л.П. в срок до Дата провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Председательствующий: Е.В. Гапеенко