Дело № 2-456/2012 Принято в окончательной форме 08 февраля 2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 февраля 2012 года Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе: председательствующего судьи Серовой Ю.Н., при секретаре Смолиной К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаровой Л.Н. к Открытому акционерному обществу Страховая Компания «РОСТРА» в лице филиала в г.Мурманске о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Жарова Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «СК «РОСТРА» в лице филиала в г.Мурманске о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований указала, что с Дата по настоящее время она работает в ОАО «СК «РОСТРА» в филиале в г.Мурманске в должности ****. За период с Дата по Дата ей не была выплачена заработная плата, установленная в соответствии с условиями трудового договора в размере .... рублей 60 копеек. Жарова Л.Н. просит суд взыскать с ОАО «СК «РОСТРА» в филиале в г.Мурманске сумму задолженности по заработной плате в размере .... рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей. В судебном заседании истица, уточнила исковые требования указав, что в связи с тем, что ей также не была произведена выплата заработной платы за Дата, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере .... рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы .... рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей. Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против уточненных исковых требований. Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплены: право истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, право ответчика признать иск, право сторон окончить дело мировым соглашением. На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено судом, истица с Дата по настоящее время работает в ОАО «СК «РОСТРА» в филиале в г.Мурманске в должности ****. Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со справкой ОАО «СК «РОСТРА» филиала в г.Мурманске задолженность ответчика по заработной плате перед истицей за период с Дата по Дата составила: .... рубля 00 копеек, которая подлежит принудительному взысканию с ответчика. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком допущена задержка по выплате заработной платы с Дата по Дата, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты в размере .... рублей 83 копейки. При определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату заработной платы суд руководствуется расчетом ответчика, представленного истице, расчет судом проверен, является правильным. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации судом учтено, что трудовые права работника ответчиком нарушены, длительное время не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в размере: 400 рублей (по исковым требованиям имущественного характера), 200 рублей (по исковым требованиям о взыскании морального вреда). На основанииТрудового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006г.), статьями 56, 57, 60, 61, 103, 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 217, 333.19 и 333.36 Налогового кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Жаровой Л.Н. удовлетворить. Взыскать с ОАО СК «РОСТРА» » в лице филиала в г.Мурманске в пользу Жаровой Л.Н. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рубля 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего .... рубль 83 копейки. Взыскать с ОАО СК «РОСТРА» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 600 (шестьсот) рублей. Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Председательствующий: Ю.Н. Серова