Дело № 2-120/2012

Изготовлено 13 февраля 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2012 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Большуновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина А.В. к закрытому акционерному обществу «Русская телефонная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузьмин А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Русская телефонная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Русская телефонная компания». С момента трудоустройства в компанию и до момента увольнения он работал .... дней рабочих и .... дня выходных, устанавливаемых по графику работы коллектива. Согласно условий трудового договора все переработки норм рабочего времени оплачиваются, однако как ему стало известно, фактически переработку ему никто не оплатил. Время работы по табелю составляет 8 часов при указанном выше графике работы и фактическом ....-часовом рабочем дне, что составляет переработку в .... часа, а общая сумма, подлежащая оплате за сверхурочные составляет .... рубль 57 копеек. Кроме того, указал, что в период его трудовой деятельности все расчеты выплат производились с учетом районного коэффициента, установлено в размере 1,4, тогда как Постановлением Администрации Мурманской области от Дата № ** районный коэффициент составляет 1,5, тем самым общая сумма недоплат составила .... рублей 36 копеек. Также работодателем не начислялся районный коэффициент на стимулирующие ежемесячные выплаты, которые по его мнению входят в систему оплаты труда. В результате общая сумма задолженности по неначисленным процентным надбавкам согласно расчетных листков составила .... рубль 80 копеек. С Дата он был переведен на должность ***** с полномочиями исполняющего обязанности менеджера продаж, выполняя при этом обязанности по организации деятельности салона и трудового коллектива в целом, а также обучение вновь пришедших сотрудников (наставничество), однако никаких соглашений с ним не заключалось и доплат не производилось. Таким образом, за период с Дата по Дата недоплата составила .... рублей, из расчета разницы между должностными окладами в сумме 150 рублей. Ввиду указанных обстоятельств, ему были некорректно начислены отпускные, недоплата составила .... рубля 99 копеек.

На основании изложенного, просит взыскать с ЗАО «Русская телефонная компания» невыплаченную заработную плату в размере .... рублей 99 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере .... рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере .... рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 620 рублей.

В период производства по делу истец уточнил исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере .... рублей, кроме того просит обязать работодателя произвести обязательное отчисление в фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ и прочие.

Истец Кузьмин А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Русская телефонная компания» в письменном отзыве возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. Указал, что истцу исправно начислялась и выплачивалась заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, с учетом районного коэффициента 1,4, установленного в соответствии с законодательством РФ. Каких-либо претензий от истца за период работы в ЗАО «Русская телефонная компания» не поступало, в том числе и в отношении заработной платы. Ссылку истца на совмещение должностей полагает несостоятельной, так как никаких приказов в отношении истца о совмещении им должностей в ЗАО «Русская телефонная компания» не издавалось. Переработка и сверхурочные не имели место, так как согласно табелям учета рабочего времени, рабочее время составляло 8 часов в день, 40 часов в неделю по графику. Выходные и праздничные оплачивались отдельно. Кроме того, обращает внимание на пропуск истцом срока обращения в суд. Просит дело рассмотреть без его участия.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд не находит основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судом установлено, что Кузьмин А.В. в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Русская телефонная компания», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 41-43) и трудовым договором № **-рсз от Дата.

С Дата Кузьмин А.В. принят на работу в ЗАО «Русская телефонная компания» на должность ** на основании трудового договора № ** от Дата и приказа о приеме на работу № ** от Дата с окладом .... рублей, процентной надбавкой ....% и районным коэффициентом 40% (л.д. 72).

В соответствии с приказом № ** от Дата истец переведен на должность **** с окладом .... рублей, процентной надбавкой ....% и районным коэффициентом 40% (л.д. 73).

В соответствии с приказом № **-лс-рсз от Дата Кузьмин А.В. переведен на должность ***** с окладом .... рублей, процентной надбавкой ....% и районным коэффициентом 40% (л.д. 85).

Дата Кузьмин А.В. на основании приказа № ** уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (л.д. 83).

Истцом заявлено требование о взыскании с ЗАО «Русская телефонная компания» задолженности по оплате сверхурочной работы (переработки).

Согласно пункту 5.1 трудового договора № ** от Дата работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами Общества.

Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе устанавливается в локальных нормативных актах Общества. Учет рабочего времени, фактически отработанного работников ведется табель учета рабочего времени (пункт 5.2 Трудового договора).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным     договором,     соглашениями,     локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы.

Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.       

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, рабочее время Кузьмина А.В. составляло 8 часов, сведений о выполнении истцом сверхурочной работы табеля не содержат.

Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, а судом не добыто.

Более того, даже из представленных истцом в обоснование своих требований доказательств - программы проведения группового собеседования - следует, что рабочий день составляет 8 часов в день, остальное время .... часа - время отдыха для приема пищи (л.д. 156).

Утверждение истца о том, что компания понуждала работников появляться заранее на работу для открытия и уходить позднее для закрытия офисов (торговых точек) не означает, что тем самым удлинялось рабочее время, то есть время непосредственного исполнения трудовых обязанностей.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени не подписаны полномочными лицами.

Таким образом, в этой части исковые требования не могут быть признаны законными и обоснованными.

Истцом также указано, что в период его трудовой деятельности все расчеты выплат производились с учетом районного коэффициента в размере 1,4, тогда как Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 года № 64 размер районного коэффициента установлен 1,5.

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Статьей 10 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» определено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В Постановлении Правительства РФ от 17.04.2006 года N 216 отражено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также …. компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Таким образом, поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 года N 1029.

В целях единообразной практики и систематизации сведений о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, до принятия нормативного акта Правительством РФ, принято совместное информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 N 25-23/5995.

В указанном письме систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В пункте 6 комментируемого акта указано, что на территории Мурманской области, за исключением п.г.т. Туманный и г. Мурманск-140, установлен и применяется к заработной плате работников районный коэффициент 1,4.

Из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемой статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер процентных надбавок, а также порядок их применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом, применяются законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", настоящий Приказ действует в части, не противоречащей Закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно Инструкции, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в наиболее суровых районах Крайнего Севера - Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых 6 мес. работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 мес. работы при максимальном размере - 100% заработка;

в остальных районах Крайнего Севера, к которым относится Мурманская область, 10% заработка по истечении 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка.

Как следует из представленных материалов дела, Кузьмину А.В. правомерно начислялась заработная плата с учетом установленных к окладу северной надбавки в размере ....% и районного коэффициента в размере 40%.

Как следует из расчетных листов коэффициент и набавка в указанном размере ему фактически выплачивались за весь период работы.

Таким образом, в этой части исковые требования также безосновательны.

Довод ответчика о том, что работодателем также должна быть произведена доплата районного коэффициента и процентной надбавки на стимулирующие выплаты, суд полагает необоснованной по следующим основаниям.

Из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положения об оплате труда работников офисов продаж ЗАО «Русская Телефонная Компания» в Компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата каждого сотрудника состоит из фиксированной части; переменной части, включающей в себя месячные премии, премии по итогам работы за год, а также разовые премии и прочие выплаты (пункт 6.2).

Премиальная часть заработной платы не является гарантированной и обязательной и зависит от достигнутых результатов Сотрудника и Компании в целом (пункт 6.5), соответственно указанные выплате не носят постоянный характер, не входят фонд оплаты труда, в связи с чем, оснований для начисления районного коэффициента и процентной надбавки на стимулирующие выплаты не имеется в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлено требование о доплате за совмещение профессий.

В силу статьи 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, что Кузьмин А.В. приказом № ** от Дата переведен на должность ***** с окладом .... рублей с должности специалиста с окладом .... рублей. Трудовая функция истцом выполнялась в соответствии с должностной инструкцией старшего специалиста.

Каких-либо приказов в отношении Кузьмина А.В. о совмещении им должностей в ЗАО «Русская телефонная компания» не издавалось, заявлений о совмещении должностей он не подавал и доказательств того, что он совмещал должности (профессии) суду не представлено.

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, наставничество может осуществляться любым сотрудником, имеющим должность специалиста и выше, и не является непосредственно обязанностью руководителя. Кроме того, за наставничество сотрудники ЗАО «Русская телефонная компания» получали премию, в том числе и истец.

При указанных обстоятельствах ссылку истца на выполнение им наставничества, исполнение обязанностей руководителя офиса продаж, то есть осуществление совмещение должностей, суд полагает не состоятельной.

Учитывая, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доплату районного коэффициента, доплату районного коэффициента и процентной надбавки на стимулирующие выплаты, доплату за совмещение должностей оставлены судом без удовлетворения, не обоснованно и требование истца об обязании ответчика перечислить в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ отчисления с недополученных сумм.

Поскольку судом не установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат, основания для взыскания денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

Соответственно, требование Кузьмина А.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ и требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя в соответствии с требованиями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец, получая ежемесячно заработную плату, за весь период работы вплоть до увольнения, ни разу не обращался к работодателю с претензиями по поводу неправильной, не соответствующей закону или договору оплаты труда, не предъявлял претензий, не обращался с заявлениями, хотя не был лишен такой возможности, как пояснил сам в ходе судебного разбирательства.

Требуемые им суммы не являются бесспорными и начисленными, но не выплаченными, в суд он обратился только Дата, следовательно, за период с Дата по Дата он пропустил установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, и, при установлении судом факта нарушения его трудовых прав, речь шла бы о спорных суммах с Дата по Дата (увольнение) включительно.

При этом, истец не воспользовался ни одним из способов защиты трудовых прав - самозащита, обращение в профессиональные союзы, в государственные надзорные и контролирующие соблюдение трудового законодательства органы, не отказывался от якобы имевшего место совмещения, выполнения сверхурочной работы, хотя это право предоставлено ему ст. 379, 60.2 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 61, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьмина А.В. к закрытому акционерному обществу «Русская телефонная компания» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доплату районного коэффициента, доплату районного коэффициента и процентной надбавки на стимулирующие выплаты, доплаты за совмещение профессий, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов и повышении отчислений в страховые и пенсионные фонды оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Л.Н. Бойко