Дело № 2-1665/2012
Принято в окончательной форме 02 мая 2012 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2012 года
Октябрьский районный суд г. Мурманска
в составе:
председательствующего судьи Шуминовой Н.В.,
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Фиш» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Батин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Норд Фиш» в обоснование которого указал, что с Дата по Дата он работал в ООО «Норд Фиш» в должности ***. Заработная плата не выплачивалась ему с Дата по Дата включительно, при увольнении не выплачена компенсация. Общая сумма задолженности составляет *** рублей 77 копеек. В связи с вышеизложенным просит взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, объяснений и возражений не представил.
При таких обстоятельствах, с учетом статей 167 и 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть спор в порядке заочного производства в отсутствие сторон.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Как установлено судом, Батин В.Н. с Дата работал в ООО «Норд Фиш» в должности ***, о чем с ним был составлен срочный трудовой договор №*** от Дата. В соответствии с п. 4.1 данного договора за выполнение своих трудовых обязанностей истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере *** рублей, премия 50 % от должностного оклада, полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и ежемесячный районный коэффициент в размере 50%. Срок действия договора определен с Дата по Дата.
Согласно справке ООО «Норд Фиш» от Дата заработная плата за период с Дата по Дата истцу не выплачивалась, задолженность составила *** рублей 77 копеек с учетом компенсации при увольнении. Справка заверена подписью генерального директора ООО «Норд Фиш» ФИО1, а также печатью общества.
Суд учитывает положения статей 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и находит вышеприведенные документы подтверждающими позицию истца и наличие за предприятием задолженности по заработной плате в указанном им к взысканию размере.
Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут Дата. В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, исходя из обстоятельств дела, норм статьи 80 Кодекса РФ, а также статьи 234 Кодекса РФ, работодатель допустил нарушение трудового законодательства, не произведя расчет с истцом в последний день его работы.
Следовательно, с ответчика в пользу Батина В.Н. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме *** рублей 77 копеек, с учетом включенной в эту сумму компенсации при увольнении.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2.365 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 60, 67, 167, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норд Фиш» в пользу Батина В.Н. сумму задолженности по заработной плате в сумме *** рублей 77 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норд Фиш» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2.365 рублей (две тысячи триста шестьдесят пять ) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска.
Председательствующий: Н.В. Шуминова