Дело № 2-2890/12
Мотивированное решение изготовлено 20.06.2012 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2012 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Андросовой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска в защиту неопределенного круга лиц к открытому акционерному обществу «Фармация Мурманска» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского административного округа г. Мурманска обратился в суд в защиту неопределенного круга лиц с иском к ОАО «Фармация Мурманска» о проведении аттестации рабочих мест аптеки №*** ОАО «Фармация Мурманска», расположенной по Адрес***, по условиям труда: заведующей аптекой, заместителя заведующей аптекой, фармацевтов, уборщицы.
В обосновании иска указано, что в ходе проверки соблюдения требований федерального законодательства о труде и об охране труда ОАО «Фармация Мурманска» установлено, что в нарушение требований закона, ответчиком не проведена аттестация указанных выше должностей по условиям труда, что нарушает право неопределённого круга лиц на охрану труда (безопасные условия труда), как работников, так и лиц принимаемых на работу на данное предприятие в части обеспечения безопасных условий труда. Просит обязать ответчика в срок до Дата провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Представитель истца - помощник прокурора Ленинского административного округа г.Мурманска в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, дав суду аналогичные пояснения.
Представитель ответчика ОАО «Фармация Мурманска» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не оспаривал, со сроками проведения аттестации согласен. Просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26.04.2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно пункта 4 Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В силу пункта 8 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Пунктами 9, 10 Порядка установлено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издаётся приказ, в соответствии с которым создаётся аттестационная комиссия, определяется её состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании установлено, что в Дата прокуратурой Ленинского административного округа г. Мурманска была проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в ОАО «Фармация Мурманска» по адресу аптеки №***: Адрес***, в ходе которой установлено, что в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда аттестация рабочих мест: заведующей аптекой, заместителя заведующей аптекой, фармацевтов, уборщицы, не проведена, что подтверждается рапортом о результатах проверки от Дата, информационным письмом ОАО «Фармация Мурманска» от Дата №*** и штатным расписанием.
Указанные обстоятельства представителем ОАО «Фармация Мурманска» не оспаривались, в связи с чем, суд считает установленным факт того, что ответчиком до настоящего времени, несмотря на вынесение приказа №*** от Дата о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (безопасным условиям труда), чем нарушается право неопределённого круга лиц на охрану труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Следовательно, при таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
В свою очередь, при определении срока, в течение которого ответчик обязан совершить предписываемые действия, руководствуясь статьей 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд учитывает, что в настоящее время ОАО «Фармация Мурманска» уже издан приказ о создании аттестационной комиссии для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и принимая во внимание, что для проведения аттестации необходим большой объем действий, в том числе по заключению договора с соответствующей организацией на проведение аттестации, полагает возможным установить срок исполнения заявленного требования о понуждении к проведению аттестации до Дата.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать открытое акционерное общество «Фармация Мурманска» в срок до Дата провести аттестацию рабочих мест аптеки №*** открытого акционерного общества «Фармация Мурманска», расположенной по Адрес***, по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его вынесения.
Председательствующий: Е.В. Гапеенко