Дело №2-558/12.
Принято в окончательной форме:
05 марта 2012 года.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 февраля 2012 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой ФИО7 к Военному комиссариату Мурманской области о взыскании невыплаченных денежных средств при окончательном расчете при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Адрес*** о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств.
В обоснование иска указала, что с Дата работала в ВК МО по Адрес*** в должности инспектора отдела по Адрес***. С Дата она уволена по истечению срочного трудового договора.
Считает, что при окончательном расчете при увольнении ей не выплатили положенную процентную надбавку за выполненную работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в период с Дата (даты оформления допуска Ф-3) по Дата. Согласно произведенного ею расчета, сумма недоплаты составила *** рублей.
Также считает, что за фактически выполненную работу по должности старшего помощника начальника секретного отдела в период с Дата по Дата и с Дата по Дата ей недоплачены денежные средства в сумме *** рублей соответственно.
Кроме того, работодателем не было выплачено дополнительное материальное стимулирование за 3, 4 квартал 2011 года, которое пропорционально отработанному времени, составляет *** рублей за 3 квартал 2011 года и *** рублей за 4 квартал 2011 года.
Просит суд взыскать с ВК МО денежные средства в указанных суммах, а также компенсацию морального вреда за нарушение своих трудовых прав, в сумме *** рублей.
В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что считает свои трудовые права нарушенными работодателем. Ответы работодателя по спорным вопросам получены ею Дата и Дата. Считает, что доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, должна производиться с даты допуска – Дата, а не с даты подписания дополнительного соглашения от Дата, поскольку фактически работа выполнялась с Дата, а принудительный труд (нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата в неполном размере) недопустим. Выполнение дополнительной работы по должности ФИО4 на период её отсутствия производилось на основании приказа №*** от Дата непосредственного руководителя – начальника отдела ВК МО по Адрес*** ФИО5, который не требовал от неё письменного согласия на исполнение дополнительных обязанностей. Исходя из статей 11, 15, 16, 20, 22, 149, 151 ТК РФ, считает, что работодатель пытается уйти от ответственности и не оплачивает фактически выполненную работу. Невыплату дополнительного материального стимулирования за 3, 4 квартал 2011 года работодатель мотивирует непоступлением денежных средств по данной статье расходов, однако указанная выплата в конце 2011 года была произведена некоторым работникам. Полагает отказ в выплате ей премии необоснованным, т.к. приказ МО РФ от Дата №*** не отменен, дисциплинарных взысканий за период работы она не имела.
В связи с эксплуатацией своего личного добросовестного труда, своевременно не оплаченного работодателем, считает себя оскорбленной и униженной, что доставило нравственные страдания, привело к состоянию морального и психологического напряжения. Компенсацию морального вреда оценивает в *** рублей.
Кроме того, указала, что расчетные листы получала регулярно, с требованиями о взыскании недоплаченных сумм в судебные органы не обращалась, полагала, что вопрос будет решен работодателем добровольно.
Допущенный судом к участию в деле в качестве представителя истца ФИО6 в судебном заседании поддержал требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что требование о взыскании доплаты за работу со сведениями, содержащими тайну, не подлежит удовлетворению, т.к. выплата процентной надбавки за работу по сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотрена дополнительным соглашением к договору от Дата и производилась с указанной даты в размере 10% к окладу. Требование о взыскании разницы в окладах в связи с исполнением обязанностей по должности старшего помощника начальника секретного отделения отдела Военкомата МО не подлежит удовлетворению, т.к. содержание и объем дополнительной работы не был установлен работодателем (Военным комиссаром Адрес***) на основании письменного согласия работника, как это предусмотрено статьёй 60.2 ТК РФ. Ссылка на приказ начальника отдела по Адрес*** №*** от Дата о возложении дополнительных обязанностей несостоятельна. Кроме того, по указанным требованиям истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Дополнительная стимулирующая выплата за 3 и 4 квартал не выплачивалась ФИО1, поскольку согласно приказа Министра обороны РФ от Дата №*** указанная выплата не является гарантированной, не входит в фонд оплаты труда гражданского персонала и в состав среднего заработка. В соответствие с пунктом 2 Приложения к Приказу №*** расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава, выплачивается работающим лицам гражданского персонала. Приказ о выплате премии по итогам работы в июле-декабре 2011 года издан Дата, в соответствие с фактической численностью работающего персонала на момент издания приказа. Считает, что факт причинения морального вреда ФИО1 не доказан, причинно-следственной связь между оспариваемыми действиями ВК МО и наступившими последствиями не имеется. Просит в иске отказать.
Выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В силу статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на вознаграждение за труд.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и законных интересов работников и работодателей.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из представленных документов, Сафонова ФИО8 на основании приказа военного комиссара Адрес*** №*** от Дата (по строевой части) принята на работу на должность инспектора (по учету и бронированию) отдела (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов) отдела (Военного комиссариата МО по городу Мурманск) на период отсутствия основного работника. ФИО1 установлен оклад по должности *** рублей, надбавка за работу в РКС 80%, надбавка за выслугу лет в размере 20%.
Дата между ФИО1 и работодателем в лице Военного комиссара Адрес*** заключен трудовой договор о приеме на должность инспектора (по учету и бронированию) отдела Военного комиссариата МО по городу Мурманск на период отсутствия основного работника, с Дата. За выполнение должностных обязанностей ФИО1 выплачивается: должностной оклад *** рублей, надбавка за работу в РКС 80%, районный коэффициент 50%, надбавка за выслугу лет в размере 20%, месячная премия в соответствии с коллективным договором в размере 25%.
Дополнительным соглашением от Дата в трудовой договор от Дата внесены изменения: ФИО1 переведена на должность инспектора (по учету и бронированию) отдела военного комиссариата Адрес*** по городу Мурманск, должностной оклад установлен в размере *** рублей, надбавка за работу в РКС 80%, районный коэффициент 50%, надбавка за выслугу лет в размере 30%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, месячная премия в соответствии с коллективным договором в размере 25%. Дополнительное соглашение вступило в силу Дата.
Приказом военного комиссара Адрес*** №*** от Дата (по личному составу) ФИО1 уволена с Дата с должности инспектора (по учету и бронированию) отдела (военного комиссариата Адрес*** по городу Мурманск) по истечению срока трудового договора. Приказано выплатить: единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за январь-сентябрь 2011 гола в сумме *** копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 13 календарных дней, с учетом ранее предоставленных за рабочий период с Дата по Дата.
Истец полагает, что при расчете при увольнении работодатель не доплатил ей положенную процентную надбавку за выполненную работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поскольку работу с указанными сведениями она выполняла с Дата (даты оформления допуска Ф-3) по Дата. Согласно произведенного ею расчета, сумма недоплаты составила *** рублей.
Приказом Министра обороны РФ от Дата N 33 (ред. от Дата) "О повышении размеров некоторых видов денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ Дата N 9153)