Мотивированное решение изготовлено 27.08.2012 года
Дело № 2-4185
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2012 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Кулдыкина А.В.
при секретаре Билаш З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мищук Д.В к ООО «Бухгалтерский учет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,
установил:
Мищук Д.В. обратилась с иском к ООО «Бухгалтерский учет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с Дата работала в ООО «Бухгалтерский учет» в должности бухгалтера. С Дата была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере *** копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** копеек, и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Бухгалтерский учет», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом в установленном законом порядке, представителя в судебное заседание не направил, процессуальную обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин не исполнил, мнения и возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельства, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Мищук Д.В. работала в ООО «Бухгалтерский учет» по трудовому договору № б/н от Дата, заключенному на неопределенный срок, в должности бухгалтера с установлением должностного оклада, компенсационной надбавки, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента.
Согласно записи в трудовой книжке, выданной Дата на имя Мищук Д.В., истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию с Дата.
Согласно представленным в дело копии расчетного листка за Дата года, истцу начислена, однако, не выплачена заработная плата в размере *** копеек. Сведений о погашении задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу Мищук Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за Дата в сумме *** копеек.
Кроме того, поскольку до настоящего времени указанная сумма ответчиком не выплачена, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в указанном истцом размере, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ также подлежат удовлетворению.
Согласно расчету истца сумма неустойки за невыплату заработной платы составила *** копейки. Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца одновременно с задолженностью по заработной плате также подлежат взысканию проценты за ее несвоевременную выплату в сумме *** копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с незаконной невыплатой заработной платы.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном объеме, то есть в размере *** рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования Адрес*** государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (*** копейки) - *** рублей за удовлетворенные требования имущественного характера и *** рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера (компенсация морального вреда), а всего – *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
Исковые требования Мищук Д.В к ООО «Бухгалтерский учет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бухгалтерский учет» в пользу Мищук Д.В заработную плату в размере *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего *** копейки.
Взыскать с ООО «Бухгалтерский учет» государственную пошлину в доход муниципального образования Адрес*** в размере *** копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин