Дело № 2-4821
Принято в окончательной форме
10 сентября 2012 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2012 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе:
председательствующего судьи Серовой Ю.Н.,
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мозгова О.В к ООО «Норд Бизнес Консалтинг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мозгов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Норд Бизнес Консалтинг» о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Норд Бизнес Консалтинг» с Дата по Дата в должности главного специалиста отдела взыскания дебиторской задолженности в Адрес***. При увольнении он был ознакомлен с приказом об увольнении, в котором отсутствовало указание об удержании за неиспользованный отпуск. Однако в судебном заседании при рассмотрении дела по его иску о взыскании премии было выяснено, что при увольнении с него были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска. Удержание произведено самовольно, без его уведомления и согласования с ним сумм. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере *** копеек.
В судебное заседание истец не явился, извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск в части.
Как установлено судом, истец Мозгов О.В. с Дата по Дата работал в ООО «Норд Бизнес Консалтинг» в отделе взыскания дебиторской задолженности в должности главного специалиста на основании трудового договора №*** от Дата (л.д. 4-10).
Дата истец уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №***-у от Дата.
Генеральным директором ООО «Норд Бизнес Консалтинг» Дата издан приказ №*** об удержании из заработной платы ФИО1 суммы *** копейки за 13 календарных дней отпуска, не отработанные в течение рабочего года с Дата по Дата в связи с его увольнением.
Согласно расчётному листу за Дата года из заработной платы ФИО1 произведено удержание за неотработанные дни отпуска в размере ***
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из заявления истца следует, что об удержании за неотработанные дни отпуска ему стало известно Дата в ходе рассмотрения гражданского дела по его иску о взыскании невыплаченной премии. С приказом его не знакомили, сумму с ним не согласовывало.
Доказательств обратного суду не представлено и в судебном заседании не добыто.
При таких обстоятельствах, анализируя приведённую норму закона, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о нарушении ООО «Норд Бизнес Консалтинг» трудовых прав истца, выразившегося в не извещении его о размере и об основании произведенных удержаний из заработной платы при увольнении.
Согласно расчёту истца, сумма удержаний из его заработной платы составила *** копеек.
Однако суд не может согласиться с данным расчётом, поскольку как следует из материалов гражданского дела №*** г. удержание из заработной платы истца за Дата года за неотработанные дни отпуска произведено в размере *** копейки.
Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере *** копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мозгова О.В к ООО «Норд Бизнес Консалтинг» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Норд Бизнес Консалтинг» в пользу Мозгова О.В заработную плату в размере *** копейки, в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Норд Бизнес Консалтинг» госпошлину в доход соответствующего бюджета *** копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном
порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком
заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня
вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене
заочного решения.
Председательствующий: Ю.Н. Серова