Дело № 2-4784/12 мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2012 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 сентября 2012 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Холкиной О.А.,
при секретаре Мисуно О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимирова И.А к обществу с ограниченной ответственностью «Звезда моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Владимиров И.А. обратился в суд с иском к ООО «Звезда Моряка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в период с Дата по Дата он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении ему не выплачена в полном объеме заработная плата за период работы у ответчика с Дата по Дата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Состав заработной платы составляет: оклад с северными надбавками, компенсация за работу в выходные дни, инвалюта взамен суточных, оплата переработки, оплата за выловленную рыбу и изготовленную рыбопродукцию, компенсация за ежегодный и дополнительный отпуск. Согласно расчета истца, ему положено выплатить инвалюту взамен суточных в рублях по курсу в размере *** рублей. Оплата за выловленную рыбу и изготовленную рыбопродукцию согласно трудового договора составляет ***% от суммы реализации без учета НДС. Согласно расчету истца, всего за реализованную рыбу ему надлежит выплатить *** рублей. За время работы в рейсах ответчик должен был предоставить *** выходных дней, которые не предоставлялись, ему должна быть выплачена компенсация за работу в выходные дни в сумме *** рубля. В связи с тем, что в морских рейсах рабочий день Владимирова И.А. составлял *** часов переработка составила за период с Дата по Дата =*** суток, за сверхурочные работы ответчик должен уплатить *** рублей. Кроме того, ответчик должен выплатить компенсацию за ежегодный и дополнительный отпуск в размере *** рублей. Всего просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере *** копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** копейку, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Истец Владимиров И.А. участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
В судебном заседании представитель истца Павлов А.И. на заявленных требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Указал, что рыбопродукция должна оплачиваться от всего улова, независимо от того какому юридическому лицу была выдана квота на вылов рыбопродукции, который осуществлялся членами экипажа судна М-0171 «Мирзам», в том числе, истцом, в период указанных рейсов, поскольку обязанность по производству данной выплаты предусмотрена заключенным с истцом трудовым договором. Лишение истца данной доплаты действиями ответчика незаконно, поскольку лишение работника одной из составляющих обязательной к выплате ежемесячной заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Довод представителя ответчика о том, что истцу за работу в выходные дни были предоставлены оплачиваемые дни отгула считает несостоятельным, поскольку по окончании последнего рейса истец находился в предоставленном ему отпуске, а не на выходных днях. Кроме того, указал, что размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, должен определяться с учетом сумм доплаты за выловленную и изготовленную за период рейсов рыбопродукцию. В обоснование заявленной ко взысканию компенсации морального вреда указал, что истец в связи с невыплатой причитающихся ему сумм испытывал сильные переживания, так как не мог вывезти своих детей в отпуск и был вынужден обращаться за восстановлением своих трудовых прав в суд, что причинило ему дополнительные волнения. Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей, поскольку указанную сумму истец не получал (ведомость, приложенная ответчиком в подтверждение полученной суммы от Дата составлена по судну М-0207 Пярлас, и в судебное заседание подлинник указанной ведомости не представлен, сумма *** рублей учтена ответчиком в числе выплаченных истцу сумм при составлении расчета. Компенсацию за задержку выплаты заявленных ко взысканию сумм просит взыскать на день вынесения решения.
Представитель ответчика ООО «Звезда Моряка» Глинская Е.Г. в судебном заседании исковые требования частично признала, представила письменный отзыв на иск, из которого следует Владимиров И.А. в период с Дата по Дата работал в ООО «Звезда моряка» в штате флота (плавсостав) на судне М-0172 «Мирзам» в должности машиниста рефрижераторной установки с окладом в сумме *** рублей. За периоды рейсов с Дата по Дата предоставлены выходные дни в количестве 8 дней с Дата по Дата - приказ №*** от Дата. Выходные дни предоставляются плавсоставу по итогам рейса в соответствии с Положением об оплате труда (п. 4.5: За время нахождения судна в море для судового экипажа все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха и праздничные дни) являются рабочими днями. За каждую отработанную на судне в море календарную неделю член экипажа получает право на один день отдыха, а так же на дни отдыха за работу в праздничные дни. Указанные дни предоставляются членам экипажа на стоянках в порядке, устанавливаемом капитаном судна, с отражением использованных дней отдыха в табелях учета рабочего времени. Неиспользованные в период рейса дни еженедельного отдыха и праздничные дни суммируются и предоставляются отгулом по возвращении членов экипажа в место нахождение работодателя).
На основании приказа №*** от Дата Владимиров И.А. уволен в связи с истечением срока трудового договора Дата, пункта 2 статьи 77 ТК РФ, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней за период с Дата по Дата
Всего за Дата г. Владимирову И.А. начислено *** рублей, в том числе суточные (взамен инвалюты) - *** рублей, вычтен НДФЛ - *** рублей и выплачено *** рублей, задолженности по данным бухгалтерии - нет.
Должно быть начислено (при применении оклада в размере *** рублей в месяц и оплате работы в сверхурочное время): за *** рублей, за *** рублей, за *** рублей, за *** рублей, доплата за рыбопродукцию - *** рублей, оплата в сверхурочное время - *** рублей (расчет истца), компенсация за отпуск *** рублей. Всего: зарплата за период работы *** рублей, суточные за все рейсы - *** рублей, итого: *** рублей, НДФЛ - *** рублей, к выплате*** рублей.
Всего выплачено: *** рублей, задолженность составляет *** рублей.
Расчет компенсации за отпуск: *** рублей (начисления за январь - март)
Количество рабочих дней в январе *** дней (***), в феврале, в марте по - *** дней, всего *** дней отработано. *** рублей : *** дней = *** рублей (за один календарный день отпуска*** дней = *** рублей.
Расчет доплаты: Согласно Положения об оплате труда (раздел 7): на весь период работы на промысле Работникам устанавливается система оплаты труда, при которой, помимо повременной оплаты труда исходя из базовых месячных должностных окладов с начислением доплат (надбавок) за труд в особых условиях производится доплата, исчисляемая от стоимости реализованной продукции. Общий размер доплаты, причитающейся экипажу судна за рейс, определяется по окончанию рейса расчетным путем. Для этого определяется стоимость реализованной продукции каждого вида («Стоимость продукции») как произведение объема реализованной продукции и фактических цен реализации. Стоимость продукции, реализованной на внутренний рынок, определяется по фактической реализации. Фонд доплат (ФД) экипажу судна составляет 12% от стоимости реализованной продукции без учета НДС. Доплата (Д) каждому конкретному члену экипажа рассчитывается следующим образом: Фонд доплат экипажу (ФД) делится на общее количество паев всего экипажа КПЧЭ и умножается на количество паев (ПЧЭ), причитающихся конкретному члену экипажа. Д= (ФД/КПЧЭ х ПЧЭ).
В период рейсов с Дата по Дата, с Дата Дата судном «Мирзам» облавливалась квота ООО «Север-Траст», согласно Разрешения №*** от Дата В силу этого, доплата от стоимости реализованной продукции, экипажу не исчислялась. В период рейса с Дата по Дата по квоте ООО Звезда моряка» было выловлено и реализовано рыбопродукции на сумму *** рублей (товарная накладная №*** от Дата)
Общее количество паев членов экипажа составляет *** пая, пай рефмашиниста - ***. Следовательно, доплата за реализованную рыбопродукцию за рейс Дата по Дата для экипажа составляет *** рублей, доплата Владимирова И.А. - *** рублей.
Суд, выслушав представителей сторон. исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Владимиров И.А. в период с Дата по Дата состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При приеме на работу приказом №*** от Дата ему был установлен должностной оклад в размере *** рублей с надбавкой *** рублей.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Дата между ООО «Звезда моряка» и Владимировым И.А. был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве рефмашиниста на судно М-0172 «Мирзам». Раздел 5 указанного срочного трудового договора устанавливает работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной оклад в размере *** рублей в месяц согласно штатного расписания; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере ***%, районный коэффициент в размере ***%; компенсацию за работу в выходные и рабочие дни, доплаты за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, а также в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; доплаты за работу в ночное время в размере ***% ставки (оклада), оплату в размере ***% от реализации рыбопродукции без учета НДС.
Также предусмотрено, что при увольнении члену экипажа выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Разделом 4 трудового договора закреплено, что работнику устанавливается многосменный режим организации работы. Графики сменности составляются и утверждаются капитаном судна и доводятся до сведения работника. Общая продолжительность смены, включая привлечение на уборку, обработку рыбы, «подхвата», погрузочно-разгрузочные работы, работы по ремонту судна, механизмов, орудий лова, составляет для члена экипажа не более *** часов в сутки.
Для членов экипажа установлен режим гибкого рабочего времени в размере *** часов в неделю.
За работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется отгул, за период рейса устанавливается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере *** рабочих дней за год.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц. (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ)
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства регулируется отраслевым соглашением по организациям рыбного хозяйства на 2010-2012 годы.
Данное отраслевое соглашение было подписано председателем Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, руководителем Федерального агентства по рыболовству.
Согласно пункту 2.1 данного соглашения сторонами соглашения являются: работники в лице их представителя – Российского профсоюза работников рыбного хозяйства; работодатели организаций рыбного хозяйства в лице Федерального агентства по рыболовству.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. В соответствии с пунктом 5.28 Отраслевого соглашения по организации рыбного хозяйства на 2010-2012 годы работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажей рыбопромысловых судов в период работы за пределами РФ в размере не менее 8 долларов США в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1741-р «О выплате иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности», Распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 N 819-р выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний производится за каждые сутки заграничного плавания в следующем размере: для старшего командного состава - от 12 до 17 долларов США; остального командного состава - от 11 до 14 долларов США; рядового состава - от 8 до 10 долларов США.
Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов устанавливается предприятием - судовладельцем в соответствии с пунктом 1 настоящего распоряжения с учетом классификации и вида флота. Установленные в пункте 1 настоящего распоряжения выплаты иностранной валюты взамен суточных производятся за счет средств предприятий - судовладельцев.
Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что размер инвалюты взамен суточных для рефмашиниста составлял 10 долларов США.
Фактически за периоды нахождения в рейсе за период с Дата по Дата за период с Дата по Дата, общий размер начисленной к выплате инвалюты взамен суточных в рублевом эквиваленте по курсу доллара США составил *** копейки, с чем согласны обе стороны.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ).
Пунктом 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271 установлено, что в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени.
В период эксплуатации рыбопромысловых судов в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации вводится несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки (трехсменная вахта) или двухсменная вахта при невозможности (в основном из-за отсутствия спальных мест и спасательных средств) установленной штатной численностью экипажа вести работу в три смены.
В период промысла капитаном судна могут быть введены подвахты (работа в свободное от несения вахты время), вызванные недопущением порчи рыбы и других морепродуктов. За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха.
Судом установлено, у Владимирова И.А. в период нахождения в рейсах переработка с Дата по Дата и с Дата по Дата составила *** суток, сумма подлежащая начислению истцу за сверхурочную работу в общем размере составляет *** копейки, с чем согласны обе стороны.
Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по выплате доплаты за выловленную рыбу и изготовленную рыбопродукцию в размере 12% от суммы реализации продукции без учета НДС, которое подлежит частичному удовлетворению.
Пунктом 2.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда Моряка», утвержденного генеральным директором ООО «Звезда Моряка» Дата, на период промысла, в целях стимулирования максимального выпуска высококачественной продукции, работникам устанавливается система оплаты труда, сочетающая в себе повременные составляющие и дополнительные выплаты, исчисляемые от стоимости произведенной и реализованной продукции в порядке и на условиях, предусмотренных Положением.
Раздел 7 Положения предусматривает, что общий размер доплат, причитающейся экипажу судна за рейс, определяется по окончанию рейса расчетным путем: определяется стоимость произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида как произведение объема выпущенной и реализованной продукции и фактических цен реализации. Стоимость продукции, реализованной на внутренний рынок, определяется по фактической реализации. Фонд выплат экипажу судна составляет 12% от стоимости реализованной продукции без учета НДС. Доплата каждому конкретному члену экипажа рассчитывается следующим образом: фонд выплат экипажу делится на общее количество паев членов всего экипажа и умножается на количество пая члена экипажа, причитающихся конкретному члену экипажа.
В соответствии с Приложением к Положению об оплате пай рефмашинисту устанавливается в размере ***, при этом общее количество паев составляет ***.
Согласно выписке из Государственного судового реестра рыболовное судно М-0172 «Мирзам» принадлежит на праве общей долевой собственности ООО «Север-Траст» и ООО «Звезда моряка», при этом доли организаций являются равными.
В периоды рейса с Дата по Дата и с Дата по Дата судном «Мирзам» облавливалась квота ООО «Север-Траст» согласно Разрешения №*** от Дата.
В соответствии с договором о совместном владении рыболовецким судном, порядок его использования в производственной деятельности и распределения доходов и расходов от Дата, заключенного между ООО «Север-Траст» и ООО «Звезда моряка» сторона, чья квота осваивается в конкретный период времени имеет право собственности на добытые (выловленные) в процессе освоения (облова) квоты водные биологические ресурсы.
Также пункт 7.7.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда Моряка» предусматривает, что при использовании долевого имущества М-0172 "Мирзам" для вылова квоты не принадлежащей ООО "Звезда Моряка" доплата от стоимости реализованной продукции не начисляется.
Таким образом, поскольку в указанные период квота облавливалась иным пользователем ВБР, соответственно и реализовывалась ООО «Север-Траст», а не ООО «Звезда моряка», доплаты за реализованную продукцию за указанные периоды не производятся, что прямо предусмотрено Положением об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда Моряка».
По результатам рейса в период с Дата по Дата ООО «Звезда моряка» реализовано рыбопродукции на сумму *** рублей.
Доплата за реализованную продукцию за указанный рейс, подлежащая начислению Владимирову И.А. составляет *** копеек.
Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты за работу в выходные и праздничные дни за 12 дней в двойном размере не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавсостава ООО «Звезда моряка» для плавсостава судов устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Согласно пункту 4.5. указанного Положения за время нахождения судна в море для судового экипажа все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха и праздничные дни) являются рабочими днями. За каждую отработанную на судне в море календарную неделю член экипажа получает право на один день отдыха, а так же на дни отдыха за работу в праздничные дни. Указанные дни предоставляются членам экипажа на стоянках в порядке, устанавливаемом капитаном судна, с отражением использованных дней отдыха в табелях учета рабочего времени. Неиспользованные в период рейса дни еженедельного отдыха и праздничные дни суммируются и предоставляются отгулом по возвращении членов экипажа в место нахождение Работодателя.
Суд приходит к выводу, что при шестидневной рабочей неделе за периоды нахождения в рейсах Владимирову И.А. должно быть предоставлено 8 выходных дней. Приказом заместителя генерального директора ООО «Звезда моряка» №*** от Дата Владимирову И.А. с Дата по Дата предоставлено 8 выходных дней за работу в выходные и праздничные дни за периоды нахождения в море с Дата по Дата.
Другие выходные в одинарном размере ему оплачены, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых указано количество часов.
Следовательно, в данном случае ответчиком не было допущено нарушение трудовых прав истца в связи с его работой в выходные и праздничные дни в период нахождения в море.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Пунктом 4.6 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда моряка», утвержденного генеральным директором Общества также установлено, что работникам в соответствии с трудовым законодательством предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, предусмотренный для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
По смыслу указанных норм предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ООО «Звезда моряка» возможно, при условии, что они отработали полный календарный год.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с требованиями ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что приказом заместителя генерального директора ООО «Звезда моряка» №*** от Дата истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора с указанием бухгалтерии выплатить компенсацию за отпуск в количестве 15 кал.дней за период работы с Дата по Дата.
Согласно представленного ответчиком расчета, размер компенсации за отпуск, исходя из размера среднедневного заработка истца, составляет *** копеек.
Судом принимается указанный расчет ответчика, поскольку он осуществлен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Исходя из всех подлежащих истцу к выплате денежных сумм при применении оклада в размере *** рублей в месяц и оплате работы в сверхурочное время) истцу следовало начислить заработную плату: за Дата *** рублей, за Дата *** рублей, за Дата *** рублей, за Дата *** рублей, а также доплату за рыбопродукцию в сумме *** рублей, оплату в сверхурочное время в сумме *** рублей, компенсацию за отпуск в сумме *** рублей, суточные за все рейсы в сумме *** рублей Всего в сумме *** рублей, с учетом НДФЛ - *** рублей, к выплате: *** рублей.
Согласно представленного представителем ответчика расчета истцу выплачено *** рублей, задолженность составляет *** рублей.
Суд приходит к выводу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию и сумма *** рублей, поскольку ответчик не представил суду подлинную платежную ведомость (приложенная ответчиком в подтверждение полученной суммы копия ведомости от Дата составлена по судну М-0207 Пярлас), но сумма *** рублей учтена ответчиком в числе выплаченных истцу сумм при составлении расчета.
Таким образом, всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца *** копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся истцу сумм, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме *** копеек за период с Дата (с момента наступления обязанности по выплате истцу причитающихся ему денежных средств) по Дата (день рассмотрения спора по существу) исходя из суммы задолженности в размере *** копеек и ставки рефинансирования ***% из расчета: *** копеек х *** дня просрочки.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся при увольнении денежных средств, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в отсутствии денежных средств, необходимых для приобретения для жизнедеятельности, необходимостью обращения в суд за восстановлением своих нарушенных прав, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, в размере *** рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при наличии требований как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 67, 167, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Владимирова И.А удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звезда моряка» в пользу Владимирова И.А задолженность по оплате труда в размере *** копеек, компенсацию за задержку выплат в размере *** копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** копеек, в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звезда моряка» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере *** копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Октябрьский суд.
Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий подпись О.А. Холкина
Копия верна
Судья О.А. Холкина