Изготовлено 15 апреля 2011 года
Дело № 2-1317/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 апреля 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре Макаровой О.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгина А.Ю. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраненного среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Малыгин А.Ю. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «УК «Жилцентр» задолженности по заработной плате, сохраненного среднего заработка за второй, третий и четвертый месяц, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что с Дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности *****. Дата между ним и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в случае прекращения трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействий), работодатель выплачивает работнику в день прекращения трудового договора компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором. Приказом от Дата № ** на основании письменного согласия был уволен в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ досрочно с Дата. В установленный месячный срок после увольнения он встал на учет в Центр занятости.
При увольнении ему был выдан расчетный лист, согласно которому долг за предприятием составил .... рублей 61 копейка. Поскольку окончательный расчет с ним не был произведен в установленный законом срок, он был вынужден обратиться в суд. Решением суда от Дата в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за Дата - Дата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в соответствии с соглашением от Дата, проценты за задержку выплат, компенсация морального вреда, расходы по выдаче доверенности, а всего .... рубля 81 копейка.
После вынесения решения ему был выдан другой расчетный лист за Дата. В ранее выданном расчетном листе ответчиком ошибочно указаны не все причитающиеся к выплате суммы. Согласно вновь выданному расчетному листку задолженность предприятия перед ним составляет .... рублей 53 копейки, в том числе включены: заработная плата за Дата - .... рубль, за Дата - .... рубль 01 копейка, выходное пособие при сокращении - .... рубля 46 копеек, сохраняемый заработок на время трудоустройства - .... рубля 96 копеек, выходное пособие при увольнении в размере .... рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере .... рублей 10 копеек, удержано НДФЛ - .... рубль.
Учитывая решение суда от Дата, просит взыскать с ответчика невыплаченную часть причитающихся к выплате сумм в размере .... рубля 72 копейки, а также сохраненный средний месячный заработок за второй месяц в сумме .... рублей, исчисленного работодателем, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В период производства по делу истец дополнял требования и просил взыскать к ранее заявленным требованиям сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за третий и четвертый месяц в сумме .... рублей, из расчета среднего месячного заработка в сумме .... рублей.
Истец, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований наставала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рубля 72 копейки, сохраненный средний месячный заработок по расчету ответчика за второй месяц в сумме .... рублей 95 копеек, за третий месяц в сумме .... рублей 47 копеек, за четвертый месяц в сумме .... рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Представитель ответчика ОАО «УК «Жилцентр» в судебном заседании образовавшуюся перед истцом задолженность не оспаривала.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, гражданское дело № ** по иску Малыгина А.Ю. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Малыгин А.Ю. с Дата работал в ОАО «УК «Жилцентр» по трудовому договору № ** от Дата, заключенному на неопределенный срок, в должности *****.
Прием на работу оформлен приказом № ** от Дата.
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Трудовым договором Малыгину А.Ю. установлен должностной оклад в размере .... рублей, дополнительным соглашением № ** от Дата, вступившим в силу с момента подписания с Дата истцу установлен должностной оклад в размере .... рублей.
Дата между сторонами заключено соглашение об установлении гарантий работнику.
В соответствии с пунктом 1 соглашения стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата внесены изменения в штатное расписание, в котором с Дата сокращалась штатная единица - ***** (л.д. 16).
О предстоящем сокращении Малыгин А.Ю. в установленном порядке в день издания приказа (л.д. 15).
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Малыгин А.Ю. на основании данного им письменного согласия был уволен в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Дата (л.д. 18).
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников. Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом правом признания исключительных случаев, при которых средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения обладает орган службы занятости населения, при двух условия: если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральный законодатель, реализуя свою компетенцию по определению параметров государственной защиты от безработицы, определил в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» механизм назначения и выплаты пособия по безработице, учитывая при этом, помимо прочего, целевое назначение данной меры социальной поддержки безработных граждан, которое состоит в том, чтобы предоставить им временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.
В силу пункта 2 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Согласно справки ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска от Дата Малыгин А.Ю. зарегистрирован в качестве безработного с Дата, пособие по безработице не получал (л.д. 27).
Таким образом, в силу статьи 318 Трудового кодекса РФ, истцу, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подлежит к выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
На день увольнения работодателем работнику были начислены: заработная плата за Дата в сумме .... рубль, за Дата в сумме .... рублей 01 копейка, пособие при увольнении в сумме .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рубля 60 копеек, что подтверждается расчетным листком за Дата (л.д. 19).
Поскольку при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, что не оспаривалось в судебном заседании, он обратился в суд.
Решением ****ского районного суда г. Мурманска от Дата с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за Дата, Дата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 28 копеек, выходное пособие при увольнении, установленное соглашением сторон от Дата в сумме .... рублей 50 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме .... рублей 03 копейки, судебные расходы в сумме .... рублей и компенсация морального вреда в сумме .... рублей. Определением судебной коллегии по гражданским дела Мурманского областного суда от Дата решение суда от Дата оставлено без изменения, а кассационная жалоба ОАО «УК «Жилцентр» без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу Дата.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Материалами дела подтверждается, и представителем ответчика не оспаривалось, что истцу, уволенному по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, начислены не все причитающиеся к выплате суммы, в связи с чем, работодатель произвел доначисления и перерасчет ранее начисленных сумм и выдал новый расчетный листок за Дата.
Так, согласно расчетному листку за Дата (л.д. 22) задолженность предприятия перед истцом составляет .... рублей 53 копейки (с учетом НДФЛ), из них: долг за предприятием на начало месяца .... рубль, оклад по дням за Дата .... рублей 70 копеек, районный коэффициент - .... рубля 35 копеек, процентная надбавка - .... рублей 96 копеек, выходное пособие при сокращении (1 месяц) - .... рубля 46 копеек, выходное пособие при увольнении - .... рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства - .... рубля 96 копеек, компенсация отпуска при сокращении по календарным дням - .... рублей 10 копеек, исчисленный НДФЛ - .... рубль.
Таким образом, с учетом взысканных решением ****ского районного суда г. Мурманска от Дата сумм, долг за предприятием перед истцом составляет .... рублей 75 копеек, исходя из расчета: .... рублей 53 копейки - .... рублей 28 копеек (взысканная решением суда задолженность по заработной плате) - .... рублей 50 копеек (взысканная решением суда компенсация, установленная соглашением сторон).
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в сумме .... рублей 75 копеек.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраненный заработок на период трудоустройства за второй, третий, а также четвертый месяцы, поскольку представленными материалами, подтверждается, что истец в месячный срок после увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ обратился в Центр занятости населения, поставлен на учет в качестве безработного и не был трудоустроен, соответственно на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Согласно расчету, представленному ответчиком, с которым истец согласился, сохраненный заработок на период трудоустройства составил: за второй месяц (Дата) - .... рублей 95 копеек, за третий месяц (Дата ) - .... рублей 47 копеек, за четвертый месяц (Дата ) - .... рублей 86 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившихся в невыплате в установленные трудовым законодательством сроки заработной платы, в связи с чем, истец на длительное время остался без средств к существованию, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из обстоятельств дела, с применением требований разумности и справедливости, и взыскивает компенсацию морального вреда в заявленном размере.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ОАО «УК «Жилцентр» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей 03 копейки -.... рублей х ....% + .... рублей) + .... рублей.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о снижении подлежащей взысканию государственной пошлины, в связи с тяжелым финансовым положением организации. В обосновании ответчиком представлено определение Арбитражного суда города Мурманска о принятии заявления о признании ответчика банкротом и введении процедуры наблюдения.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика о наличии в организации трудного финансового положения, в связи с введением процедуры наблюдения, и, с учетом изложенного, снижает размер подлежащей взысканию госпошлины до .... рублей.
На основании пункта 2 части 1 статьи 81, статей 11, 22, 16, 135, 136, 140, 318, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 67, 103, 194-197, 198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу Малыгина А.Ю. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме .... рублей 75 копеек, сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы в сумме .... рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего .... рублей 03 копейки.
Взыскать с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: А.В. Кулдыкин