Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2011 года
Дело № 2-1485
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 апреля 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Макаровой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патракова Г.Д. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Патраков Г.Д. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что в период с Дата по Дата он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности *****. Приказом № ** от Дата уволен по собственному желанию. Вместе с тем до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, не выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, а именно, заработная плата за Дата в сумме .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 53 копейки, а также выходное пособие при увольнении, предусмотренное Коллективным договором и Соглашением об установлении гарантий работнику, в сумме .... рублей 04 копейки. Задолженность ответчика перед истцом составляет .... рублей 57 копеек. Считает, что своими действиями по невыплате заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, моральный вред он оценивает в .... рублей. В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере .... рублей 57 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, увеличили размер компенсации морального вреда до .... рублей.
Представитель ответчика ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» в судебном заседании с заявленным иском согласилась в части взыскания задолженности по зарплате за Дата, компенсации за неиспользованный отпуск. Оспаривала требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении на том основании, что компенсация выплачивается только работникам, уволенным по сокращению штатов. Кроме того, считает, что факт причинения морального вреда не доказан. Просила снизить размер государственной пошлины в связи со сложным финансовым положением организации, рассмотрением в Арбитражном суде Мурманской области заявления о признании организации банкротом.
Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Патраков Г.Д. с Дата состоял в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр» в должности ***** на основании трудового договора № **, заключенного Дата на неопределенный срок, которым истцу установлен должностной оклад в размере .... рублей, дополнительным соглашением № ** от Дата к трудовому договору № ** от Дата, вступившим в силу Дата, подписанным сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере .... рублей
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Дата между сторонами заключено соглашение об установлении гарантий работнику.
В соответствии с пунктом 1 соглашения стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Патраков Г.Д. уволен по собственному желанию с Дата (л.д.9).
На день увольнения работодателем работнику были начислены, но не выплачены заработная плата за Дата в сумме .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 53 копейки, выходное пособие в соответствии с соглашением от Дата, а всего .... рублей 57 копеек с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетным листком за Дата.
При этом суд не принимает во внимание возражения ответчика о том, что компенсация, установленная соглашением от Дата, подлежит выплате работнику только при увольнении по инициативе работодателя либо по сокращению штата.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, установлено, что иные, не предусмотренные статьей случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры, могут устанавливаться трудовым или коллективным договорами.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр», подписанного и утвержденного Дата предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных статьей 178 Трудового кодекса РФ, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и соглашения об установлении гарантий работнику от Дата не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по сокращению штатов.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений. Стороной ответчика в обоснование возражений относительно иска в данной части доказательств наличия данных оснований, препятствующих получению истцом выходного пособия при увольнении, суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
Доказательств исполнения указанных денежных обязательств перед истцом при расторжении трудового договора и выплаты причитающихся истцу денежных сумм в полном объеме, ответчиком суду также не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за Дата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в указанных выше размерах признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате ему в установленный трудовым законодательством срок причитающихся при увольнении сумм, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в негативных переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного периода времени значительных сумм трудовых выплат, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере.
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, за требования имущественного и неимущественного характера (компенсация морального вреда), исходя из расчета: (.... рублей 57 копеек -.... рублей х ....% + .... рублей) + .... рублей.
Суд не находит оснований для снижения размера государственной пошлины, поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, обосновывающих возможность снижения размера подлежащей уплате государственной пошлины.
На основании статей 11, 22, 16, 56, 136, 127, 178, 140, 237 Трудового Кодекса РФ изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Патракова Г.Д. к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу Патракова Г.Д. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего - в размере .... рублей 57 копеек.
Взыскать с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин