Дело № 2-4761
Изготовлено 10 сентября 2012 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2012 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Макаровой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гнатюка В.А к ООО «Север-Траст» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Гнатюк В.А. обратился с иском к ООО «Север-Траст» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с Дата по Дата работал в ООО «Север-Траст» в должности третьего механика на судне М-0175 «Мирзам». За Дата года ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата по Дата и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «Север-Траст» в судебное заседание не явился, представил расчет задолженности по заработной плате, согласно которому размер задолженности составляет *** копеек.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Гнатюк В.А. работал в ООО «Север-Траст» по трудовому договору от Дата, заключенного на определенный срок в должности третьего механика на судне М-0172 «Мирзам» с установлением должностного оклада, компенсационной надбавки, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, районным коэффициентов. Трудовые отношения между сторонами прекращены с Дата.
Согласно, представленной в дело справке, а также расчетных листов истцу начислена, однако не выплачена заработная плата за Дата года в размере *** копеек. Сведений о погашении задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу Гнатюк В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период *** года в размере *** копеек.
Кроме того, поскольку до настоящего времени указанная сумма ответчиком не выплачена, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в указанном истцом размере, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ также подлежат удовлетворению.
Поскольку истцом произведен расчет неустойки исходя из ставки рефинансирования ***, суд производит свой расчет. При этом сумма неустойки за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата (на день подачи искового заявления в суд) составила *** рубля с учетом ставки рефинансирования ***%.
Таким образом, с ответчика в пользу истца одновременно с задолженностью по заработной плате также подлежат взысканию проценты за ее несвоевременную выплату в сумме *** рубля.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, которой за надлежащее исполнение обязанностей не выплачена заработная плата. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (******) *** рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Гнатюка В.А к ООО «Север-Траст» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Север-Траст» в пользу Гнатюка В.А заработную плату в размере *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего *** копеек.
Взыскать с ООО «Север-Траст» государственную пошлину в доход бюджета в размере *** копейка.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес*** в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий______________________