Дело № 2-4339/12
Принято в окончательной форме
7 сентября 2012 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2012 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Тигинян Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниенко Л.А к ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Корниенко Л.А. обратилась в суд с иском к ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» о взыскании задолженности по оплате труда.
В обоснование иска указано, что она принята на должность музейного смотрителя в ГУК «Адрес*** краеведческий музей» на основании трудового договора с Дата. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с Дата ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя: минимальный должностной оклад в размере *** рублей; ежемесячная доплата до минимальной заработной платы в регионе в размере ***, что в сумме составляло *** копейки. С Дата минимальный должностной оклад был увеличен до ***, с Дата минимальный должностной оклад был установлен в размере *** рублей. Начиная с Дата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя: минимальный должностной оклад в размере *** рублей; стимулирующую надбавку за сложность, напряженность, высокие результаты работы в размере ***, стимулирующую надбавку за стаж непрерывной работы в размере ***%, что в сумме составляет *** копейки. Также на фактический месячный заработок ей начисляются и выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере ***%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере ***%. Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы в Адрес*** составляет ***
Полагает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Мурманской области. Согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91 - ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года был установлен в размере 4330 рублей. С 01 июня 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 01 июня 2011 года № 106 - ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года в размере 4611 рублей. Таким образом, её заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна была составлять с 01 января 2009 года 9959 рублей, а с 01 июня 2011 года – 10605 рублей 30 копеек. При таких обстоятельствах, за период с Дата по Дата сумма недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составила 61732 рубля 40 копеек. В настоящий момент её трудовой договор с ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» не расторгнут, то есть нарушение выплаты заработной платы является длящемся, потому срок давности обращение в суд с вышеуказанными требованиями не устанавливается. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере *** копеек.
Истец Корниенко Л.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку заработная плата истцу начисляется в соответствии с нормами действующего законодательства. Указала, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения с требованием о взыскании заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что Корниенко Л.А. принята на должность музейного смотрителя в ГУК «Мурманский областной краеведческий музей» на основании трудового договора от Дата (дата начала работы Дата год) с установлением ей должностного оклада в размере *** рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата истцу с Дата был установлен должностной оклад - *** рублей, ежемесячная надбавка к минимальному должностному окладу и за интенсивность и высокие результаты работы в размере ***%, районный коэффициент ***%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - *** %. Размер заработной платы истца составил *** рубля.
С Дата г. Корниенко Л.А. была увеличена ежемесячной надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размер которой составил – *** %, что составило при расчете заработной платы за месяц – *** копейки. С Дата Корниенко Л.А. был увеличен размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до *** %, заработная плата составила - *** рублей. С Дата ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы была установлена в размере *** %, что в сумме составило - *** копеек.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от Дата ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составила ***, размер ежемесячной заработной платы составил *** копеек.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата Корниенко Л.А. с Дата был увеличен минимальный должностной оклад до ***, размер ежемесячной заработной платы составил *** копеек.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от Дата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Корниенко Л.А. с Дата начислялась заработная плата, которая включала в себя минимальный должностной оклад в размере *** рублей, что при расчете ежемесячной заработной платы составило *** копеек.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата Корниенко Л.А. был увеличен минимальный должностной оклад до *** рублей, ежемесячная стимулирующая надбавки за стаж непрерывной работы – ***%, ежемесячная стимулирующая надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и за стаж в размере составляли *** %.
Так же согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от Дата Корниенко Л.А. с Дата по Дата была установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в размере *** % в месяц за счет средств от приносящей доход деятельности, что в сумме составляло *** копейки.
С Дата производилась доплата до минимального размера заработной платы в сумме *** копеек.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата Корниенко Л.А. с Дата установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, которая составила *** % в месяц за счет средств от приносящей доход деятельности, стимулирующая надбавка за сложность, напряженность, высокие результаты работы была определена в размере *** % и надбавка за стаж непрерывной работы – 35%, размер заработной платы составил - *** копеек. С Дата года стимулирующая надбавка за сложность, напряженность, высокие результаты работы была определена в размере *** %, размер заработной платы составил - *** рублей.
Согласно приказу Комитета по культуре и искусству Мурманской области от Дата №***, приказу директора музея от Дата №*** о/д, свидетельству о государственной регистрации (серия 51 №***) государственное учреждение культуры «Мурманский областной краеведческий музей» переименовано в государственное областное бюджетное учреждение культуры «Мурманский областной краеведческой музей», в связи с чем между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно соглашениям о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 - 2010 году и на 2011 - 2013 года, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области», установлена минимальная заработная плата в 2009 году в размере 7 063 рублей, в 2010 и 2011 годах 7903 рубля, с 2012 года в соответствии с Приложением № 2 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011- 2013 году от 23.11.2011 г. минимальный размер заработной платы составил 9 112 рублей. В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с «Порядком начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области», утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 22.03.2010г. № 115 – ПП( действовавшем до 1 января 2012г. и с внесенными в последующем изменениями Постановлением № 726-ПП от 30.12.2011г.) ежемесячная доплата до минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной зарплаты в Мурманской области, и в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Размер доплаты до минимальной зарплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка, без учета доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Из содержания пункта 4 вышеуказанного Порядка следует, что абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется из разницы между размером минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области и размером начисленной заработной плате работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени.
Согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91 - ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года был установлен в размере 4330 рублей. С 01 июня 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 01 июня 2011 года № 106 - ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года в размере 4611 рублей.
Проанализировав нормы трудового законодательства, положения регионального Соглашения о минимальной заработной плате и Порядка начисления ежемесячной доплаты, действующие в Мурманской области в указанный истицей период, суд приходит к выводу, что размер ежемесячной заработной платы истца соответствовал минимальному размеру заработной платы, установленному в Мурманской области, превышал минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, кроме того, истцу периодически производились доплаты до минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, в связи с чем, исковые требования истицы не подлежат удовлетворению.
Суд обращает внимание, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вместе с тем, истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с Дата по Дата в размере *** копеек, Дата, что подтверждается оттиском штемпеля на конверте, направленном в адрес суда. О том, что ей не доначислялись и не выплачивались указанные суммы, истцу становилось известно каждый месяц, после получения заработной платы, а также из предоставленных ей работодателем расчетных листков.
При этом, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли Корниенко Л.А., то есть уважительных причин, препятствующих её обращению в суд с данным исковым заявлением, таких как беспомощное состояние, невозможность написания заявления и передвижения в результате наличия заболевания, судом не установлено, доказательств их наличия истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с Дата по Адрес*** года, включительно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Корниенко Л.А к ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» о взыскании задолженности по оплате труда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Г.В. Дорошенко