Дело № 2-4397/12
Принято в окончательной форме
21 сентября 2012 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2012 года г.Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего Серовой Ю.Н., при секретаре Матюхиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишина О.В к обществу с ограниченной ответственностью «Звезда Моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мишин О.В. обратился в суд с иском к ООО «Звезда моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая на промысловом судне М-0172 «Мирзам». С указанного времени он находился в промысловых рейсах с Дата по Дата и с Дата по Дата. Вместе с тем, до настоящего времени за указанные рейсы ему не выплачена инвалюта взамен суточных, что составляет по курсу ЦБ РФ на день обращения в суд с иском в общем размере *** рубля. Кроме того, ему не произведена оплата за период работы в морских рейсах из расчёта должностного оклада *** рублей, оплата за работу в выходные дни в морском рейсе с Дата
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишина О.В к обществу с ограниченной ответственностью «Звезда Моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мишин О.В. обратился в суд с иском к ООО «Звезда моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая на промысловом судне М-0172 «Мирзам». С указанного времени он находился в промысловых рейсах с Дата по Дата и с Дата по Дата. Вместе с тем, до настоящего времени за указанные рейсы ему не выплачена инвалюта взамен суточных, что составляет по курсу ЦБ РФ на день обращения в суд с иском в общем размере *** рубля. Кроме того, ему не произведена оплата за период работы в морских рейсах из расчёта должностного оклада *** рублей, оплата за работу в выходные дни в морском рейсе с Дата по Дата и с Дата по Дата в размере *** рублей, сверхурочная работа в размере *** рублей, за работу в ночное время за 28 суток в размере *** рублей, компенсация за ежегодный и дополнительный отпуска *** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере *** рублей, проценты *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истца Павлов А.И. на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Звезда моряка» исковые требования Глинская Е.Г. признала частично. Указала, что задолженность перед истцом составляет 28 003,86 рублей. Истцом неправильно определена продолжительность рейса с Дата по Дата -16 суток, так как день отхода и день прихода считаются за один день. Следовательно, должно быть начислено 176 долларов, всего инвалюта взамен суточных составляет *** рубля. При установлении фиксированного ежемесячного должностного оклада начисление заработной платы производится за фактически отработанное время исходя из среднего дневного заработка. Расчёт истца исходя из среднего часового заработка не правомерен. Работа в выходные дни должна быть оплачена в одинарном размере, так как были оплачены календарные дни рейса и выходные. Истцом не правомерно определён средний заработок для оплаты работы в выходные дни, так как сначала должен быть определён средний дневной заработок в рейсе. При расчёте сверхурочных работ и в ночное время истцом неверно определён должностной оклад. На период рейса был установлен оклад *** рублей. При расчёте компенсации за ежегодный и дополнительный отпуска неправильно определено количество использованных дней отпуска, подлежащих компенсации и средний заработок. Поэтому расчет, составленный представителем истца, является неверным.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Мишин О.В. с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Звезда моряка» в штате флота (плавсостава) на судне М-0172 «Мирзам» в должности механика рефрижераторной установки.
При приеме на работу приказом заместителя генерального директора ООО «Звезда моряка» №*** от Дата (л.д.37) ему был установлен должностной оклад в размере *** рублей с надбавкой в размере *** рублей.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Дата и Дата года между ООО «Звезда моряка» и Мишиным О.В. были заключены срочные трудовые договоры на один рейс. По условиям, которых истец принят на работу в качестве механика рефрижераторной установки на один рейс на судно М-0172 «Мирзам» с Дата и Дата (л.д. 15-18,35-36).
Раздел 5 указанных трудовых договоров устанавливает работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере *** рублей в месяц ( начало с момента выхода судна в рейс окончание рейса по приходу судна в порт). В период рейса включаются период промысла, период переходов на промысел и с промысла. В эту оплату включаются районный коэффициент к заработной плате ***% в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере ***% в месяц. При увольнении Члену экипажа выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
При этом все выплаты по окончанию рейса при расчёте в том числе компенсационные, суточные, заработная плата в сумме после удержания налогов не превышала *** рублей.
Также предусмотрено, что при увольнении члену экипажа выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Разделом 4 трудового договора закреплено, что для члена экипажа устанавливается многосменный режим организации работы. Графики сменности составляются и утверждаются капитаном судна и доводятся до сведения Члена экипажа. Общая продолжительность смены, включая привлечение на уборку, обработку рыбы, «подхвата», погрузочно-разгрузочные работы, работы по ремонту судна, механизмов, орудий лова, составляет для члена экипажа не более 12 часов в сутки.
Для членов экипажа установлен режим гибкого рабочего времени в размере 40 часов в неделю.
За работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется отгул, за период рейса устанавливается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 12 рабочих дней за год.
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства регулируется отраслевым соглашением по организациям рыбного хозяйства на Дата годы.
Данное отраслевое соглашение было подписано председателем Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, руководителем Федерального агентства по рыболовству.
Согласно пункту 2.1 данного соглашения сторонами соглашения являются: работники в лице их представителя – Российского профсоюза работников рыбного хозяйства; работодатели организаций рыбного хозяйства в лице Федерального агентства по рыболовству.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
В соответствии с пунктом 5.28 Отраслевого соглашения по организации рыбного хозяйства на 2010-2012 годы работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажей рыбопромысловых судов в период работы за пределами РФ в размере не менее 8 долларов США в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1741-р «О выплате иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности», Распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 N 819-р выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний производится за каждые сутки заграничного плавания в следующем размере: для старшего командного состава - от 12 до 17 долларов США; остального командного состава - от 11 до 14 долларов США; рядового состава - от 8 до 10 долларов США.
Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов устанавливается предприятием - судовладельцем в соответствии с пунктом 1 настоящего распоряжения с учетом классификации и вида флота. Установленные в пункте 1 настоящего распоряжения выплаты иностранной валюты взамен суточных производятся за счет средств предприятий - судовладельцев.
Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что размер инвалюты взамен суточных для истца составлял *** долларов США.
Суд не может согласиться с позицией истца, поскольку им неверно определена продолжительность рейса, день отхода и день прихода считается за один день, следовательно, валюта взамен суточных должна исчисляться из расчёта за *** суток.
Согласно расчёту представителя ответчика истцу выплачены инвалюта взамен суточных в размере *** долларов США – *** по курсу на день окончания рейса Дата Расчёт судом проверен и представляется обоснованным, поскольку соответствует действующему законодательству.
При установлении фиксированного ежемесячного должностного оклада начисление заработной платы производится за фактически отработанное время исходя из среднего дневного заработка.
За период рейса с Дата по Дата (10 дней) истцу должно быть начислено *** рублей, за период рейса с Дата по Дата (17 дней) должно быть начислено *** рубля. Всего за рейсы должно быть начислено *** копеек. Данный расчёт представителя ответчика является также обоснованным и принимается судом во внимание.
Расчёт произведённый истцом не обоснованный, поскольку заработок за рейс определён истцом исходя из среднего часового заработка, что противоречит методике расчёта.
Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты за работу в выходные и праздничные дни в рейсах с Дата по Дата в количестве 6 рабочих дней, в рейсе с Дата по Дата в количестве 6 рабочих дней, в рейсе с Дата по Дата в количестве 7 рабочих дней не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавсостава ООО «Звезда моряка» для плавсостава судов устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Согласно пункту 4.5. указанного Положения за время нахождения судна в море для судового экипажа все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха и праздничные дни) являются рабочими днями. За каждую отработанную на судне в море календарную неделю член экипажа получает право на один день отдыха, а так же на дни отдыха за работу в праздничные дни. Указанные дни предоставляются членам экипажа на стоянках в порядке, устанавливаемом капитаном судна, с отражением использованных дней отдыха в табелях учета рабочего времени. Неиспользованные в период рейса дни еженедельного отдыха и праздничные дни суммируются и предоставляются отгулом по возвращении членов экипажа в место нахождение Работодателя.
Судом установлено, у Мишина О.В. за период нахождения в рейсах переработка составила *** дней, за период рейса с Дата по Дата – 2 дня (Дата, Дата)., с Дата по Дата – 4 дня (Дата, Дата,Дата, Дата, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. Согласно расчёту ответчика, за *** выходных дней истцу должно было быть начислено *** копеек.
Согласно приказу №*** от Дата за периоды рейсов с Дата по Дата Мишину И.В. предоставлены выходные дни в количестве *** дней с Дата по Дата год.
Вместе с тем, количество выходных дней, приходящихся на рейсы истцом определены не верно, поскольку согласно Правилам внутреннего трудового распорядка плавсоставу устанавливается 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днём. Таким образом, расчёт истца является не обоснованным.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Пунктом 4.6 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда моряка», утвержденного генеральным директором Общества также установлено, что работникам в соответствии с трудовым законодательством предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, предусмотренный для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
По смыслу указанных норм предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ООО «Звезда моряка» возможно при условии, что они отработали полный календарный год.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за *** календарных дней в размере *** рублей.
Согласно представленного ответчиком расчета, размер отпускных за период с Дата по Дата, исходя из размера среднедневного заработка истца и фактически положенных дней компенсации отпуска – 11 календарных дней, а не *** должен был составлять *** копейки.
В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Соответственно, довод представителя ответчика о том, что доплаты за реализацию рыбопродукции и переработку были начислены в Дата года, а расчет производился до Дата, следовательно, указанные виды выплат не включаются в состав денежной компенсации за отпуск, нельзя признать законными и обоснованными.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Исходя из всех подлежащих истцу к выплате денежных сумм за рейсы Мишину О.В. за Дата г. было начислено за Дата *** рубля, в том числе суточные *** рублей, за февраль *** рублей, Дата *** рубля, в том числе суточные *** рубля, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей *** копеек. Всего начислено *** рублей. НДФЛ – *** рублей. Итого к выплате *** копеек, всего выплачено *** копеек.
Из представленных платежных ведомостей ООО «Звезда моряка» следует, что истцу с момента работы в ООО «Звезда моряка» по день рассмотрения спора выплачено *** рублей, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи о получении денежных средств в указанных платежных ведомостях.
Исходя из представленных по делу доказательств, с учетом стаей 56, 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не доказан размер задолженности на взыскании которой настаивал представитель, поскольку с учетом условий двух трудовых договоров, произведенных истцу фактических выплат, действующего трудового законодательства, локальных актов, действующих у работодателя, Мишин О.В. фактически не дополучил *** рублей.
Таким образом, поскольку до настоящего времени причитающиеся истцу денежные средства ответчиком в полном объеме не выплачены, с ООО «Звезда моряка» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме *** копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся истцу сумм, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере *** копеек.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся при увольнении денежных средств, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в отсутствии денежных средств, необходимых для приобретения для жизнедеятельности, необходимостью обращения в суд за восстановлением своих нарушенных прав, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, в размере *** рублей.
Также, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** копейки, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден.
На основании ст. 136, 140, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 67, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мишина О.В удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звезда моряка» в пользу Мишина О.В невыплаченную заработную плату в размере *** копеек, проценты в размере *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** копейки, в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звезда моряка» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере *** копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Мурманска.
Председательствующий: Ю.Н. Серова