Дело № 2-4075/12
Изготовлено 24 сентября 2012 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 сентября 2012 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Макаровой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашникова В.В. к ООО «Звезда Моряка» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Калашников В.В. обратился в суд с иском к ООО «Звезда моряка» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Звезда моряка» Дата заключен срочный трудовой договор, сроком действия на один рейс, согласно данному договору он был принят на должность ***** судна М-№**. В период с Дата по Дата он находился в рейсе. По его окончании Дата им была передана вся документация ответчику, после чего трудовой договор признается расторгнутым, поскольку он выполнил свою трудовую функцию. Учитывая накопившиеся за период рейса и предусмотренные п. 4.7, 4.8 Договора выходные дни, он написал заявление на отпуск до Дата, с последующим увольнением. Согласно пункту 5.1 договора размер заработной платы составлял .... рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу на Крайнем Севере. До настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательного расчета, чем нарушил его трудовые права и причинил моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе, волнении, сердечных и головных болях. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсации морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель уточнили размер исковых требований. Просили суд взыскать задолженность по заработной плате в размере .... рублей, расчет данной суммы произведен исходя из продолжительности рейса с Дата по Дата (.... день), а также с учетом пункта 5.4 договора, согласно которому все выплаты по окончанию рейса после удержания налогов не превышают .... рублей. Поскольку истцом все установленные в срочном трудовом договоре обязанности исполнены, то его фактический заработок за месяц составил .... рублей. Кроме того, просил взыскать компенсацию за задержку выплат в размере .... рублей за каждый день просрочки, начиная с Дата. На удовлетворении остальной части исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Привели довод о том, что, поскольку трудовой договор не содержал оговорок относительно того, что он заключен на период выполнения работником какой либо работы, ссылок на определенное рейсовой задание работника в тексте трудового договора не имеется, заработная плата в размере .... рублей подлежала выплате истцу работодателем ежемесячно, вне зависимости от его нахождения в рейсе. Просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Звезда моряка» в судебное заседание не явился, извещен судом в установленном законом порядке. Представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования были признаны частично. Ответчиком указано, что период рейса истца длился с Дата по Дата, и размер оплаты за рейс составляет .... рублей, исходя из суммы всех выплат в размере .... рублей и количества дней в море – .... дней. За период с Дата по Дата Калашникову В.В. подлежит начислению заработная плата, исходя из должностного оклада в размере .... рублей, т.е. в сумме .... рублей 71 копейка. Таким образом, сумма подлежащая выплате истцу, за вычетом удержанных расходов на связь и НДФЛ, составляет .... рублей 46 копеек.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования в части.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что Дата, между ООО «Звезда моряка» и Калашниковым В.В. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве ***** на судно М-№**, период действия договора один рейс с Дата. Раздел 5 трудового договора от Дата устанавливает работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной оклад в размере .... рублей в месяц, т.е. начало с момента выхода судна в рейс, окончание – по прихода судна в порт, в указанную оплату включаются полярные надбавки в размере 80 %, районный коэффициент в размере 40%.
При этом, пунктом 5.4 трудового договора установлено, что все выплаты по окончанию рейса при выполнении рейсового задания и при расчете, в том числе компенсационных, суточных, заработная плата в сумме после удержания налогов не превышает .... рублей в месяц.
Предметом указанного трудового договора является работа Калашникова В.В. в должности ***** на один рейс. В период рейса включается: период промысла, периоды переходов на промысел и с промысла.
В соответствии с пунктом 1.4.4. "Санитарных правил для морских судов", утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР 21 декабря 1982 г. N 2641-82, продолжительность рейса для экипажа - время от момента выхода судна в рейс из порта приписки судна до момента его возвращения в порт приписки (или в другой порт, обеспечивающий полноценный отдых на берегу).
Согласно судовой роли судно М-№** покинуло порт приписки Мурманск Дата, вернулось в порт приписки Мурманск – Дата.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оплате подлежит период нахождения судна в рейсе с Дата по Дата, согласно расчету ответчика в сумме .... рублей (....).
В период с Дата по Дата судно М-№** находилось на стоянке в порту Мурманск, что не опровергалось истцом и его представителем в судебном заседании. С Дата истцу, согласно приказу №** от Дата, предоставлено 10 выходных дней за период нахождения в море с Дата по Дата.
Согласно срочному трудовому договору от Дата и приказу о приеме на работу №** от Дата, с которыми Калашников В.В. ознакомлен под роспись, ему установлен оклад в размере .... рублей. Оснований не принимать данные документы, регулирующие трудовые правоотношения сторон, в качестве доказательств по делу у суда не имеется.
В соответствии с пунктом 6.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда Моряка», утвержденного генеральным директором Дата, за период нахождения судна в российском порту (МРТО, ремонт, отстой, междурейсовая стоянка) начисление заработной платы Работникам производится исходя из месячных должностных окладов с начислением доплат (надбавок) за труд в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных пунктом 5 Положения.
Следовательно, за указанный период Калашникову подлежит начисление заработной платы исходя из должностного оклада в размере .... рублей: .... рублей/....*....*....=.... рублей 71 копейка.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере .... рублей 46 копеек (.... рублей + .... рублей 71 копейка – .... рубль 25 копеек (услуги связи в море) – .... рублей (налог на доходы физических лиц).
Поскольку до настоящего времени указанная сумма ответчиком не выплачена, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.
Сумма неустойки за невыплату заработной платы за период с Дата, т.е. со дня, когда ответчик должен был произвести полный расчет с истцом, по Дата (.... дней) составляет .... рублей 38 копеек, исходя из суммы задолженности в размере .... рублей 46 копеек и ставки рефинансирования 8%.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определение размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, которой за надлежащее исполнение обязанностей не выплачена заработная плата. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей 46 копеек + .... рублей 38 копеек -.... рублей) х 3% + 800 рублей) + .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Калашникова В.В. к ООО «Звезда Моряка» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Звезда Моряка» в пользу Калашникова В.В. задолженность по оплате труда в размере .... рублей 46 копеек, компенсации за задержку выплат в размере .... рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда .... рублей, всего .... рублей 84 копейки.
Взыскать с ООО «Звезда Моряка» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рубля 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд г.Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий________________