Дело № 2-11/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Оконешниково Омской области 08 февраля 2011 года
Оконешниковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Трофименко А.А., при секретаре судебного заседания Чукановой Т.В., с участием помощника прокурора Оконешниковского района Гулий А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Номинас Ю.А. к ОАО «Аптечная сеть «Омской лекарство»» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Номинас Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Аптечная сеть «Омской лекарство»» с вышеуказанными требованиями, указав в их обоснование, что <дата обезличена> между ней и ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» (работодатель) заключен трудовой договор на неопределенный срок, трудовую функцию она осуществляла в качестве «Оператора ПК» в ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», филиал «Оконешниковская центральная районная аптека №».
<дата обезличена> в связи с введением нового штатного расписания филиала «Оконешниковская центральная районная аптека №» ее уведомили об изменении ставки оператора ПК до 0, 2 единицы, и о том, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Она отказалась от данного условия, в связи с тем, что объем работы у нее не уменьшился, и согласно штатному расписанию, по состоянию <дата обезличена> года, штатная единица по должности «Оператор ПК» составляла -1, объем поступающей продукции за период с октября по декабрь в филиале «Оконешниковская центральная районная аптека №» не снизился. <дата обезличена> трудовой договор с нею был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Просила признать увольнение не законным, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Номинас Ю.А. заявленные требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям.
Представители ответчика - ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство»», по доверенности Успленьева Е.В. и Щербакова Л.А., исковые требования Номинас Ю.А. не признали в полном объеме, в своих пояснениях и письменном отзыве указали, что Номинас Ю.А. была принята на работу в Государственное предприятие Омской области «Омское лекарство» оператором ПК на основное место работы. ГП «Омское лекарство» было реорганизовано путем преобразования в ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», которое является правопреемником его прав и обязанностей.
Приказом генерального директора ОАО № от <дата обезличена> было утверждено штатное расписание, в соответствие с которым изменена должность «Оператор ПК», введено 0,2 ставки. Новая редакция штатного расписания вступала в силу с <дата обезличена>
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
<дата обезличена> Номинас была уведомлена об изменении ставки «Оператор ПК» до 0,2, предупреждена об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от <дата обезличена> Ей было предложено изложить свое решение о продолжении работы в новых условиях. Номинас отказалась продолжать работу в новых условиях: на 0,2 ставки.
<дата обезличена> истица была уведомлена об отсутствии вакантных должностей, о прекращении трудового договора.
Изменение ставки оператора ПК до 0,2 вызвано рядом объективных причин, это: изменение объема выполняемой работы, а также со вступлением в силу федерального закона «Об обращении лекарственных средств», фельдшеры ФАПов получили право розничной торговли лекарственными средствами, а также и ЦРБ на право занятия фармацевтической деятельностью. По состоянию на <дата обезличена> у ответчика было 18 ФАПов, через которые шло обеспечение населения отдаленных сельских мест лекарственными средствами, товарооборот составлял за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> <данные изъяты> руб. По состоянию на <дата обезличена> сотрудничество ответчика с ЦРБ через ФАПы прекратилось.
Изменилось количество аптечных пунктов, входящих в состав аптеки: с четырех в 2009 г., до одного в 2010 году.
Кроме того, установлена новая компьютерная программа, позволяющая производить формирование накладных автоматически путем выбора данных из справочника. Обмен данными между офисом и аптекой происходит автоматически, не требует дополнительных временных затрат и знаний. Обновление антивирусной защиты также происходит автоматически при включении компьютера. С сокращением водителя отпала необходимость в обработке путевых листов.
Как следует из дополнительных пояснений представителя ответчика Щербаковой, из-за изменений в работе руководимого ею филиала объем работы, ранее выполняемой Номинас Ю.А., по затратам времени сократился до 1,5 - 2 часов в день, вопрос о сокращении ставки до 0,2 обсуждался, в иных филиалах должность «Оператор ПК» сокращена совсем, и как пример: действительно работающего полное рабочее время с максимальной нагрузкой персонала, таких как фармацевтов, изменения не коснулись.
Таким образом, полагали о безосновательности заявленных требований истицы, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме.
Помощник прокурора Оконешниковского района Гулий А.С. полагал требования истицы не подлежащими удовлетворению.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Омской области государственный инспектор труда Аристов В.Н., извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Выслушав стороны, помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Применительно к изложенному судом установлено, что <дата обезличена> Номинас Ю.А. была принята на работу в Государственное предприятие Омской области «Омское лекарство», филиал «Оконешниковская центральная районная аптека №» оператором ПК (л.д.60)
ГП «Омское лекарство» было реорганизовано путем преобразования в ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», соответствующие записи о реорганизации и продолжении трудовых отношений были сделаны в трудовой книжке истицы от <дата обезличена> (л.д.9).
Как следует из пояснений представителей ответчика и не отрицается истицей, коллективный трудовой договор на предприятии не заключался.
Приказом генерального директора ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» № от <дата обезличена> было утверждено штатное расписание, в соответствие с которым изменена должность «Оператор ПК», введено 0,2 ставки. Новая редакция штатного расписания вступала в силу с <дата обезличена> (л.д.16,19)
Как следует из уведомления (л.д. 21), <дата обезличена> Номинас Ю.А. была уведомлена об изменении ставки «Оператор ПК» до 0,2 и предупреждена об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от <дата обезличена>, с предложением изложить свое решение о продолжении работы в новых условиях. Как следует из записи в уведомлении, и не отрицается истицей, Номинас Ю.А. <дата обезличена> отказалась продолжать работу в новых условиях.
<дата обезличена> истица была уведомлена об отсутствии вакантных должностей, о прекращении трудового договора с <дата обезличена> (л.д.22).
Как находит суд, решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.
Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, об отсутствии вакантных должностей, о прекращении трудового договора подписаны начальником отдела кадров ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», ФИО1 имеющей на то полномочия согласно доверенности № от <дата обезличена> удостоверенной генеральным директором ОАО (л.д. 152)
Исходя из установленного, суд не находит в действиях ответчика нарушений процедуры прекращения трудового договора, предусмотренной ТК РФ.
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Суд находит, что доводы ответчика об объективности причин изменения условий трудового договора с Номинас Ю.А. нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Действительно, как следует из ст. 50 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (с изменениями и дополнениями), розничная торговля лекарственными препаратами в количествах, необходимых для выполнения врачебных (фельдшерских) назначений или назначений специалистов в области ветеринарии, осуществляется аптечными организациями, ветеринарными аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями (амбулаториями, фельдшерскими и фельдшерско-акушерскими пунктами, центрами (отделениями) общей врачебной (семейной) практики), расположенными в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптечные организации, и ветеринарными организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность.
Как следует из материалов дела (л.д.96),по состоянию на <дата обезличена> ответчик работал с восемнадцатью фельдшерско-акушерскими пунктами, с товарооборотом с <дата обезличена> по <дата обезличена> в <данные изъяты> руб. По состоянию на <дата обезличена> реализация ответчиком лекарственных препаратов через ФАПы прекращена.
Согласно Приказам(л.д.110,113,115) количество аптечных пунктов ответчика по филиалу «Оконешниковская центральная районная аптека №», сокращено с четырех в 2009 году, до одного в 2010 году.
Изменение численности персонала подтверждается приказами о сокращении штата (л.д.148,149).
Как следует из должностной инструкции оператора ПК, утвержденной 01.06.2009 года генеральным директором ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», в обязанности истицы входило определение информации, подлежащей обработке на ПК, ее объемы, структуры, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы контроля; разработка технологии решения задач по всем этапам обработки информации; определение возможности использования готовых программных продуктов; ввод информации о поступивших в аптеку товарах с формированием их розничной цены и получением всех необходимых документов; получение штрих-кодовых этикеток; обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы ПК и отдельных устройств (л.д. 20).
Доводы ответчика о введении в работу филиала компьютерных программ, позволяющих производить формирование накладных автоматически путем выбора данных из справочника, а также обмен данными между офисом и аптекой автоматически, и не требующих дополнительных временных затрат и знаний работника, подтверждаются исследованными в судебном заседании приказом о создании рабочей группы по автоматизации операций по учету и движению лекарственных средств в филиалах предприятия, (л.д.143), договором на выполнение работ (л.д.145), актом выполненных работ (л.д.146)
В силу ст. ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать.
Принцип равенства перед законом и судом в гражданском судопроизводстве предполагает равенство прав и обязанностей всех субъектов процессуальных правоотношений, возникающих в связи с рассмотрением и разрешением судом гражданского дела во всех его производствах и стадиях.
Оценивая установленное в судебном заседании в совокупности, суд полагает доказанным ответчиком отсутствие нарушений процедуры прекращения трудового договора, предусмотренной ТК РФ, равно как и наличие у него существенных причин подтверждающих объективность и необходимость изменений определенных сторонами условий трудового договора, и опровергающих доводы истицы в судебном заседании.
В этой связи суд не находит иск Номинас Ю.А. обоснованным и полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Номинас Ю.А. к ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство»» - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд, с подачей жалобы через Оконешниковский районный суд Омской области, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение принято судом в окончательной форме 14 февраля 2011 года.
Председательствующий А.А. Трофименко