Дело №2-324\2010 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          17 ноября 2010 г. п. Охотск

Охотский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Костюк Г.М.,

При секретаре Гридиной Л.М.,

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Чернигова Вячеслава Владимировича к ООО производственно-коммерческая фирма «Север » о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

         Чернигов В.В. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ПКФ «Север» сторожем и в период путины выполнял обязанности слесаря и варщика тузлука. За весь период работы ему не выплачивалась заработная плата, не предоставлялся отпуск. Просит взыскать: 1.задолженность по заработной плате в сумме 732029,14 руб., отпускные 84678,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в 52316,33 руб., индексацию в связи с потерей покупательной способности невыплаченной заработной платы в 102824,56руб., компенсацию морального вреда в 84678 руб., а так же просит восстановить его на работе в ПКФ «Север» в должности сторожа.

В судебном заседании Чернигов В.В. отказался от искового требования о восстановлении на работе, последствия отказа от иска ему разъяснены. Заявление об отказе от иска приобщено к протоколу судебного заседания. Требования о взыскании заработной платы сформулировал следующим образом: взыскать задолженность за 2009 г. в 250000 руб., за 2010 г. в 65924,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в 79040,55 руб., индексацию в связи с инфляцией в 66421,52 руб., компенсацию морального вреда в 15000 руб., причиненного незаконными действиями работодателя. Предоставил суду и представителю ответчика расчеты указанных сумм и справки об индексе потребительских цен и ставке рефинансирования.

         Ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на следующее. Трудовой договор с истцом не заключался, истец по устной договоренности проживал в сторожке на территории базы ПКФ «Север» в связи с отсутствием постоянного места жительства. Плату за жильё не производил, за предоставленное жильё и питание Чернигов В.В. выполнял мелкие поручение общества по хозяйственной части (различные слесарные работы, ремонтника, разнорабочего) как взаимозачетом. В дополнении к отзыву ответчик указал, что Чернигов В.В. действительно работал с сентября 2007 г., но официальное трудоустройство оформлено не было. В устном порядке он был назначен на должность сторожа, заработная плата ему выдавалась как и иным сторожам, Чернигова это устраивало. За добросовестное отношение к труду ему в 2009 г. выплачивалась зарплата в 40 тысяч руб. в месяц. На 2010 г. в связи с отсутствием рентабельности руководство фирмы договорных отношений с гражданами не заключало. Задолженность по заработной плате за 2009 г. перед Черниговым составила 545 тыс. руб. Инвесторы в июле 2010 г. предложили выплатить Чернигову 450 тыс. руб., тот отказался и ему были выплачены 295 тыс. руб. по решению суда.

В судебном заседании представитель ответчика признал иск в части задолженности в 250 000 руб. заработной платы за 2009 г., в остальной части иск не признал, мотивируя тем, что в 2010 г. Чернигов В.В. не работал.

         Проанализировав доводы сторон, заслушав свидетелей и заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (Ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании генеральным директором ООО ПКФ «Север» Ким Л.Н. Чернигов В.В. был допущен к работе, работал в течение всего 2009 г. на должности «сторож», что подтверждается карточкой учета заработной платы, справкой НДФЛ, показаниями свидетелей и представителем ответчика.

Так свидетели U. подтвердили, что Чернигов В.В. действительно работал в ПКФ «Север» сторожем и выполнял иные поручения по хозяйственной части. На каких условиях был принят на работу - они не знают, о размере заработной платы не слышали, Ким Л.Н. Чернигову доверял, претензий по работе к истцу не было. K и G так же дополнили, что в 2010 г. Чернигов В.В. находился на рабочем месте, поддерживал жизнеобеспечение базы фирмы, имел ключи от рабочих кабинетов.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором  (Ст. 68ТК РФ).

Как установлено судом, приказа о приёме на работу Чернигова В.В. работодатель не издавал, с условиями работы, в том числе размере заработной платы, не знакомил. Указанными действиями работодатель нарушил требования трудового законодательства, однако фактический допуск Чернигова к работе без каких либо условий признаётся судом как заключение трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор считается заключенным до момента его расторжения по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Как следует из объяснений истца и представителя ответчика, трудовой договор с Черниговым В.В. не расторгался.

         Довод ответчика о том, что в 2010 г. Чернигов В.В. не работал, так как не работало и предприятие в целом, а помещение первого этажа были сданы в аренду судом не принимается, поскольку ликвидации предприятия не было, расторжение трудового договора с Черниговым В.В. не оформлялось, от работы Чернигов В.В. не отстранялся, а продолжал исполнять обязанности сторожа, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО13 В.А. Трудовое соглашение от [Дата обезличена] г., предоставленное ответчиком, подтверждает лишь окончание договора в части дополнительных обязанностей, возложенных на Чернигова В.В. и дополнительной оплаты в 23448 руб. Протокол Собрания учредителей от [Дата обезличена] г. подтверждает лишь решение о поручении директору Общества приостановить деятельность общества, не принимать новых сотрудников, не продлевать оконченные договора. Автоматического расторжения бессрочного трудового договора с Черниговым В.В. указанное решение Собрания не влечет. Помимо указанного, истцом предоставлен договор [Номер обезличен] обязательного медицинского страхования работающих граждан, заключенный [Дата обезличена] г. сроком на три года, имеющего все реквизиты официального документа, согласно которого Чернигову В.В. выдан страховой медицинский полис [Номер обезличен] как работнику ПКФ «Север».

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в   особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (Ст. 129ТКРФ).

Задолженность по заработной плате за 2009 г. по соглашению сторон суд определил в 250000 руб. (Заявление представителя ответчика приобщено к протоколу судебного заседания).

За 2010 г. истец просит взыскать заработную плату из расчета минимального размера оплаты труда, поскольку у него не имеется доказательств иного размера заработной платы. Сумма заработной платы за 2010 г. составила по расчету истца 65924,25 руб. за минусом подоходного налога за период с [Дата обезличена] г. по [Дата обезличена] г.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Как пояснил представитель ответчика, правила внутреннего трудового распорядка в фирме имеются, относятся они к рыбопромысловому сезону и сторожей не касаются, предоставить текст не может в связи с тем, что все документы фирмы находятся в г. [...] у инвесторов.

Согласно ст. 134 ТК РФ в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно предоставленного истцом расчета индексация его заработной платы за 2009-2010 годы составляет 66421,52 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В предоставленном трудовом соглашении от [Дата обезличена] г. указан срок выплаты заработной платы истцу – 10 число следующего за расчетным месяца. Рассчитывать просрочку выплаты заработной платы определено судом исходя из этого положения, поскольку иных данных о сроках выплаты заработной платы работодателем суду не предоставлено.

Истцом предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в период его работы за 2009 и 2010 годы, общая сумма составляет 79040,55 руб.

Указанные расчеты произведены истцом с учетом требований трудового законодательства, проверены судом и ответчиком, возражений указанным расчетам представитель ответчика суду не предоставил. Расчеты приобщены к протоколу судебного заседания.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований Чернигова В.В. на материалах дела и нормах трудового законодательства, а потому подлежат удовлетворению в сумме 461386,32 руб.: 315924,25 руб. задолженности по заработной плате, 79040,55 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 66421,52 руб. индексации заработной платы.

Исковое требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании представитель ответчика требование о компенсации морального вреда не признал.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника. Поскольку работодателем были нарушены права Чернигова В.В. на заключение трудового договора с указанием всех существенных условий труда, на протяжении длительного времени ему регулярно не выплачивалась заработная плата, (выплата части задолженности за 2009 г. была произведена только по решению суда), не решался вопрос о предоставлении истцу ежегодного очередного отпуска, суд считает установленным причинение морального вреда истцу незаконными действиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определен судом в 3000 руб.

Согласно требований ст.333.19 ч.1 п.п.1,3 НК РФ судом исчислен размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.395 ТК РФ, ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Взыскать с ООО  производственно-коммерческая фирма «Север» в пользу Чернигова Вячеслава Владимировича 315924,25 руб. задолженности по заработной плате, 79040,55 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 66421,52 руб. индексации заработной платы, а всего 461386,32 руб. (Четыреста шестьдесят одну тысячу триста восемьдесят шесть руб. 32 коп.), 3000 руб. (Три тысячи руб.) компенсации морального вреда и в доход районного бюджета 11813,86 руб. госпошлины.

         Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Охотский районный суд в течение 10 дней.

                   Судья Г.М. Костюк.