2-204\2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июля 2011 г. Охотский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Костюк Г.М., При секретаре Гридиной Л.М., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Елены Алексеевны к ОАО «Охотская горно-геологическая компания» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Сорокина Е.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика <данные изъяты> руб. заработной платы – суммы премии по итогам 2010 г. Исковое требование мотивирует следующим. Работала у ответчика с 15.07.2005 г. по 19.01.2011 г. в должности заместителя главного бухгалтера по учету ТМЦ. Согласно трудовому договору ей выплачивалась заработная плата в соответствие с действующими у работодателя системами оплаты труда. Положением «О порядке и условиях начисления премии по итогам года работникам ОАО «Охотская горно-геологическая компания» с целью мотивации к эффективному труду и усилению материальной заинтересованности работников выплачивается премия по итогам года работникам, отработавшим полный календарный год. Условие непрерывной работы в течение календарного года было ею соблюдено, но премия начислена не была. Не было и приказа и частичном снижении либо лишении её премии. Факт добросовестности при исполнении ею своих обязанностей подтверждается ежеквартальными премиями, выплаченными её. На её запрос о невыплате премии ответом от 29.04.2011 г. и.о. управляющего директора ФИО3 разъяснено, что премия по итогам года не гарантирована, она не была включена в списки работников на выплату премии. Считает отказ в выплате премии не законным и просит взыскать <данные изъяты> руб. по аналогии с премией, которую получила за 2009 г. Согласно п.2.1 Положения о премировании "Премия по итогам года может быть выплачена работнику при условии, что он отработал в Компании полный календарный год (т.е. 01 января по 31 декабря) за который данная премия выплачивается". Она 2010 год отработала полностью. Однако, в нарушение данного пункта, годовая премия была выплачена работникам бухгалтерии, которые не отработали полный 2010 календарный год (ФИО4, ФИО5, ФИО6). Компания ссылается на п.2.2 Положения "Премия по итогам года не выплачивается работникам, уволенным из Компании по инициативе Работника". Данный пункт подразумевает увольнение работника в течении календарного года. В п.1.3 Положения говорится "Премия по итогам года является дополнительным вознаграждением, зависящим от результатов труда, и не является гарантированным вознаграждением. Размер вознаграждения зависит от коллективных и индивидуальных результатов деятельности". По её расчетным листам за 2010 год видно, что в мае, августе 2010 года производилась доплата к основному окладу (основной оклад <данные изъяты>). Май -за замещение зам.главного бухгалтера, август - за исполнение обязанностей главного бухгалтера. В июне, июле производилась доплата за совмещение, увеличение объема работ, так же в мае была выплачена единовременная премия за выполнение производственного задания. Согласно записи в трудовой книжке, она работала заместителем главного бухгалтера по учету ТМЦ, однако на протяжении всего 2010 года еще и выполняла работу заместителя главного бухгалтера по производству. Считает, что в 2010 году внесла весомый вклад в работу бухгалтерии и заработала право на выплату годовой премии за 2010 год. Ответчик иск не признал, мотивируя следующим. Сорокина Е.А. работала в ОАО «Охотская горно-геологическая компания» с 15.07.2005г. в отделе бухгалтерии на должности заместителя главного бухгалтера по учету ТМЦ. Уволена 19.01.2011г. по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении Сорокиной Е.А., были начислены и выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы (расчет по заработной плате). Ст. 135 ТК РФ предусматривает право работодателя издавать локальные акты, регулирующие систему премирования на предприятии. Таким актом в ОАО «ОГГК» является Положение «О порядке и условиях начисления премии по итогам года работникам ОАО «Охотская горно-геологическая компания» (далее «Положение») утвержденное 31.12.2009г. приказом управляющего директора №480-орг., введенное в действие с 01.01.2010г. Согласно п. 1.3. Положения «Премия по итогам года является дополнительным и не гарантированным вознаграждением. Положение не предусматривает минимальных и максимальных размеров годовой премии, в связи с чем доводы Истца по поводу того что она получила по итогам 2009 года премию в размере <данные изъяты> рублей, и по итогам 2010 года тоже должна была получить <данные изъяты> рублей, крайне не обоснованы. Кроме того, ст. 392 ТК РФ устанавливает специальный трехмесячный срок исковой давности, в течение которого Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Срок исковой давности начинает течь с момента, когда Работник узнал, либо должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае срок исковой давности начал течь со дня, когда Сорокина А.Е. получила расчетный лист и расчет по заработной плате, который был произведен в день увольнения - 11 января 2011г., однако в суд с исковым заявлением обратилась только 16.06.2011г. Истцом пропущен срок исковой давности на предъявление иска о взыскании заработной платы. По заявлению ответчика о применении срока исковой давности Сорокина Е.А. указала, что о нарушении своих прав узнала 29 апреля 2011 года, когда получила ответ на свой запрос о причине не выплаты годовой премии за 2010 год. Довод ответчика что срок исковой давности начал течь с 11 января 2011 года, со дня увольнения. В опровержение данного факта: уволилась она 19 января 2011 года, приказ на годовую премию за 2010 год датирован 05.03.2011, так что с 11.01.2011 года срок исковой давности исчисляться не может. Проанализировав доводы сторон и материалы дела, суд приходит к следующему. Сорокина Е.А. была принята на работу с 15 июля 2005 г. в ОАО «ОГГК» в отдел главного бухгалтера и уволена 19.01.2011 г. по собственному желанию в связи с переездом к постоянному месту жительства. Приказ о премировании работников по итогам 2010 г. издан 05 марта 2011 г., о том, что она не включена в список премированных, Сорокина Е.А. узнала из письма 29.04.2011 г., обратилась в суд 17.06.2011 г. Таким образом, срок исковой давности истицей не пропущен. Положением «О порядке и условиях начисления премии по итогам года работникам ОАО «Охотская горно-геологическая компания» (утв. 31.12.2009г. приказом №480-орг.), введенным в действие с 01.01.2010г. предусмотрено дополнительное вознаграждение, зависящее от результатов труда, размер его зависит от коллективных и индивидуальных результатов деятельности. Условием выплаты (п.2.1) указана необходимость отработки в Компании полный календарный год, за который премия выплачивается. Факт работы Сорокиной Е.А. в течение всего 2010 г. подтвержден приказом об увольнении с 19.01.2011 г. и не оспаривается ответчиком. Согласно п. 2.3 Положения, премия не выплачивается работникам в случаях совершения дисциплинарных проступков, а так же увольнения работника по его просьбе или по соглашению сторон. Сорокина Е.А. уволена по собственному желанию, фактов совершения ею дисциплинарных проступков ответчиком не указано. Указанный ответчиком данный пункт как основание для невыплаты премии по итогам года не содержит указание на увольнение по инициативе работника в следующем за годом, по итогам которого выплачивается премия, году. Из чего судом делается вывод, что в данном пункте содержится указание на увольнение в году, по итогам которого выплачивается премия, то есть раскрывается содержание п. 2.1 Положения. Неконкретность пункта 2.3 Положения не может служить основанием для отказа в выплате премии по итогам года. Неясность пункта в части не указания периода, в течение которого возможно увольнение по собственному желанию с сохранением права на премию, противоречит ст. 5 ТК РФ и Конституции РФ. Доводы Сорокиной Е.А. о том, что она в 2010 году внесла весомый вклад в работу бухгалтерии и заработала право на выплату годовой премии за 2010 год. подтверждается предоставленными ею копиями расчетных листов, содержание которых ответчиком не оспаривается. Доказательств некачественной работы Сорокиной Е.А., наличие у неё упущений в работе, нарушений ею трудовой и производственной дисциплины ответчик суду не предоставил. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в числе иных: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Невыплата премии по итогам года лицу, уволенному до издания приказа об увольнении, но отработавшему весь календарный год, ухудшает его положение по сравнению с работником, уволенным после издания приказа о премировании. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Сорокина Е.А. имеет право на получении премии по итогам 2010 г. так, как отработала весь календарный 2010 год. Тот факт, что списки работников на выплату премии представляются руководителем структурного подразделения на утверждение управляющему директору в срок до 15 февраля, а увольнение Сорокиной Е.А. произведено до указанного срока, не может служить основанием для отказа в выплате премии. Довод Сорокиной Е.А. о взыскании премии в сумме <данные изъяты> руб. по аналогии с размером премии за 2009 г. ответчиком не опровергнут. Доказательств начисления меньшего размера премии при условии продолжения работы Сорокиной Е.А. суду не предоставлено. Обстоятельств, повлекших уменьшение размера премии ответчиком не указано. Как следует из анализа приказов о премировании по итогам 2009 г. и 2010 г. у ряда работников размеры премии за оба периода совпадают. На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Охотская горно-геологическая компания» в пользу Сорокиной Елены Алексеевны <данные изъяты> тысяч) рублей заработной платы и в районный бюджет <данные изъяты> руб. госпошлины. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд путем подачи жалобы через Охотский районный суд в течение 10 дней со дня получения копии решения в окончательной форме. Судья Г.М. Костюк.