Дело № 2-1365/11

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06 декабря 2011 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,

при секретаре – Костык А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотенко О.А. к отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании недоплаченных сумм заработной платы и оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Федотенко О.А. обратился в суд с настоящим иском к ОАО «<данные изъяты>», указывая, что по заключенному между сторонами спору трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он работал в организации-ответчике в должности <данные изъяты>. В связи с производственной необходимостью по соглашению сторон в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность <данные изъяты> с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. Однако заработная плата за эти периоды фактически начислялась и выплачивалась ему ответчиком с учетом оклада в размере <данные изъяты> руб., неправильно начислялась оплата сверхурочных и ночных часов работы, что повлекло неправомерную недоплату ему заработной платы. Кроме того, фактически недоначисленные суммы заработной платы не были учтены ответчиком при начислении оплаты предоставленного истцу в июле-ноябре 2011 года отпуска, что повлекло невыплату ему оплаты этого отпуска в полном объеме. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить истцу недоначисленные и недоплаченные ему денежные средства. Данными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В этой связи в своем исковом заявлении и дополнениям к нему Федотенко О.А. поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу недоплаченных сумм заработной платы и оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. 92 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. 70 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца Федотенко О.А. – Новаторская С.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении и дополнениям к нему основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – открытого акционерного общества «<данные изъяты>» – Козакова Е.В., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования Федотенко О.А. не признала, пояснив, что начисление ему заработной платы в спорные периоды действительно производилось исходя из суммы оклада в меньшем относительно согласованного сторонами спора размере без достаточных оснований.

Истец Федотенко О.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, представил заявление о согласии на рассмотрение дела в свое отсутствие. Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителей сторон спора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор в числе других условий являются условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

По общему правилу перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного между сторонами трудового договора соглашения. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного соглашения.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу положений статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры (контракты), иные соглашения между работодателем и работником могут содержать условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, установленными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: увеличивающие права работников и повышающие уровень их гарантий.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, с ДД.ММ.ГГГГ стороны спора состоят в трудовых правоотношениях, ДД.ММ.ГГГГ между ними заключен трудовой договор № в письменной форме, согласно условиям которого (с учетом последующих дополнений) с ДД.ММ.ГГГГ истец Федотенко О.А. работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> (л.д. 14-23).

Приказом ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/094п с ДД.ММ.ГГГГ Федотенко О.А. переведен на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. на период отсутствия основного работника ФИО5 С данным приказом истец ознакомлен под роспись (л.д. 24).

При этом штатным расписанием, действовавшим в ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утверждено приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-А), размер оклада <данные изъяты> определен в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., размер оклада <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. 00 коп. Штатным расписанием, действовавшим в ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утверждено приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-А) размеры окладов по этим должностям установлены в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. и 5750 руб. 00 коп. соответственно.

Доказательств, подтверждающих достижение сторонами спора иных соглашений относительно условий перевода истца на данную работу в этот период, включая размер его оклада, суду не представлено.

Поэтому суд приходит к выводу о доказанности доводов стороны истца о том, что сторонами спора в письменной форме было достигнуто соглашение, условиями которого размер оклада истца на период его перевода на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2010 года включительно Федотенко О.А. фактически отработал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из содержания выписок из расчетных ведомостей на оплату труда (расчетных листков) Федотенко О.А. за октябрь-декабрь 2010 года и не оспаривается стороной ответчика, начисление заработной платы и оплата труда истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились из расчета ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. с доплатой до среднего заработка истца до перевода (среднего часового заработка истца за 12 месяцев, предшествовавшего переводу). Начисление заработной платы за октябрь 2010 года составило <данные изъяты> руб. 50 коп., выплата – <данные изъяты> руб. 71 коп.; начисление за ноябрь 2010 года – <данные изъяты> руб. 00 коп., выплата – <данные изъяты> руб. 20 коп.; начисление за декабрь – <данные изъяты> руб. 70 коп., выплата – <данные изъяты> руб. 44 коп. (л.д. 37, 40, 149-151).

В то же время, с учетом изложенных выше выводов суда, заработная плата за этот период подлежала начислению, исходя из размера установленного истцу оклада в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. Поэтому подлежащие начислению и выплате истцу суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяются в следующем порядке, с учетом следующих правил и обстоятельств.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По общему правилу, установленному постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 3.1 действующего в ОАО «<данные изъяты>» Единого порядка организации оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) ОАО «<данные изъяты>», утвержденного приказом генерального директора ОАО «<данные изъяты>» от 24.08.2005 года (далее – Единый порядок), за работу в ночное время работникам предприятия применяется компенсационная доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что положения Единого порядка определяют размер оплаты за работу в ночное время в повышенном относительно ее общеустановленной трудовым законодательством величины, суд полагает подлежащим применению при разрешении настоящего спора размер данной компенсационной доплаты, установленный именно положениями Единого порядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «<данные изъяты>», другими локальными актами ответчика, трудовым договором и иными соглашениями с истцом не установлен иной оплаты за сверхурочную работу, суд полагает подлежащими применению при разрешении настоящего спора их приведенные выше общеустановленные размеры.

Материалами дела полностью подтверждается, а сторонами спора не оспаривается тот факт, что Федотенко О.А. установлен следующий режим работы: 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, сменный график работы, в отношении него применяется суммированный учет рабочего времени. Кроме того, истцу выплачиваются: процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, доплата за работу во вредных условиях труда – 8%, надбавка за выслугу лет – 10% (л.д. 14-18).

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из расчетной ведомости на оплату труда (расчетном листке) Федотенко О.А. (л.д. 149) и табеле учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за октябрь 2010 года (л.д. 140), с учетом данных производственного календаря на октябрь 2010 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> 169 часов, из которых 85 часов в ночное время и 17 часов сверхурочно.

Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению в следующем порядке:

Таким образом, за октябрь 2010 года истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 82 коп., фактически не доплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 16 коп.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из расчетной ведомости на оплату труда (расчетном листке) Федотенко О.А. (л.д. 150) и табеле учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за ноябрь 2010 года (л.д. 141), с учетом данных производственного календаря на ноябрь 2010 года, в ноябре 2010 года истец отработал <данные изъяты> 180 часов, из которых 84 часа в ночное время и 13 часов сверхурочно.

Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата за ноябрь 2010 года подлежит начислению в следующем порядке:

Таким образом, за ноябрь 2010 года истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 88 коп., фактически не доплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 13 коп.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из расчетной ведомости на оплату труда (расчетном листке Федотенко О.А. (л.д. 151) и табеле учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за декабрь 2010 года (л.д. 142), с учетом данных производственного календаря на декабрь 2010 года, в 1 и ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> 16 часов, из которых 12 часов в ночное время.

Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата за 1 и 2 декабря 2010 года подлежит начислению в следующем порядке:

Таким образом, за декабрь 2010 года истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 97 коп., фактически не доплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 56 коп.

Приказом ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/004п, с учетом приказа ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/007, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федотенко О.А. переведен на должность <данные изъяты> с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, на период отсутствия основного работника ФИО6 (л.д. 26-27).

При этом штатным расписанием, действовавшим в ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утверждено приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-А), размер оклада <данные изъяты> определен в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., размер оклада <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. 00 коп. Штатным расписанием, действовавшим в ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утверждено приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-А) размеры окладов по этим должностям установлены в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. и 6114 руб. 00 коп. соответственно.

Согласно табелям учета рабочего времени за февраль-апрель 2011 года включительно Федотенко О.А. фактически отработал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из содержания выписок из расчетных ведомостей на оплату труда (расчетных листков) Федотенко О.А. за февраль-апрель 2011 года и не оспаривается стороной ответчика, начисление заработной платы и оплата труда истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились из расчета ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. с доплатой до среднего заработка истца до перевода (среднего часового заработка истца за 12 месяцев, предшествовавшего переводу), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичным образом из расчета ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.. Начисление заработной платы за февраль 2011 года составило <данные изъяты> руб. 02 коп., выплата – <данные изъяты> руб. 14 коп.; начисление за март 2011 года – <данные изъяты> руб. 08 коп., выплата – <данные изъяты> руб. 92 коп.; начисление за апрель – <данные изъяты> руб. 69 коп., выплата – <данные изъяты> руб. 52 коп. (л.д. 32-34, 43-44, 153-155).

В обоснование своих доводов о размере оклада, подлежащего применению при начислении заработной платы Федотенко О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец указывает на тот факт, что письменное соглашение о его переводе на работу в должности <данные изъяты> на период отсутствия основного работника ФИО6, между ним и работодателем не заключалось. При этом устное согласие истца на перевод на данную работу на этот период было обусловлено исключительно достижением устного соглашения между ним и ответчиком относительно размера его оклада на это время, который был определен ими в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. С названными выше приказами ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/004п и от ДД.ММ.ГГГГ № л/007 о переводе на другую работу, устанавливающими меньший относительно согласованного в устной форме размер оклада истца, Федотенко О.А. ознакомлен не был (л.д. 26-27).

Доказательств, подтверждающих иное, стороной ответчика суду не представлено. В частности, на неоднократные запросы суда для разрешения настоящего спора стороной ответчика суду не представлено письменное соглашение, достигнутое между сторонами спора относительно условий перевода истца на работу в должности <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также стороной ответчика не представлены суду доказательства, подтверждающие факт ознакомления истца под роспись с приказами ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/004п и от ДД.ММ.ГГГГ № л/007, устанавливающими меньший относительно заявляемого истцом размер его оклада на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя изложенное, с учетом позиций сторон спора и представленных ими в обоснование своих доводов доказательств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора действительно было достигнуто соглашение о переводе истца на должность <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако соглашение относительно размера оклада работника на этот период сторонами спора в письменной форме заключено не было.

При этом положения части 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, согласно которым оплата труда работника при его временном переводе на другую работу производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, регламентируют правоотношения сторон трудового договора только при переводе работника на другую работ без его согласия в исключительных случаях на срок до одного месяца (части 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ).

Сторонами спора не оспаривается тот факт, что перевод истца на другую работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был обусловлен исключительными обстоятельствами, перечисленными в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Поэтому доводы стороны ответчика о том, что в отсутствие письменного соглашения межу сторонами спора, по общему правилу размер оплаты труда истца в этот период подлежала начислению, исходя из размера оклада по выполняемой им работе, но не ниже его среднего заработка по прежней работе, не принимаются судом в качестве основанных на правильном толковании норм материального права.

По смыслу положений действующего трудового законодательства, не допускающего изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, в отсутствие письменного соглашения между сторонами трудового договора относительно размера оклада работника на время перевода на другую работу, последний вправе требовать оплаты своего труда в этот период на условиях заключенного с ним трудового договора: в пределах сумм, исчисленных исходя из размера его оклада до перевода. В настоящем случае, как установлено выше: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах сумм, исходя из размера оклада <данные изъяты> руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах сумм, исходя из размера оклада <данные изъяты> руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств, подтверждающих иное, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о начислении ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заявляемого им к применению размера оклада в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. Поэтому суммы начисления и выплаты истцу заработной платы за этот период полежат определению в следующем порядке.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из расчетной ведомости на оплату труда (расчетном листке) Федотенко О.А. (л.д. 153) и табеле учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за февраль 2011 года (л.д. 43-44), с учетом данных производственного календаря на февраль 2011 года, в феврале 2011 года истец отработал <данные изъяты> 156 часов, из которых 72 часа в ночное время, 12 часов в праздничные дни и 29 часов сверхурочно.

Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению в следующем порядке:

Таким образом, за февраль 2011 года истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 73 коп., фактически не доплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 20 коп.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из расчетной ведомости на оплату труда (расчетном листке) Федотенко О.А. (л.д. 154) и табеле учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за март 2011 года, с учетом данных производственного календаря на март 2011 года, в марте 2011 года истец отработал <данные изъяты> 180 часов, из которых 96 часов в ночное время, 12 часов в праздничные дни и 5 часов сверхурочно.

Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата за март 2011 года подлежит начислению в следующем порядке:

Таким образом, за март 2011 года истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 11 коп., фактически не доплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 86 коп.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из расчетной ведомости на оплату труда (расчетном листке) Федотенко О.А. (л.д. 155) и табеле учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за апрель 2011 года, с учетом данных производственного календаря на апрель 2011 года, в апреле 2011 года истец отработал <данные изъяты> 192 часа, из которых 96 часов в ночное время и 24 часа сверхурочно.

Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата за апрель 2011 года подлежит начислению в следующем порядке:

Таким образом, за апрель 2011 года истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 58 коп., фактически не доплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 22 коп.

Соответственно, общая сумма недоначисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. 09 коп., фактически не доплачена в сумме <данные изъяты> руб. 13 коп.

По общему правилу, установленному статьей 139 Трудового кодекса РФ, пунктами 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата отпусков начисляется по среднему заработку работника. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, включая работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 84) истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 календарных дней).

Согласно сведениям, содержащимся в выписках из расчетной ведомости на оплату труда (расчетных листках) Федотенко О.А. за июнь-июль 2011 года (л.д. 159-160) оплата данного отпуска начислена ответчиком истцу в размере <данные изъяты> руб. 37 коп., фактически выплачена – в сумме <данные изъяты> руб. 76 коп.

Из представленного стороной ответчика расчета (л.д. 148) следует, что сумма начисленного заработка истца за период с июля 2010 года по июнь 2011 года (за 12 предшествовавших отпуску календарных месяцев), учетного при определении размера оплаты данного отпуска, составляет <данные изъяты> руб. 63 коп., количество календарных дней в этот период – 323,4.

В то же время, с учетом изложенных выше установленных судом обстоятельств, за этот период истцу подлежал начислению заработок в размере <данные изъяты> руб. 22 коп.

С учетом сведений, содержащимся в табелях учета рабочего времени ОАО «<данные изъяты>» за период с июля 2010 года по июнь 2011 года, подлежащее учету для целей определения размера оплаты указанного выше отпуска истца количество календарных дней составляет <данные изъяты> (январь 2011 года)).

В этой связи средний дневной заработок истца для оплаты этого отпуска составляет: <данные изъяты> 71 коп.

Таким образом, истцу фактически недоплачена ответчиком оплата отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) в размере <данные изъяты> руб. 95 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования Федотенко О.А. о взыскании с ответчика в его пользу недоплаченных сумм заработной платы и оплаты отпуска в общей сумме <данные изъяты> руб. 08 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 4.7 Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работникам Общества выплачивается не позднее последнего числа месяца следующего за расчетным.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты ему заработной платы в полном объеме за октябрь-декабрь 2010 года, февраль-апрель 2011 года, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты полной оплаты очередного отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129-130).

В этой связи по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы за октябрь 2010 года составляет 367 дней (с ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2010 года – 336 дней (с ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2010 года – 305 дней (с ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2011 года – 246 дней (с ДД.ММ.ГГГГ), за март 2011 года – 216 дней (с ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2011 года – 185 дней (с ДД.ММ.ГГГГ), оплаты отпуска – 156 дней (с ДД.ММ.ГГГГ).

При этом согласно Указаниям Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у, от ДД.ММ.ГГГГ №-у, от ДД.ММ.ГГГГ №-у, размер процентной ставки рефинансирования (учетной ставки) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 дней) составлял 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня) – 8 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (214 дней) – 8,25%.

Поэтому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты недоплаченной истцу заработной платы за октябрь 2010 год составляет <данные изъяты> руб. 57 коп., за ноябрь 2010 года – <данные изъяты> руб. 29 коп., за декабрь 2010 года – <данные изъяты> руб. 68 коп., за февраль 2011 года – <данные изъяты> руб. 37 коп., за март 2011 года – <данные изъяты> руб. 33 коп., за апрель 2011 года – <данные изъяты> руб. 29 коп., оплаты отпуска – <данные изъяты> руб. 95 коп. а всего – <данные изъяты> руб. 48 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования Федотенко О.А. о взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты ему заработной платы и оплаты отпуска частично – в размере <данные изъяты> руб. 48 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как установлено в судебном заседании, в результате неправомерного бездействия ответчика истцу своевременно не выплачивались причитающиеся ему в качестве оплаты труда денежные средства.

С учетом принципов разумности и справедливости, характера и сроков допущенных ответчиком нарушений, суд полагает подлежащим взысканию в пользу Федотенко О.А. в порядке компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. 00 коп.

В соответствии статьями 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Федотенко О.А. к отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании недоплаченных сумм заработной платы и оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с отрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Федотенко О.А. недоплаченную заработную плату и оплату отпуска в размере <данные изъяты> рублей 08 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме <данные изъяты> рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего – <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований Федотенко О.А. к отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска в размере, превышающем <данные изъяты> рублей 08 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере, превышающем <данные изъяты> рублей 48 копеек, компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей 00 копеек – отказать.

Взыскать с отрытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме вынесено 16.12.2011 года.

Судья Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья Е.Л. Асмадярова