Дело № 2- 60/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Оханск Пермского края «01» июля 2011г Оханский районный суд Пермского края под председательством судьи Петуховой О.В., при секретаре Перситиной С.В., с участием: прокурора - Капитан Т.А., истца - Глебовой Г.Ф., представителя ответчика - Постираева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Оханского района в интересах Глебовой Галины Федоровны к государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Строгановский колледж» о признании правоотношений трудовыми и понуждении к заключению письменного трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку о возникших трудовых отношениях установил: Прокурор Оханского района обратился в суд с иском в интересах Глебовой Г.Ф., указав, что между ГОУ СПО «Строгановский колледж» и Глебовой Г.Ф. 13 июля 2010 года, 01 января 2011 года, 01 февраля 2011 и 16 февраля 2011г заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг, согласно которым Глебова Г.Ф. должна выполнять работу по охране порядка на территории и внутри объектов структурного подразделения колледжа, расположенного в г. Оханске Пермского края. Работу Глебова Г.Ф. выполняла лично, по графику дежурств - сутки через трое, с 1630 час. по 0800 час. следующего дня, а в выходные дни с 800 до 800 час. Раз в месяц Глебовой Г.Ф. выплачивалось вознаграждение, и при этом выдавались расчетные листки. По договорам Глебова Г.Ф. выполняла работу определенного рода, а не разовые задания, её работа по охране порядка носила постоянный характер при нормированном рабочем дне. Заключенные между колледжем и Глебовой Г.Ф. гражданско-правовые договоры, имеют признаки трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Характер правоотношений между сторонами свидетельствуют о фактических трудовых отношениях, которые до настоящего времени не оформлены в соответствии с трудовым законодательством. На основании ст. ст. 16, 67, 66 ТК РФ просит признать трудовыми гражданско-правовые отношения по договорам на оказание услуг, заключенных между ответчиком и Глебовой Г.Ф.; признать Глебову Г.Ф. состоящей в трудовых отношениях с образовательным учреждением в должности сторожа с 13 июля 2010 года; обязать ответчика оформить письменный трудовой договор с Глебовой Г.Ф. и внести сведения в её трудовую книжку о возникших трудовых отношениях с 13 июля 2010 года. В судебном заседании прокурор отказался от требований в части возложения обязанности на ГОУ СПО «Строгановский колледж» оформления письменного трудового договора с Глебовой Г.Ф.; уточнил требования в части признания Глебовой Г.Ф. состоящей в трудовых отношениях с образовательным учреждением в период с 13 июля 2010г по 30 апреля 2011г, а так же внесения сведений в её трудовую книжку о возникших трудовых отношениях с 13. 07. 2010г по 30. 11. 2011г, поскольку с 30. 04. 2011г правоотношения между сторонами прекращены. Настаивал на удовлетворении иска. Глебова Г.Ф. исковые требования прокурора поддержала, пояснила, что до 01. 09. 2009г она работала сторожем в Оханском филиале Большесосновского профучилища №74, откуда была уволена по сокращению штата при реорганизации училища. Впоследствии на базе училища образовалось отделение «Строгановского колледжа», в котором она так же стала работать сторожем. Выполняла она те же функции, что и при работе в ПУ №74, но при этом каждый месяц с ней заключали договоры, суть которых она не понимает в силу своей юридической неграмотности. На работу она ходила систематически, согласно графика дежурств; каждый месяц ей выплачивали деньги и предоставляли расчетные листки, поэтому считает, что в трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что она работала в колледже. Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что в штатном расписании колледжа рабочей профессии сторожа (охранника) не предусмотрено, но поскольку в обособленном структурном подразделении колледжа, расположенном в <адрес>, требовались услуги по охране порядка на территории и внутри объектов, то администрацией учреждения было принято решение о заключении гражданско-правовых договоров на оказание таких услуг. Договоры, заключенные с Глебовой Г.Ф., не могут быть признаны трудовыми. Указанные в них условия, с которыми Глебова ознакомилась и согласилась с ними, подписав договор, свидетельствуют о гражданско-правовых правоотношениях. Выслушав стороны, свидетеля ФИО5, исследовав материал дела, суд приходит к следующему. 05. 07. 2010г в соответствии с уставом ГОУ СПО «Строгановский колледж» утверждено положение об Оханском обособленном структурном подразделении, деятельность которого планируется и учитывается в составе колледжа (л.д.22-25). В штатных расписания колледжа на 2010г и 2011г профессии рабочих отсутствуют (л.д.71-78). 13. 07. 2010г между ГОУ СПО «Строгановский колледж» и Глебовой Г.Ф. заключен договор на оказание услуг по охране порядка на территории и внутри объектов структурного подразделения колледжа в <адрес>, сроком действия по 31. 12. 2010г. Тождественные договоры заключены с Глебовой Г.Ф. и 01. 02. 2011г, сроком действия по 15. 02. 2011г; и 16. 02. 2011г, сроком действия по 28. 02. 2011г; и 01. 03. 2011г, сроком действия по 30. 04. 2011г (л.д.12-16). По условиям договоров колледж выплачивает Глебовой Г.Ф. не позднее 7 числа следующего месяца ежемесячное вознаграждение, которое равно минимальному размеру оплаты труда (установленному до 01. 06. 2011г) пропорционально сроку действия каждого из договоров; колледж уплачивает все виды налогов, сборов и иных обязательных отчислений; по желанию исполнителя вознаграждение может выплачиваться дважды в месяц; заказчик вправе произвести материальное стимулирование исполнителя за качественное выполнение порученных работ (п.п. 1.3., 2.3., 3.2., 3.3 Договоров). Согласно расчетных листков с оплаты, производимой Глебовой Г.Ф., удерживался подоходный налог (л.д.19-20) В материалах дела имеется график дежурств сторожей в структурном подразделении ГОУ СПО «Строгановский колледж» за апрель 2010г, в котором поименована и Глебова Г.Ф. Дежурство сторожей установлено каждый четвертый день, с 1630 час до 0800час., в выходной с 0800 до 0800 час (л.д.17). Свидетель ФИО5 - старший мастер <данные изъяты> структурного подразделения ГОУ СПО «Строгановский колледж» пояснила, что профессии рабочих (обслуживающего персонала) в штатном расписании колледжа не предусмотрены, однако для возможности осуществления деятельности подразделением, со всеми рабочими и обслуживающим персоналом (сторожами, поварами, уборщицами и т.д.) периодично заключались договоры на оказание услуг. При подписании договоров всем исполнителям, в том числе и Глебовой Г.Ф., разъяснялось, что данный договор не является трудовым, а носит гражданско-правовой характер, с чем Глебова Г.Ф., подписывая договор, соглашалась. Ежемесячно сторожам составлялся график дежурства, по которому они и выходили на смены, оплата их услуг производилась ежемесячно. Срок действия последнего договора от 01. 03. 2011г с Глебовой Г.Ф. закончился 30. 04. 2011г и больше договор на оказание услуг с ней не заключался, о чем Глебова Г.Ф. предварительно была извещена. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Часть 3 ст. 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что в период с 13. 07. 2010г по 30. 04. 2011г Глебова Г.Ф., на основании достигнутого между сторонами соглашения, на протяжении длительного периода лично, за систематичную плату выполняла конкретный, неизменный вид поручаемой ей работы, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. При этом заключаемые с ней договоры имеют признаки трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ: в них указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы), срок действия договора, условия оплаты труда, в том числе и поощрительные выплаты. Оплата труда Глебовой Г.Ф. так же производилась с условиями, предусмотренными ст. ст. 133, 136 ТК РФ, - в размере минимального размера оплаты труда, с выдачей расчетного листка и удержанием подоходного налога, что нормами Гражданского Кодекса РФ, при заключении любых договоров, не предусмотрено. В соответствии с нормами ГК РФ условием гражданско-правовых договоров является выполнение определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом, то есть достижением конкретного конечного результата. А достижение такого результата влечет прекращение договора. Обязанность исполнителя - выполнить по заданию заказчика эту конкретную работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Таких обстоятельств в правоотношениях сторон не установлено. Доводы представителя ответчика суд находит несостоятельными. В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. В силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной и вносить в неё все сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Таким образом, исковые требования прокурора суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. решил: Признать гражданско-правовые отношения по договорам на оказание услуг, заключенных между Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Строгановский колледж» и Глебовой Галиной Федоровной, трудовыми. Признать Глебову Галину Федоровну состоящей в трудовых отношениях с Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Строгановский колледж» в должности сторожа структурного подразделения ГОУ СПО «Строгановский колледж» в <адрес> Пермского края с 13 июля 2010г по 30. 04. 2011г. Обязать Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Строгановский колледж» внести сведения в трудовую книжку Глебовой Галины Федоровны о возникших трудовых отношениях с 13 июля 2010г по 30 апреля 2011г. Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Строгановский колледж» госпошлину в доход бюджета Оханского района в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Оханский райсуд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий: подпись Верно, судья: О.В. Петухова решение вступило в законную силу 16.07.2011