дело № 2-152/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Оханск Пермского края «04» сентября 2012 года Оханский районный суд Пермского края под председательством судьи Петуховой О.В., при секретаре Шиловой О.А., с участием: прокурора Оханского района Черепанова С.Н., представителя ответчика Селихина А.Н., представителя третьего лица Байдина Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оханского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию «Дубровское ЖКХ» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Оханского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с данным иском, указав, что по результатам проведенной проверки исполнения трудового законодательства в части охраны труда установлено, что в МУП «Дубровское ЖКХ» созданы рабочие места, аттестация которых не проведена. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест, под которой, в силу ст. 209 ТК РФ, понимается оценка производственных факторов и осуществлении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих место по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Минсоцразвития РФ от 26 апреля 2011г № 342 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов; аттестации подлежат все рабочие места работодателя; обязанность по проведению аттестации возлагается на работодателя. Несоблюдением руководством МУП «Дубровское ЖКХ» одной из наиболее важной обязанности работодателя, предусмотренной законодательством, влечет за собой нарушение как прав работающих по трудовому договору работников, так и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть принятыми в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель ответчика МУП «Дубровское ЖКХ» Селихин А.Н. исковые требования прокурора признал в полном объеме; согласие с иском представителем ответчика, как директором предприятия, выражено добровольно. Последствия признания иска представителю разъяснены. Представитель третьего лица - администрации Дубровского сельского поселения Оханского района, являющегося учредителем предприятия, не возражала против удовлетворения требований прокурора. Суд, исследовав представленные доказательства, в соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ, принимает признание ответчиком иска, поскольку исковые требования прокурора основаны на законе, признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решение судом принимается по заявленным истцом требованиям. На основании ст. 103 ГПК РФ, п.8 ст. 333. 20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд решил: Возложить на Муниципальное унитарное предприятие «Дубровское ЖКХ» обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Взыскать с МУП «Дубровское ЖКХ» в доход бюджета Оханского района Пермского края государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Оханский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения. Председательствующий:/подпись/ Верно, судья О.В.Петухова решение вступило в законную силу 05.10.2012 Секретарь