РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года. пос. Одоев
Одоевский районный суд Тульской области в составе:
судьи Свириденко Л.Л.,
при секретаре Першиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашовой Т.Л. к Государственному унитарному предприятию Тульской области «...» об отмене распоряжения о неначислении заработной платы,
установил:
Балашова Т.Л. работала в ГУП ТО «...» в должности юрисконсульта.
Распоряжением руководителя ГУП ТО «...» Степанова В.В. с января 2010 года заработная плата не на исчислялась.
Истица обратилась в суд с иском об отмене распоряжения руководителя ГУП ТО «...» Степанова В.В.о неначислении ей заработной платы с января 2010 года, ссылаясь на, что она была принята на работу в должности юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей. В 2009 году заработная плата выплачивалась не регулярно. 18.06.2009 г. подала заявление, в котором уведомила работодателя, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. По причине задержания выплаты с 19.06.2009 года воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, приостановила работу на период до выплаты задержанной суммы, но продолжала выполнять поручения руководителя по оформлению документов, сдачи отчетов, представляла интересы ГУП ТО «...» в Арбитражном суде. С января 2010 по распоряжению руководителя ей не начисляется заработная плата.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.
Представитель ГУП ТО «...» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещён, направив в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку он надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания и просившего рассмотреть дело в отсутствии их представителя.
Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Истица работала в должности юрисконсульта в ГУП ТО «...». В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей.
В 2009 году заработная плата в ГУП ТО «...» выплачивалась не регулярно.
Согласно ст136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Распоряжением руководителя ГУП ТО «...» Степанова В.В.( без номера и без даты) истице с января 2010 года заработная плата не начислялась. Из текста данного распоряжения следует, что Балашова Т.Л. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Данная статья Трудового кодекса РФ не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде не начисление заработной платы, которое применил руководитель ГУП ТО «...» к Балашовой Т.Л.
Руководитель ГУП ТО «...» Степанов В.В.своим распоряжением без даты к Балашовой Т.Л. за дисциплинарный проступок, выразившийся в отсутствие её на рабочем месте, без указания даты и времени её отсутствия, применил к ней дисциплинарное взыскание в виде не начисления заработной платы с января 2010 года.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, поскольку руководителем ГУП ТО «...» Степановым В.В. к Балашовой Т.Л. применено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, распоряжение о не начислении Балашовой Т.Л. заработной платы с января 2010 года является незаконным.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Балашовой Т.Л. удовлетворить.
Распоряжение руководителя Государственного унитарного предприятия Тульской области «...» Степанова В.В. о не начислении Балашовой Т.Л. заработной платы с января 2010 года отменить.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Одоевский районный суд Тульской области.
Судья