РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2012 г. п. Арсеньево

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Валицкой Л.В.,

при секретаре Телышевой М.А.,

с участием помощника прокурора Арсеньевского района Карловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Деханова Т.С. к МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истец Деханов Т.С. обратился в суд с иском к МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что в ДД.ММ.ГГГГ г. он окончил Белевское медицинское училище по специальности «лечебное дело», год работал фельдшером «скорой помощи» в МУЗ «Арсеньевская ЦРБ», в ДД.ММ.ГГГГ г. уволился в связи с поступлением на лечебный факультет медицинского института ТулГУ и в настоящее время является студентом 4 курса. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок о приеме на работу фельдшером с графиком работы «сутки через шестеро». В конце июня 2011 г. после сессии он увидел, что в графике на июль 2011 г. у него нет ни одной смены. Главный врач ему разъяснил, что его не могут допустить к работе из-за отсутствия сертификата и предложил поработать фельдшером на Аранском ФАПе с ДД.ММ.ГГГГ, однако работающим нам фельдшер ему заявила, что она выходит из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на работу. После этого главный врач предложил ему поработать медбратом в терапевтическом отделении. В течение двух дней он ходил и знакомился со спецификой работы, но ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено, что его сняли с графика. В течение двух недель он ходил в больницу с просьбой предоставить работу, но лишь ДД.ММ.ГГГГ после вмешательства администрации района его перевели медбратом и дали работу диспетчера по приему вызовов сроком на месяц. Тогда же он ознакомился с приказом о направлении его на сертификационный цикл по скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был в отпуске, по окончании которого его опять в график смен не включили. ДД.ММ.ГГГГ его матери было сказано, что он должен уволиться, так как никакой работы, кроме санитара, ему Арсеньевской ЦРБ предложить не может, так как департамент здравоохранения не позволит ему пройти обучение на сертификат. ДД.ММ.ГГГГ его мать обратилась в департамент здравоохранения за разъяснением, где ей сказали, что не возражают против совмещения учебы в институте с учебой на курсах повышения квалификации. Однако никакой работы ему не предоставляли, он был лишен заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Он был вынужден обратиться в государственную инспекцию труда в Тульской области, которая по результатам проверки выдала главному врачу предписание об отмене приказов о переводе истца на другую работу, а также о выплате недополученного им заработка за период незаконного перевода его на другую работу, о выплате денежных средств за периоды отстранения его от работы и необеспечения его предусмотренной трудовым договором работой. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке на повышении квалификации. ДД.ММ.ГГГГ инспектор ОК вручила ему два уведомления: одно о смене собственника и второе о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в больнице не имеется должностей для его трудоустройства. По ее просьбе он поставил дату ознакомления - ДД.ММ.ГГГГ На обращение его матери департамент здравоохранения сообщил, что по окончании сертификационного цикла его допустят к работе. ДД.ММ.ГГГГ он получил свидетельство о повышении квалификации и сертификат по специальности «скорая и неотложная помощь». В график на декабрь ему поставили 12 часов работы ДД.ММ.ГГГГ и 4 часа ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он приходил в больницу, но документы не были готовы, с приказом о сокращении его не ознакомили. Перерасчет за периоды отстранения его от должности был сделан неполностью, оплату произвели не за 24 часа как по трудовому договору, а из расчета 12 часов. ДД.ММ.ГГГГ он получил сообщение об увольнении и приглашался в отдел кадров для получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Свое увольнение считает незаконным по следующим основаниям:1) уведомление о сокращении ему вручили во время его командировки в выходной день без штампа или печати; 2)ему неизвестно о причинах, вызвавших сокращение именно его должности; 3) он не ознакомлен с новым штатным расписанием отделения «скорой и неотложной помощи»; 4) при его увольнении не выполнены требования ст.180 ТК об обязанности администрации предложить другую работу. В результате незаконного увольнения ему причинен моральный вред, он почувствовал унижение его достоинства, ощутил беззащитность перед произволом администрации учреждения, испытал нравственные страдания, выразившиеся в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работу и положения отчаянности и безысходности в связи с тяжелым финансовым положением семьи. Компенсация морального вреда оценена истцом в <данные изъяты> руб. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. с включением при подсчете среднего заработка выплат по Закону Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Федеральных законов от 24 ноября 1995 г. N 179-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ N 5-ФЗ) и коммунальных выплат, взыскать недополученные суммы по предписанию государственной инспекции труда в Тульской области за время отстранения от работы в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Деханова О.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнив их и пояснив, что считает увольнение незаконным по следующим основаниям: 1) решение об увольнении- спонтанное, так как ДД.ММ.ГГГГ его направили за счет учреждения на курсы повышения квалификации для получения сертификата, а ДД.ММ.ГГГГ уже вручено предупреждение о предстоящем увольнении; 2) по словам зам. главного врача Р. сократили 2 бригаду, а фактически все из бригады работают, кроме истца; 3) со штатным расписанием истец не был ознакомлен, т.е. причину увольнения он не знает; 4) истца не пригласили на собрание работников скорой помощи; 5) ему не предлагалась другая работа. Его отстранение от работы было незаконным, поскольку согласно письму Минздрава от июля 2010 г. требовался при работе в отделении скорой помощи сертификат, а он уже работал, там до настоящего дня работают люди, не имеющие сертификат, однако после получения сертификата истец был сокращен. По предписанию государственной инспекции труда ему были начислены суммы из расчета 12 часов, тогда как по трудовому договору должны были начислить из расчета 24 часов, поэтому просит взыскать <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Размер компенсации морального вреда истец оставляет на усмотрение суда. Копию приказа об увольнении истцу не вручали, после получения трудовой книжки истец сразу же обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Представители ответчика по доверенности Кузмицкий В.А. и Кузнецова О.Ю. исковые требования признали частично и пояснили, что они признают исковые требования в части восстановления на работе, поскольку согласны, что ответчик нарушил требования законодательства по процедуре увольнения. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ г. по отделению скорой медицинской помощи состояло в штате 9,5 единиц фельдшеров, а на ДД.ММ.ГГГГ г. -8,75 единицы фельдшеров, которые занимают Т. с ДД.ММ.ГГГГ, К. с ДД.ММ.ГГГГ, П., З. с ДД.ММ.ГГГГ, Ч. с ДД.ММ.ГГГГ С. с ДД.ММ.ГГГГ, А. с ДД.ММ.ГГГГ, Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, И. с ДД.ММ.ГГГГ, О. с ДД.ММ.ГГГГ, Деханов Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по 31..12.2011 г., т.е. в 2012 г. количество ставок уменьшилось на 0,75 единицы. Совместительство имеется у К., занимающей 0,5 ставки ст. фельдшера и 1 ставку фельдшера. У всех фельдшеров в январе 2012 г. имела место переработка за счет 0,75 вакантной единицы. О предстоящем высвобождении Деханова Т.С. в профсоюзный комитет не сообщалось. Также они признают требования истца о доплате за время незаконного лишения его возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы в сумме 2210 руб.55 коп. согласно расчетам истца, однако не признают иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. истцу неоднократно предлагалось явиться для решения вопроса о трудоустройстве. Не признают также требования о компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение помощника прокурора Арсеньевского района Тульской области Карловой О.А. об обоснованности исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и разницы при непредставлении возможности трудиться, а в части компенсации морального вреда взыскать с учетом сложившейся судебной практики, суд приходит к следующему.

Судом по делу установлено, что согласно трудовому договору между МУЗ «Арсеньевская ЦРБ» и Дехановым Т.С. от ДД.ММ.ГГГГ Деханов Т.С. принят на работу фельдшером в отделение скорой и неотложной медицинской помощи МУЗ «Арсеньевская ЦРБ» с установлением графика работы «сутки через шестеро» с установлением месячного оклада, равнозначного 1,0 штатной единицы с учетом фактически отработанного времени, а также доплаты за работу санитара в размере К 0,12.

В трудовую книжку Деханова Т.С. внесена запись за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его фельдшером выездной бригады отделения скорой и неотложной помощи на период учебы основного работника со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно уведомлению №, адресованному Деханову Т.С., он предупрежден, что в связи с сокращением занимаемой им должности фельдшера скорой неотложной медицинской помощи по истечении двух месяцев он будет уволен. На ДД.ММ.ГГГГ в МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» не имеется свободных должностей для трудоустройства. С уведомлением Деханов Т.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ознакомил с уведомлением инспектор ОК П.

В силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Дехановым Т.С. и он уволен по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Из штатного расписания на 2011 г. видно, что по отделению скорой медицинской помощи МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» состояло в штате 9,5 единиц фельдшеров, а согласно штатному расписанию на 2012 г. -8,75 единицы фельдшеров.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Из сообщения МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» видно, что проект приказа и копии документов на расторжение трудового договора с Дехановым Т.С. в профсоюзную организацию не направлялись в связи с тем, что Деханов Т.С. не является членом первичной профсоюзной организации.

Представители ответчика не отрицали, что профсоюзный комитет учреждения не уведомлялся о высвобождении Деханова Т.С. за 2 месяца.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что процедура сокращения численности и штата работников, процедура уведомления работника и профсоюзного комитета учреждения не была работодателем соблюдена.

Истец был уведомлен о предстоящем увольнении менее чем за 2 месяцы (ДД.ММ.ГГГГ, а уволен с ДД.ММ.ГГГГ г.), профсоюзный комитет не уведомлялся за 2 месяца о сокращении работников.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. видно, что фактически работали 8 человек, т.е. заняты 8 единиц, у всех фельдшеров имела место переработка рабочего времени по сравнению с нормальной, т.е. 0,75 ставки является вакантной при увольнении истца, работавшего в соответствии с графиком меньше чем на 0,75 единицы вакантной ставки.

Кроме того, некоторые фельдшера были приняты на работу после истца, однако его преимущественное право на оставление на работе при увольнении не обсуждалось, вакансии по другим должностям не были истцу предложены, т.е. трудовой договор с истцом был неправомерно расторгнут.

Согласно ст. ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок истца исчислялся судом в соответствии со ст.136 ТК РФ и

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При этом суд учитывает, что в соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Поскольку п. 3 указанного постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), поэтому суд приходит к выводу о неправильном расчете среднемесячного заработка, сделанного истцом.

Также суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, который был

представлен ответчиком суду, поскольку при его расчете не исключались месяцы нахождения истца в отпуске и дополнительном отпуске в нарушение п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, т.е. при расчете среднемесячного заработка должны быть исключены месяца П-Ш,У1-ХП 2011 г. и взят заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Исходя из изложенного за расчетный год заработок истца составил <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., среднемесячный заработок у истца составлял <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., ему выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., т.е. подлежит взысканию за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.х2=<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., за 6 дней в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., всего подлежит взысканию с учетом вычета выходного пособия <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Согласно диплому ХХ № Деханову Т.С. присвоена квалификация фельдшер по специальности лечебное дело (повышенный уровень).

В силу свидетельства о повышении квалификации к диплому № Деханов Т.С. повышал свою квалификацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГОУ СПО «Т. областной медицинский колледж» по программе скорая и неотложная помощь- усовершенствование.

Сертификат регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает сдачу Дехановым Т.С. квалификационного экзамена и присвоение специальности скорая и неотложная помощь.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» Деханов Т.С. отстранен от работы фельдшера бригады скорой помощи на основании ст.54 Основ законодательства об охране здоровья граждан.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании предписания государственной инспекции труда за № от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ по МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» отменен.

В силу ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как установлено в судебном заседании, график сменности в МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» не доводился до сведения работников за месяц в 2011 г.

Из графиков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. видно, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ У Деханова Т.С. стоит прочерк, в табеле учета рабочего времени за этот период стоят выходные, в графике за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоит прочерк, в табеле учета рабочего времени за этот период также нет рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоят по 12 часов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а в табеле учета рабочего времени за этот период также нет рабочих дней.

В силу ст. 76 ТК РФ перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, является ограниченным и не предусматривает его расширительное толкование.

Указанное основание, по которому Деханова Т.С. отстранили от работы, не соответствует положениям ст. 76 ТК РФ. Работодателю не дано право отстранять от работы работника по основанию, прямо не указанному в законе, что свидетельствует об отсутствии у работодателя права на самовольное отстранение работника от работы.

Таким образом, МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» не имело оснований для отстранения от работы Деханова Т.С.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из расчетного листка явствует, что за периоды отстранения от работы и невключения в график с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплатил из расчета 12 часов, тогда как согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ его график: сутки через шестеро, таким образом, расчеты о взыскании за эти периоды, представленные истцом и не оспариваемые ответчиком, суд признает обоснованными и в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом в судебном заседании установлено, что МБУЗ «Арсеньевская ЦРБ» нарушила конституционное право истца на труд.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, оценив степень физических и нравственных страданий истца, степень нарушения его трудовых прав, пришел к выводу о несоразмерности требований истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и удовлетворении в этой части иска частично - взыскании в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным и отменить приказ директора муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Арсеньевская центральная районная больница» за № от ДД.ММ.ГГГГ "О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником(увольнении)".

Восстановить Деханова Т.С. на работе в прежней должности фельдшера скорой медицинской помощи муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Арсеньевская центральная районная больница».

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Арсеньевская центральная районная больница» в пользу Деханова Т.С. компенсацию за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Арсеньевская центральная районная больница»в пользу Деханова Т.С. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (две тысячи рублей).

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Арсеньевская центральная районная больница» в пользу Деханова Т.С. компенсацию за периоды простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.(<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.).

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Арсеньевская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда в части восстановления Деханова Т.С. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Одоевский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2012 года.

Председательствующий Л.В. Валицкая