РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (заочное) 03 октября 2012 года. п. Дубна Одоевский районный суд Тульской области в составе: председательствующего судьи Таранец С.В., при секретаре Кострюковой С.Г., с участием помощника прокурора Дубенского района Ноздрачевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубенского района Тульской области, поданного в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: прокурор Дубенского района Тульской области в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Тепловая компания» о проведении до ДД.ММ.ГГГГ аттестации рабочих мест по условиям труда, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в ООО «Тепловая компания» не полностью проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В связи с не проведением ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда нарушается гарантированное ч.2 ст. 37 Конституции РФ право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса РФ право работников общества с ограниченной ответственностью на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования. Представитель ответчика – ООО «Тепловая компания» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка. Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Тепловая компания» в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, заключение прокурора Ноздрачевой М.А., полагавшей иск удовлетворить, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства. Согласно ч.2 ст. Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье 210 ТК РФ указано, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестации рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно – правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569. Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь образованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов (приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организации; карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению к протоколам измерений и оценок условий труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждения ее результатов), который направляется в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. ООО «Тепловая компания» является юридическим лицом, создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и свою деятельность организует на основании Устава, и действующего законодательства (п.1.1 и п. 1.2 Устава). Для осуществлении видов деятельности, указанных в Уставе, ООО «Тепловая компания» привлекаются к работе по трудовому договору граждане. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. В связи с не проведением ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда нарушается предусмотренное ст. 21 ТК РФ право работников предприятия на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепловая компания» провело аттестацию всего 10 рабочих мест котельной микрорайона <адрес>: аппаратчика химводоочистки, мастера, оператора котельной, уборщика производственных помещений, слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей, слесаря по контрольно- измерительным приборам и автоматике, электрогазосварщика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Нарушение ООО «Тепловая компания» требований трудового законодательства в области труда, выразившееся в отсутствии аттестации всех рабочих мест по условиям труда, создает угрозу производственного травматизма. Следовательно, ООО «Тепловая компания» обязано провести и завершить работы по аттестации всех, имеющихся рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, решил: исковые требования прокурора Дубенского района Тульской области, поданного в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ООО «Тепловая компания» вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Одоевский районный суд Тульской области. Судья Таранец С.В.