Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре      Цой В.А.

с участием прокурора Сосулиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонюк О.В. к ФГУЗ "ответчик" об оспаривании трудовых договоров, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Антонюк О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУЗ "ответчик" об оспаривании трудовых договоров, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор № в должности "должность" на срок регистрации по месту пребывания. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № в той же должности на срок регистрации по месту пребывания. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № в прежней должности до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истицу ознакомили с уведомлением об истечении срока трудового договора № и предупреждена об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Поскольку первый трудовой договор не был прекращен, то истица считает его заключенным на неопределенным срок и увольнение в апреле 2011 года является незаконным, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.     

Истица в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласился по тем основаниям, что истица уволена по истечении срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Процедура увольнения соблюдена в полном объеме, в связи с чем оснований для восстановления на работе не имеется.

Прокурор в своем заключении полагала требования подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Антонюк О.В. заключила с ответчиком трудовой договор № в должности "должность" на срок до ДД.ММ.ГГГГ - регистрации по месту пребывания (л.д.7-10).

Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ (ред. от 06.12.2011)"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами республик в составе Российской Федерации.

Суд считает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, поскольку суду не представлены доказательства подтверждающие необходимость заключения срочного трудового договора. Ссылку на срок регистрации по месту жительства суд находит противоречащей Конституции РФ и Закону РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".

Кроме того, из заявления Антонюк О.В. о приеме на работу не усматривается, что она просит заключить с ней срочный трудовой договор (л.д.49). На заявлении имеется резолюция «в приказ с испытательным сроком 3 месяца». Данная ссылка имеется в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.50).

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Таким образом, указание на испытательный срок 3 месяца свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Ответчик не представил доказательств того, что указанный срочный трудовой договор был прекращен по истечении срока его действия: не был издан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

При таких обстоятельствах последующие срочные трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные во время действия трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ, являются незаконными и не порождающие последствия.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Антонюк О.В. на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) подлежит отмене, так как первый трудовой договор является заключенным на неопределенный срок и прекращению по указанному основанию не подлежит, а трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Согласно ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного, суд считает требования Антонюк О.В. о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул подлежащим возмещению в сумме требуемой истцом на день последнего судебного заседания в сумме 100340,24 рублей. Суд считает возможным взыскать указанный утраченный заработок согласно расчета, представленного ответчиком (л.д.68), а именно 551,32 руб. в день * 182 дня = 100340,24 руб.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных гражданину.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая факт неправомерного увольнения, суд считает требования Антонюк О.В. о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 10000 рублей, в размере среднемесячного заработка.

Поскольку истица не представила доказательств несения судебных расходов, требования в указанной части подлежат отклонению.

Касаемо заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд не находит оснований для его применения поскольку согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в суд Антонюк О.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, установленный законом.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                              Р Е Ш И Л :

Признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ между "ответчик" и Антонюк О.В. заключенным на неопределенный срок.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между "ответчик" и Антонюк О.В. незаконными.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Антонюк О.В. на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Восстановить Антонюк О.В. на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности "должность" ФГУЗ "ответчик".

Взыскать с ФГУЗ "ответчик" в пользу Антонюк О.В. заработок за время вынужденного прогула в размере 100340,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 110340,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней.

                                             С У Д Ь Я :