Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Сакаль Е.С.
при секретаре Туаевой Л.А.,
с участием прокурора Ищенко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубиной Е.А. к "ответчик" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда;
установила:
Шубина Е.А., с учетом уточнения требований, предъявила иск "ответчик" о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности ФИО8, взыскании среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований Шубина Е.А. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности ФИО8 в связи с ликвидацией организации, считает увольнение незаконным, поскольку фактически "ответчик" до настоящего времени не ликвидировано. Таким образом, по вине ответчика истица была незаконно лишена возможности трудиться. Кроме того, незаконным увольнением истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушением ее имущественных прав.
Представитель ответчика - председатель ликвидационной комиссии "ответчик" с иском не согласился.
Представитель "наименование 1" о времени и месте судебного заседания извещен, не явился.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор (контракт) может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что "ответчик" было поставлено на учет (ДД.ММ.ГГГГ) в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ МИФНС №.
ДД.ММ.ГГГГ между "ответчик" (работодателем) и Шубиной Е.А. (работником) был заключен трудовой договор №, по которому Шубина Е.А. была принята на работу на должность ФИО8, с должностным окладом в размере 2 319 руб. 23 коп. (л.д. 8-9).
Приказом начальника "наименование 2" от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата общежитий № ликвидации "ответчик", "наименование 3", "наименование 4"» была создана ликвидационная комиссия, которая приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Шубина Е.А. была уволена по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (л.д. 10).
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что "ответчик" включено в Единый государственный реестр юридических лиц (основной государственный регистрационный номер №) и находится в стадии ликвидации.
В силу части 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
С учетом всех исследованных в ходе разрешения спора доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для увольнения Шубиной Е.А. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией "ответчик", поскольку на момент увольнения и по настоящее время "ответчик" находится в стадии ликвидации.
Учитывая данные обстоятельства, увольнение истицы произведено ответчиком незаконно, с нарушением установленного законом порядка увольнения в связи с ликвидацией организации, и на основании положений статей 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым восстановить истицу в прежней занимаемой ею должности, взыскать в ответчика в пользу Шубиной Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26 775 руб.53 коп. (2 319 руб. 23 коп. – должностной оклад х 11 мес. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 25 511руб. 53 коп. + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 дней х 79 руб. – средний дневной заработок (2 319 руб. 23 коп. : 29,4 = 79 руб.) = 1 264 руб.), компенсацию морального вреда в сумме 3 224 руб. 47 коп., а всего общую сумму 30 000 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, что составляет сумму 2 319 руб. 23 коп. х 3 = 6 957 руб. 69 коп., подлежит немедленному исполнению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с "ответчик" подлежат взысканию в доход государства судебные расходы – государственная пошлина в размере 5 003 руб. 27 коп.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
восстановить Шубину Е.А. в должности – ФИО8;
взыскать с "ответчик" в пользу Шубиной Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26 775 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 224 руб. 47 коп., а всего в общей сумме 30 000 руб.;
взыскать с "ответчик" в доход государства судебные расходы – государственную пошлину в размере 5 003 руб. 27 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 6 957 руб. 69 коп., подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Московского областного суда через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
С У Д Ь Я :