Дело № 2-5600/2011
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Грачевой А.В.
при секретаре Алешкове А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой Е.В. к ООО «ответчик» о расторжении трудового договора, увольнении по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Лебедева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, увольнении по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере в размере 131 060руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000руб., компенсации морального вреда 40 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора Лебедева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность "должность" с окладом в размере 10 000руб. По почте ДД.ММ.ГГГГ истца направила свое заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Данное письмо было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение требований ст. ТК РФ никаких действий по рассмотрению заявления не принято.
Лебедева Е.В. в судебное заседание явилась, на иске настаивала и просила удовлетворить его в полном объеме.
Ответчик Представитель ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Возражений относительно иска не представлено. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из материалов дела Лебедева Е.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ответчик» на должность "должность" (л.д. 8-9). Согласно п. 10 указанного договора работнику установлен должностной оклад в размере 10 000руб.
По представленной копии заявления и уведомления следует, что Лебедева Е.В. ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ген. директора ООО «ответчик» ФИО заявление с просьбой уволь её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). Указанное заявление получено представителем ООО «ответчик» по доверенности № ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
Как установлено судом Лебедева Е.В. до ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ истица свои трудовые обязанности не исполняет. Однако ответчик в нарушение требований ст. ст. 80, 127, 140 ТК РФ прекращение трудовых отношений с Лебедевой Е.В. не оформил, не внес запись в трудовую книжку и не произвел с истцом окончательный расчет.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из представленного расчета общая сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 060руб., компенсация за неиспользованный отпуск 25 000 руб.
Суд, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что Лебедева Е.В. изъявила желание прекратить трудовой договор, о чем своевременно известила ООО «ответчик» надлежащим образом. Учитывая, что истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до ДД.ММ.ГГГГ, то первым и последним днем её работы является ДД.ММ.ГГГГ
Именно в этот день ООО «ответчик» обязан был издать приказ об увольнении, расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет. Доказательств, подтверждающих исполнения ООО «ответчик» своих обязательств по надлежащему оформлению прекращения трудовых обязанностей с истцом не представлено. Следовательно, исковые требования Лебедевой Е.В. о расторжении трудового договора, увольнении по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскание неполученного заработка в размере 131 060руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000руб. основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то, исходя из смысла ст. 237 ТК РФ, а также принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Лебедевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
По ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «ответчик» в пользу государства следует взыскать судебные расходы в размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Лебедевой Е.В. и ООО «ответчик» по инициативе работника.
Уволить Лебедеву Е.В. с должности "должность" в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, внести запись в трудовую книжку об увольнении.
Обязать ООО «ответчик» выдать Лебедевой Е.В. трудовую книжку.
Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Лебедевой Е.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 131 060рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего 181 060 (сто восемьдесят одна тысяча шестьдесят) рублей.
Взыскать с ООО «ответчик» в доход государства судебные расходы в размере 4 821 (четыре тысячи восемьсот двадцать один) рубль 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Судья Грачева А.В.