Дело № 2-524/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Галкиной Н.В.
при секретаре Козловой О.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаранькиной Л.А. к СНТ «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Гаранькина Л.А. обратилась в суд с иском к СНТ «ответчик», просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 25192 руб. 86 коп., обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11887 руб. 66 коп., обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплат денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование заявленных требований истица указала, что она работала в СНТ «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя правления СНТ по совместительству. Должностной оклад составлял 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание членов СНТ, на котором были избраны новые члены правления, в число которых она не вошла. На этом собрании было утверждено штатное расписание, согласно которому должность заместителя правления упразднена. С ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила работу и написала заявление с просьбой выплатить ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но ей было отказано, в связи с чем, истица была вынуждена обратиться в суд.
Истец: Гаранькина Л.А. в судебное заседание явилась, на иске настаивала.
Ответчик: представитель СНТ «ответчик» в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гаранькина Л.А. принята на работу в СНТ «ответчик» на должность заместителя председателя правления с окладом с ДД.ММ.ГГГГ 18750 руб.(л.д.18)
Согласно п.6.2.5 Устава СНТ «ответчик» заместитель председателя правления избирается на заседании правления из числа его членов большинством голосов членов правления(л.д.62-75)
В силу п.6.6 Устава к компетенции правления СНТ относится избрание заместителя председателя правления и его досрочное освобождение от должности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гаранькина Л.А. принята на должность заместителя председателя правления СНТ «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен должностной оклад в размере 15000 руб.(л.д.19)
В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гаранькина Л.А. освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании поданного ею заявления (л.д. 20).
Из трудовой книжки Гаранькиной Л.А. следует, что в СНТ «ответчик» она работала по совместительству, поскольку основным местом работы является: "место работы"(л.д.33-48)
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что при увольнении истицы с ней были произведены все необходимые расчеты, и ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
На основании ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8599 руб. 45 коп. и рассчитывается следующим образом:
(18750руб.(зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.) + 132600 руб.(зарплата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ))/12/29,4=375,85(средне дневной заработок)
За 12 месяцев работы положено 28 календарный дней отпуска. (28 / 12 * 9 + (28/12/30*25 дней в .....) ) * 375,85 = 8599, 45 руб.
Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. составляет 27600 руб.(15000 за ..... + 12600 за .....(15000/25*21 день)
Таким образом, при увольнении истице должна была быть выплачена заработная плата в размере 27600 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8599 руб. 45 коп., а всего 36199 руб. 45 коп.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3552 руб. 37 коп. и рассчитывается следующим образом.
Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда 368 дней.
36199,45(сумма задолженности)*8%(ставка рефинансирования)* 1/300 * 368 (количество дней просрочки) =3552,37 руб.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного суд оценивает моральный вред, причиненный истице вследствие задержки выплаты заработной платы, в размере 5000 рублей.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Гаранькиной Л.А. основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с СНТ «ответчик» в пользу Гаранькиной Л.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 27600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8599 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3552 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 44751 руб. 82 коп.
Взыскать с СНТ «ответчик» государственную пошлину в доход государства в размере 1542 руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме,
Федеральный судья: Н.В.Галкина