РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Одесский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Тарновского А.В.
при секретаре судебного заседания Гляденцевой В.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Одесское Одесского района Омской области 03 февраля 2011 года дело № 2-7/2011 года по иску Ивановой И.Б к Русско-Полянскому почтамту УФПС Омской области-филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова И.Б. обратилась в Одесский районный суд Омской области с иском к Русско-Полянскому почтамту УФПС Омской области-филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что просит признать неправомерным недобросовестное отношение работодателя к своим обязанностям и не соблюдения трудового законодательства Российской Федерации ФГУП Русско-Полянским почтамтом в лице начальника Рыбиной Н.Л. и её сотрудников. Просит взыскать моральный вред в размере 3000 рублей и материальный ущерб в размере 7000 рублей за недополученную часть заработной платы и другие издержки. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также денежной сумме подлежащей выплате. Она заключила трудовой договор 3 декабря 2010 года в двустороннем порядке, её экземпляр трудового договора подписан только ею в целях предосторожности, и опаски что ей его не вышлют. На период отпуска другого работника она подменяла почтальона, по не полной рабочей неделе и не полному рабочему дню она должна была получить 3810 рублей, плюс сумма от реализации коммерческих товаров и оказания услуг населению. Она получила только лишь 1500 рублей. Она созванивалась с экономистом и просила объяснить ей ход действий, ей объяснили, что временным работникам выплачивается 0,5 ставки, а не полная ставка. В указанный период работы она выполняла работу в срок и без замечаний, кроме того, несла ответственность за выплату пенсий и других пособий, иногда сумма, которая находилась у неё превышала 100 000 рублей.
Истица Иванова И.Б. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объёме и показала, что на период отпуска работника с 3 по 29 декабря 2010 года она подменяла почтальона в <адрес>. 03 декабря 2010 года с ней был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на должность почтальона временно на период нахождения почтальона в отпуске. С условиями трудового договора она была согласна. Один экземпляр трудового договора она подписала и отправила в Русско-Полянский почтамт, а экземпляр трудового договора, который остался у неё подписан только ею, она опасалась, что ей не вышлют подписанный ею трудовой договор. При увольнении ей не правильно произвели расчёт, полагает, что она должна была получить исходя из оклада 3810 рублей, к тому же ещё дополнительно должны были быть выплаты за продажу коммерческих товаров и оказания дополнительных услуг населению. По её расчётам работодатель в лице Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» не выплатил ей заработную плату в размере 7000 рублей, по её мнению указанная сумма складывается из недополученной суммы по заработной плате в размере 1500 рублей, а также других недоплат в размере 608 рублей 90 копеек, кроме того, она затратила 26 января 2011 года 260 рублей 00 копеек на ксерокопирование документов для предоставления их в суд, 29 января 2011 года она понесла затраты на заправку личного автомобиля в размере 499 рублей 40 копеек. За несвоевременную выплату в полном объёме заработной платы ей был причинён моральный вред, который она оценивает в размере 3000 рублей. Её моральные страдания заключаются в том, что она переживала за то, что её труд работодателем оценён с нарушением трудового законодательства РФ, после этого она получила нервный стресс, её стала беспокоить печень, но в больницу она не обращалась и доказательств того, что в связи с невыплатой ей в полном объёме заработной платы, её здоровью был причинён вред она представить суду не может. Она подменяла почтальонов отделения связи <адрес> на период их отпусков с 2008 года по 2010 год включительно и условия труда были те же, нисколько не изменились. Она не согласна с тем, что для почтальонов отделения связи <адрес> установлен неполный рабочий день по 5,4 часа, три дня в неделю. Фактически на выполнение работы ею затрачивалось гораздо больше времени. Кроме того, полагает, что за задержку выплаты части заработной платы после 17 января 2011 года она должна получить от работодателя Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» денежную компенсацию. От работодателя она не получала расчётный листок из чего сложилась её заработная плата за фактически отработанное время. После того как она подала иск в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы работодатель Русско-Полянский почтамт УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» предлагал получить ей излишне удержанную с неё сумму в размере 17 рублей 08 копеек, но она от получения данной суммы отказалась, посчитала, что по существу спора должен разобраться суд. Членом профсоюза Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» она не являлась. Часть заработной платы ей была выдана 17 января 2011 года.
Просит суд взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17 января 2011 года.
Представитель ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» начальник почтамта Рыбина Н.Л. в судебном заседании признала частично заявленные исковые требования истицы Ивановой И.Б. в части невыплаты в полном объёме заработной платы, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не признала в полном объёме и показала, что 03.12.2010 года с Ивановой И.Б. был заключён трудовой договор №85 на период отпуска почтальона З.Л.А. в соответствии со штатным расписанием почтальона 3 класса со степенью занятости 0,45 единицы (адрес рабочего места: <адрес>). Экземпляр трудового договора истицей Ивановой И.Б. был подписан только с её стороны, а должностная инструкция почтальона 3 класса не была подписана ею вообще. Согласно приказа о расторжении трудового договора с работником от 29.12.2010 года №493-лс 29.12.2010 года почтальон 3 класса Иванова И.Б. уволена, а действие трудового договора от 03.12.2010 года №85 прекращено. Иванова И.Б. была извещена о составных частях заработной платы, причитающейся ей за период с 03 по 29 декабря 2010 года, о размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме в письменной форме расчётным листком, выданным ей лично в руки. Иванова И.Б. работала почтальонам 3 класса в отделении почтовой связи <адрес> с 03 по 29 декабря 2010 года. В соответствии с утверждённым штатным расписанием УФПС Омской области - филиала ФГУП «Почта России» в отделении почтовой связи Побочино размер оклада почтальона 3 класса при степени занятости 1,00 ед. составляет 3810 рублей. В соответствии с трудовым договором Иванова И.Б. была принята на 0,45 ставки (п. 1.2) при режиме работы с неполным рабочим днём - 5,4 часов, неполной (3-х дневной) рабочейнеделей - 16,2 часов и оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из установленной степени занятости (0,45 ставки), 36-часовой рабочей недели, нормальная продолжительность полной рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности с суммированным учётом рабочего времени в месяц. С тем; что оплата её труда будет производиться пропорционально отработанному времени Иванова И.Б. была ознакомлена при подписании трудового договора. В соответствии с табелем учёта рабочего времени Иванова И.Б. отработала 63,72 часа при норме рабочего времени на 0,45 ставки в декабре 2010 года при установленном режиме работы (выходные вторник, четверг, суббота, воскресенье, рабочие дни -понедельник, среда, пятница) - 73,52 часа. На основании табеля учёта рабочего времени бухгалтером расчётной группы бухгалтерии была начислена заработная плата за фактически отработанное время. Начислены: оплата за фактически отработанное время 1485 рублей 96 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 134 рубля 12 копеек, сумма районного коэффициента 222 рубля 89 копеек, всего 1842 рубля 97 копеек. Удержано подоходного налога 240 рублей, профсоюзных взносов 17 рублей 08 копеек, сумма к выдаче на руки 1585 рублей 89 копеек. Заработная плата была выдана Ивановой И.Б. 17.01.2011 года в сумме 1585,89 рублей. Удержание профсоюзных взносов в сумме 17 рублей 08 копеек бухгалтером расчётной группы бухгалтерии аппарата управления филиала было произведено ошибочно. 25 января 2011 года бухгалтерией Русско-Полянского почтамта был выписан расходно-кассовый ордер 00000135 от 25.01.2011 года на возврат излишне удержанной суммы из заработной платы Ивановой И.Б. в размере 17 рублей 08 копеек, однако от получения вышеуказанной суммы Иванова И.Б. отказалась. Согласно пункту 2.1.11 трудового договора на Иванову И.Б. возлагалась обязанность приработе на доставочном участке осуществлять продажу коммерческих товаров и оказывать коммерческие услуги, оплата которых согласно п. 4.1. трудового договора должна быть произведена по установленным сдельным расценкам согласно прилагаемой к трудовому договору сводной ведомости сдельных расценок. По существующему в филиале порядку, оплата труда по сдельным расценкам производится на основании ведомостей на оплату, которые поступают в расчётную группу бухгалтерии аппарата управления филиала не позднее 27 числа месяца следующего за отчётным, вследствие этого при расчёте заработной платы Ивановой И.Б. за декабрь 2010 года в расчётной группе бухгалтерии филиала, ведомостей расчёта оплаты труда почтальонов по сдельным расценкам за декабрь 2010 года ещё не было. За продажу коммерческих товаров и оказание коммерческих услуг в декабре 2010 года Ивановой И.Б. начислено 208 рублей 60 копеек. В соответствии с Положением о премировании работников ФГУП «Почта России» премирование работников основного производства осуществляется ежемесячно, а по результатам работы нарастающим итогом - ежеквартально. Выплата ежемесячных премий осуществляется в месяце следующим за отчётным периодом. За фактически отработанное время в декабре 2010 года Ивановой И.Б. начислена премия в сумме 113 рублей 52 копеек. Кроме того, за фактически отработанное время в 4 квартале 2010 года по результатам финансово-хозяйственной деятельности ФГУП «Почта России» за 12 месяцев 2010 года Ивановой И.Б. начислена квартальная премия в сумме 269 рублей 70 копеек. Таким образом, учитывая специфику начислений за продажу коммерческих товаров, оказание коммерческих услуг и премиального вознаграждения, а также отказа истца от получения ошибочно удержанной суммы в размере 17 рублей 08 копеек считает, что исковые требования в части взыскания морального вреда не подлежат удовлетворению. Заявленные исковые требования истицы Ивановой И.Б. подлежат частичному удовлетворению в сумме 608 рублей 90 копеек. Штатное расписание по отделениям связи утверждается приказом вышестоящего руководства УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России», полагает, что за то время, которое отведено почтальону 5,4 часа в день на доставку почтовой корреспонденции и выплату пенсий и пособий, возможно, уложиться, поскольку в настоящее время в малом количестве подписчиками выписывается газет и журналов, а продажа коммерческих товаров и оказания других услуг производится по сдельным расценкам и в сумму должностного оклада не входит, чем больше дополнительных услуг окажет населению почтальон, тем больше у него будет заработная плата по сдельным расценкам. Выплата премий работникам почтамта происходит в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности предприятия и вклада каждого работника в это дело, премии могут быть, а может их не быть. В день увольнения Ивановой И.Б. 29 декабря 2010 года ей не был произведён расчёт заработной платы и других дополнительных выплат из-за продолжительных выходных дней. Кроме того, истица Иванова И.Б. с 2008 года по 2010 год подменяла почтальонов и знала о существующем порядке оплаты труда, подписывала трудовые договора и с условиями труда и оплате труда была согласна и не оспаривала их. Членом профсоюза Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» Иванова И.Б. не являлась.
Просит суд заявленные исковые требования Ивановой И.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в части на сумму 608 рублей 90 копеек, в остальной части иска отказать.
Выслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, свидетелей и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что согласно п.2.1 Положения о Русско-Полянском почтамте Управления Федеральной почтовой связи Омской области -филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России»-почтамт является обособленным структурным подразделением Филиала и осуществляет часть его функций на территории Одесского, Павлоградского и Русско-Полянского районов Омской области (л.д.53-59).
Согласно доверенности выданной 28 декабря 2010 года Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» в лице директора УФПС Омской области-Филиала ФГУП «Почта России» П.В.Ф., Рыбина Н.Л. являясь начальником Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» вправе совершать от имени ФГУП «Почта России» организационно распорядительные функции, совершать гражданско-правовые сделки со всеми юридическими и физическими лицами и другими органами государственной власти и органами местного самоуправления, представительствовать от имени ФГУП «Почта России» в судебных органах (л.д.19).
В соответствии с Положением об отделении почтовой связи «<данные изъяты>» Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» отделение связи является обособленным структурным подразделением Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области филиала ФГУП «Почта России». Отделение почтовой связи организуется на территории села <адрес> для предоставления населению, предприятиям, учреждениям и организациям всех видов услуг почтовой связи по приёму, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также для осуществлениях почтовых и ускоренных переводов денежных средств, оказания универсальных услуг почтовой связи и иных услуг (л.д.41-45).
Судом установлено, что согласно штатного расписания на период с 15 июня 2010 года утверждённого приказом директора УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» от 31 декабря 2009 года № 1066, по отделению почтовой связи <адрес> значатся должности: 1 единица начальника отделения почтовой связи ставка 1,00, 2 единицы почтальона 3 класса ставка по 0,45 единиц каждая (л.д.40).
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № 85 от 03 декабря 2010 года заключенного между Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» в лице начальника Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. с одной стороны и Ивановой И.Б. с другой стороны. Предметом трудового договора является то, что работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для Предприятия порученную работу, обусловленную должностной инструкцией, Положением о СОПС Побочино. Согласно п.1.2 трудового договора работник принимается на должность почтальона 3 класса в соответствии со штатным расписанием 0,45 ед. в подразделение СОПС Побочино находящееся по адресу: <адрес>. Согласно п.1.6 трудового договора дата начала работы 3 декабря 2010 года. Согласно п.1.10 трудового договора режим труда и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего распорядка работников ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором. Согласно п.4.1 трудового договора оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, регулирующими оплату труда предприятия и включает в себя: п.4.1.1 трудового договора предусматривает должностной оклад в размере 3810 рублей и персональную надбавку в размере 0 рублей. При режиме работы с неполным рабочим днём и неполной рабочей неделей оплата труда производится пропорционально отработанному времени, п.4.1.2 трудового договора предусматривает премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности почтамта. Согласно п.5.3.1 трудового договора: работнику устанавливается следующий режим работы: неполный рабочий день 5,4 (часов), неполная рабочая неделя 16,2 часов. Согласно п.8.1 трудового договора настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия З.Л.А. (л.д.35-39).
Данное обстоятельство не оспаривалось истицей Ивановой И.Б. в судебном заседании.
Судом установлено, что согласно должностной инструкции почтальона 3 класса утверждённой 01 ноября 2008 года начальником Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. почтальон является материально ответственным лицом, в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, нормативно правовыми актами, действующими на предприятии, осуществляет доставку почтовой корреспонденции, оказывает почтовые услуги на дому (48-50). Данная должностная инструкция не подписана Ивановой И.Б..
Допрошенный по ходатайству представителя ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л., свидетель Т.В.Р. в судебном заседании показала, что при приёме на работу Ивановой И.Б., поскольку у работодателя нет возможности из-за отдалённости районов лично встречаться с работником ей был направлен пакет документов, среди которых были приказ о приёме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, обязательство о неразглашении сведений полученных во время работы, таблица сдельных расценок на операции, выполняемые почтальонами в отделениях связи Русско-Полянского почтамта. Иванова И.Б. подписав документы, возвратила их обратно в Русско-Полянский почтамт за исключением таблицы сдельных расценок на операции, выполняемые почтальонами в отделениях связи Русско-Полянского почтамта и должностной инструкции. С 2008 года Иванова И.Б. неоднократно подменяла почтальонов и знает порядок оплаты труда, с ней также ранее заключались трудовые договоры, которые она не оспаривала.
Согласно записи в трудовой книжке № выданной на имя Ивановой И.Б., под № 28 значится запись, что она принята на должность почтальона 3 класса в СОПС Побочино, приказ № 447-л/с от 03.12.2010 года, под № 29 значится запись- уволена 29.12.2010 года по истечению срока договора на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ № 493-л/с от 29.12.2010 года (л.д.10-11).
В судебном заседании установлено, что согласно табеля учёта рабочего времени в период с 3 по 29 декабря 2010 года истица Иванова И.Б. в качестве подменного почтальона отделения почтовой связи <адрес> отработала 63,72 часа рабочего времени (л.д.46-47).
Данное обстоятельство не оспаривалось истицей Ивановой И.Б. в судебном заседании.
Допрошенный по ходатайству представителя ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л., свидетель Г.Л.Г. в судебном заседании показала, что она работает начальником отделения почтовой связи в <адрес>. Согласно штатного расписания <адрес> обслуживают 2 почтальона, работают они на 0,45 ставки, при режиме работы 5,4 часа в день, три дня в неделю: понедельник, среда и пятница. Иванова И.Б. работала подменным почтальоном с 3 по 29 декабря 2010 года. Она видела, что из Русско-Полянского почтамта приходил пакет документов для Ивановой И.Б., подписав документы, их возвратили обратно в Русскую-Поляну. Иванова И.Б. работала подменным почтальоном с 2008 года и хорошо знает, на какую ставку работает почтальон, каков порядок и условия оплаты труда. С существующим порядком оплаты труда Иванова И.Б. была согласна. Справку о размерах сумм по оказанию дополнительных услуг почтальонами отделения связи за декабрь 2010 года она предоставила в Русско-Полянский почтамт в конце декабря 2010 года. Заработанная плата за декабрь 2010 года была выдана им 17 января 2011 года, в этот же день зарплату получила и Иванова И.Б.. Расчётный листок о размере заработной платы Ивановой И.Б. в отделение связи <адрес> из Русско-Полянского почтамта не приходил.
В соответствии со ст.136Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что при выдаче заработной платы 17 января 2011 года работодателем Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» истице Ивановой И.Б. не был выдан расчётный лист о размерах заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается показаниями истицы Ивановой И.Б. и свидетеля Г.Л.Г. данными в судебном заседании, не верить данным лицам у суда нет оснований.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что согласно расчётного листка Ивановой И.Б. за период работы почтальоном отделения связи <адрес> с 3 по 29 декабря 2010 года начислено 1842 рубля 97 копеек, из указанной суммы удержано в качестве профсоюзных взносов 17 рублей 08 копеек, подоходный налог в сумме 240 рублей 00 копеек, к выдаче на руки 1585 рублей 89 копеек (л.д.62).
В судебном заседании установлено, что заработная плата за декабрь 2010 года работникам почтового отделения связи <адрес> была выдана 17 января 2011 года и данное обстоятельство подтверждается платежной ведомостью, заработную плату в этот день получила также и Иванова И.Б. (л.д.60-61).
В судебном заседании, бесспорно, установлено, что Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области -филиалом ФГУП «Почта России» было нарушено действующее трудовое законодательство РФ, не был произведён в полном объеме расчёт с истицей Ивановой И.Б. и не выдан ей в день увольнения, незаконно была удержана из её заработной платы сумма 17 рублей 08 копеек в качестве профсоюзных взносов, хотя истица членом профсоюза не являлась.
Доводы в судебном заседании представителя ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. того, что истице Ивановой И.Б. 25 января 2011 года возвращалась излишне удержанная сумма в размере 17 рублей 08 копеек, но она от получения её отказалась, суд считает неубедительными, поскольку указанную сумму работодатель решил возвратить только лишь, после того как Ивановой И.Б. был подан иск в суд, а не ранее.
Согласно ведомостей расчёта оплаты труда почтальонов по сдельным расценкам за декабрь 2010 года, дополнительная заработная плата Ивановой И.Б. по сдельным расценкам составляет 208 рублей 60 копеек (л.д.63-70).
Согласно приказа № 15-п от 21 января 2011 года начальника Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. « О премировании работников Русско-Полянского почтамта за декабрь 2010 года» выплачивается Ивановой И.Б. премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за фактически отработанное время в декабре 2010 года в размере 113 рублей 52 копейки (л.д.71-77).
Согласно приказа № 16-п от 21 января 2011 года начальника Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. « О премировании работников Русско-Полянского почтамта за 4 квартал 2010 года» выплачивается Ивановой И.Б. премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 4 квартал 2010 года в размере 269 рублей 70 копеек (л.д.78).
Доводы в судебном заседании представителя ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. того, что заработная плата на предприятии выдаётся в период с 10 по 20 числа месяца следующего за отчётным периодом и, кроме того, были продолжительные выходные дни, а поэтому произошла задержка выдачи расчёта Ивановой И.Б., суд считает несостоятельными, поскольку расчёт увольняющегося работника должен быть произведён не позднее последнего дня его работы, никакие объяснения по поводу задержки выплаты расчёта не могут быть приняты судом во внимание.
Суд считает недопустимым задержку работодателем выплаты расчёта при увольнении истицы Ивановой И.Б., расчёт истице необходимо было выдать в день её увольнения 29 декабря 2010 года.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б 608 рублей 90 копеек, из которых: 17 рублей 08 копеек ошибочно удержанная сумма из заработной платы, 208 рублей 60 копеек за продажу коммерческих товаров и оказания коммерческих услуг, 113 рублей 52 копейки ежемесячная премия за фактически отработанное время в декабре 2010 года, 269 рублей 70 копеек квартальная премия за фактически отработанное время в 4 квартале 2010 года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истица Иванова И.Б. в судебном заседании предоставила суду доказательства того, что ей не в полном размере при её увольнении работодателем Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области-филиалом ФГУП «Почта России» была начислена и выплачена заработная плата.
Представитель ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России» Рыбина Н.Л. в судебном заседании не предоставила суду доказательств того, что истице Ивановой И.Б. в день её увольнения и на день рассмотрения дела в судебном заседании выплачена в полном объёме заработная плата и произведены другие доплаты.
В судебном заседании установлено, что истица Иванова И.Б. работала почтальоном отделения связи <адрес> неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
Доводы истицы Ивановой И.Б. того, что расчёт её заработной платы за декабрь 2010 года должен производится работодателем Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области -филиалом ФГУП «Почта России» независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели исходя из полной ставки 3810 рублей, суд считает несостоятельными, поскольку согласно действующего трудового законодательства РФ и трудового договора № 85 от 3 декабря 2010 года при режиме работы с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Суд считает, что оплата за работу Ивановой И.Б. почтальоном в <адрес> произведена Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области -филиалом ФГУП «Почта России» исходя из тарифной ставки в соответствии с действующим трудовым законодательством и трудовым договором от 3 декабря 2010 года.
Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истицы Ивановой И.Б., свидетели Д.В.А. и Л.Т.А. показали, что Иванова И.Б. работала каждый день, носила почту и пенсию, однако, по мнению суда, указанные свидетели не знают о графике работы почтальона, и документах регламентирующих деятельность указанного работника. К показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку показания данных свидетелей опровергаются уставленными в судебном заседании обстоятельствами.
В судебном заседании установлено, что истица Иванова И.Б. работала в качестве подменного почтальона с 2008 года и хорошо знала о графике работы почтальона и условиях его оплаты труда и это ею не оспаривалось. Трудовой договор от 3 декабря 2010 года она подписала и с условиями договора была согласна, замечаний к трудовому договору не приложено.
В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В судебном заседании истица Иванова И.Б. не предоставила суду доказательств того, что сумма причинённого ей материального ущерба составляет 7000 рублей, несмотря на то, что при подготовке дела к рассмотрению в судебном заседании на истицу судом возлагалась обязанность предоставить суду расчёт и доказательства из чего сложилась указанная сумма.
Доводы в судебном заседании истицы Ивановой И.Б. того, что необходимо взыскать с ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России расходы в размере 260 рублей 00 копеек по ксерокопированию документов предоставленных в суд, суд считает несостоятельными, поскольку согласно приходного кассового ордера ОАО "РБ" от 26 января 2011 года оплата в размере 260 рублей по ксерокопированию документов поступила в кассу банка в этот же день, однако, пакет документов в суд истицей был подан 20 января 2011 года, на беседу 28 января 2011 года истица не явилась и никаких других документов в суд ею не представлялось.
Доводы в судебном заседании истицы Ивановой И.Б. того, что необходимо взыскать с ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России расходы в размере 499 рублей 40 копеек на заправку личного автомобиля для поездки в суд, суд считает несостоятельными, поскольку согласно кассового чека ОАО "Г" заправка автомобиля производилась 29 января 2011 года, какой автомобиль заправлялся ГСМ доказательств суду не представлено, кроме того, исковое заявление истицей в суд подавалось гораздо раньше, т.е. 20 января 2011 года, нежели происходила заправка автомобиля, на беседу 28 января 2011 года истица не явилась, прибыла в судебное заседание только лишь 03 февраля 2011 года.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании истица Иванова И.Б. просила взыскать с ответчика Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области -филиала ФГУП «Почта России компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы после 17 января 2011 года. Суд рассматривает дело по заявленным исковым требованиям.
В судебном заседании установлено, что работодателем Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области -филиалом ФГУП «Почта России» в день увольнения не произведён расчёт с истицей Ивановой И.Б. не выплачена ей заработная плата в полном объёме, кроме того, на день рассмотрения дела в судебном заседании не выплачена ей также и излишне удержанная сумма в размере 17 рублей 08 копеек, а также заработная плата по сдельным расценкам на сумму 208 рублей 60 копеек. Всего на сумму 225 рублей 68 копеек.
Суд считает, что поскольку ответчиком Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области -филиалом ФГУП «Почта России нарушено требование действующего трудового законодательства РФ о выдаче Ивановой И.Б. расчёта по заработной плате в размере 225 рублей 68 копеек в день её увольнения, следовательно, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты указанной суммы заработной платы.
Расчёт денежной компенсации следующий: согласно указания Банка России от 31.05.2010 года № 2450-У, с 01 июня 2010 года по день рассмотрения дела в судебном заседании ставка рефинансирования установлена банком 7,75% (7,75%:300 дней=0.0258%х35 дней = 0.903% х 225 руб. 68 копеек =2 рубля 04 копейки).
Суд не применяет санкции в отношении работодателя Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» по невыплате премий Ивановой И.Б. при её увольнении на сумму 383 рубля 22 копейки, поскольку выплата работодателем премий происходит в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам квартала и года, ранее определить размер премии работнику не возможно, кроме того, приказы о выплате премий работникам почтамта, в том числе и Ивановой И.Б. были изданы начальником Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» Рыбиной Н.Л. 21 января 2011 года.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б 2 рубля 04 копейки денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы с 17 января 2011 года по день рассмотрения дела в судебном заседании.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истица Иванова И.Б. в судебном заседании просила взыскать в её пользу с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Судом установлено, что истице Ивановой И.Б. в нарушение действующего трудового законодательства Российской Федерации, работодателем Русско-Полянским почтамтом УФПС Омской области-филиалом ФГУП «Почта России» недоначислена и невыплачена заработная плата в установленные законом сроки, по мнению суда это связано с переживаниями истицы, она не получила в полном объёме вознаграждение за свой труд, чем по мнению суда ей были причинены моральные страдания. Доказательств того, что в связи с невыплатой в полном объёме заработной платы у истицы Ивановой И.Б. ухудшилось состояние здоровья суду не представлено.
Суд в соответствии со ст.ст.150,151, 1099-1101 ГК РФ, учитывая пределы разумности и справедливости, считает, что размер денежной компенсации морального вреда заявленный истицей Ивановой И.Б. является завышенным, а поэтому необходимо снизить размер денежной компенсации морального вреда до 100 рублей.
Обсудив в судебном заседании доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б 610 рублей 94 копейки, из которых: 17 рублей 08 копеек ошибочно удержанная сумма из заработной платы, 208 рублей 60 копеек за продажу коммерческих товаров и оказания коммерческих услуг, 113 рублей 52 копейки ежемесячная премия за фактически отработанное время в декабре 2010 года, 269 рублей 70 копеек квартальная премия за фактически отработанное время в 4 квартале 2010 года, 2 рубля 04 копейки компенсация за задержку заработной платы.
Взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей (сто рублей).
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б заработной платы в размере 225 рублей 68 копеек (двести двадцать пять рублей 68 копеек) в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
п.1 при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
В соответствии с п.2 ст.61 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Суд считает необходимым взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей (четыреста рублей 00 коп.).
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой И.Б к Русско-Полянскому почтамту УФПС Омской области-филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б 610 рублей 94 копейки, из которых: 17 рублей 08 копеек ошибочно удержанная сумма из заработной платы, 208 рублей 60 копеек за продажу коммерческих товаров и оказания коммерческих услуг, 113 рублей 52 копейки ежемесячная премия за фактически отработанное время в декабре 2010 года, 269 рублей 70 копеек квартальная премия за фактически отработанное время в 4 квартале 2010 года, 2 рубля 04 копейки компенсация за задержку заработной платы.
Взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей (сто рублей).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей (четыреста рублей 00 коп.).
Решение суда в части взыскания с Русско-Полянского почтамта УФПС Омской области-филиала ФГУП «Почта России» в пользу Ивановой И.Б заработной платы в размере 225 рублей 68 копеек (двести двадцать пять рублей 68 копеек) в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения с подачей жалобы через Одесский районный суд Омской области.
Председательствующий: судья А.В. Тарновский