Дело Номер
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата г. Октябрьский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Антиповой Е.Л.,
при секретаре Рассказовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Липецка к МУ Городская больница « Липецк - Мед» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Октябрьского района г. Липецка, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исками к МУ ГБ «Липецк-Мед» о понуждении к проведению в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда.
В обоснование заявленных требований, указал, что в соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 №569. Согласно п.п.1,2 указанного Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п.1-8 п.45 Прядка. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка). Вновь организованные места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7). В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой Октябрьского района г. Липецка, было установлено, что аттестация по условиям труда рабочего места не проведена. Просили обязать провести аттестацию рабочего места младшей медицинской сестры по уходу за больными в травматологическом отделении ( стационар).
В производстве Октябрьского районного суда г. Липецка находились также гражданские дела по иску прокурора Октябрьского района г. Липецка в интересах неопределенного круга лиц о понуждении к проведению в учреждении аттестации по условиям труда рабочих мест: санитарки в травматологическом пункте ( стационар), в травматологическом отделении ( стационар), старшей медицинской сестры в травматологическом отделении ( стационар), врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), заведующего отделением врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), сестры- хозяйки в травматологическом отделении ( стационар), медицинской сестры перевязочной в травматологическом пункте ( стационар).
Указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения определением суда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Липецка Коршунова Н.А. поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик - представитель МУ ГБ «Липецк-Мед» по доверенности от 11.06.2010 года Шатная Г.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. В письменном заявлении указала, что с исками прокурора согласны, просила отсрочить проведение аттестации до декабря 2010г., в связи с недофинансированием.
Суд, выслушав, прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Как следует из статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Судом установлено, что согласно штатному расписанию МУ Городская больница «Липецк-Мед», в организации, имеются такие рабочие места как: младшей медицинской сестры по уходу за больными в травматологическом отделении ( стационар), санитарки в травматологическом пункте ( стационар), в травматологическом отделении ( стационар), старшей медицинской сестры в травматологическом отделении ( стационар), врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), заведующего отделением врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), сестры- хозяйки в травматологическом отделении ( стационар), медицинской сестры перевязочной в травматологическом пункте ( стационар).
Из сообщения МУ ГБ «Липецк-Мед» № 1026 от 23.04.2010 года, адресованного прокурору Октябрьского района г. Липецка, следует, что предприятием было аттестовано 218 рабочих места, что в 2010 году департаментом здравоохранения администрации г. Липецка утверждено 140000 рублей, что позволит провести аттестацию 70 рабочих мест по условиям труда из оставшихся 251 рабочего места. Дальнейшая аттестация 181 рабочего места будет проведена по мере выделения бюджетных средств.
Согласно приказу МУ Городская больница «Липецк-Мед» за № 86-О от 14.05.2010 года о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, поручено провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с утверждённым перечнем в установленные сроки; для проведения аттестации создать комиссию; обязать комиссию представить полный пакет документов для проведения аттестации силами ООО «Производственная безопасность» в соответствии с договором № 55 от 11.05.2010 года; установить срок окончания аттестации - декабрь 2010 года.
В соответствии со штатным расписанием на 2010 год МУ ГБ «Липецк-Мед» утверждён перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в МУ ГБ «Липецк-Мед», за исключением 70 рабочих мест, аттестация которых будет проведена в 2010 году. В данный перечень включены следующие рабочие места: младшей медицинской сестры по уходу за больными в травматологическом отделении ( стационар), санитарки в травматологическом пункте ( стационар), в травматологическом отделении ( стационар), старшей медицинской сестры в травматологическом отделении ( стационар), врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), заведующего отделением врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), сестры- хозяйки в травматологическом отделении ( стационар), медицинской сестры перевязочной в травматологическом пункте ( стационар).
Согласно письму ГУ ЛРО Фонда социального страхования РФ от 04.06.2010 года, размер ассигнований, выделяемых МУ ГБ «Липецк-Мед» на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на 2010 год не должно превышать 55066 руб. 61 коп.
Согласно п. 5, 7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет; вновь организованные места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.Принимая во внимание, что аттестация вышеуказанных рабочих мест в установленные законом сроки не проведена, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Обязать МУ Городская больница « Липецк - Мед» в срок до Дата г. провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: младшей медицинской сестры по уходу за больными в травматологическом отделении ( стационар), санитарки в травматологическом пункте ( стационар), в травматологическом отделении ( стационар), старшей медицинской сестры в травматологическом отделении ( стационар), врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), заведующего отделением врача травматолога - ортопеда в травматологическом отделении ( стационар), сестры- хозяйки в травматологическом отделении ( стационар), медицинской сестры перевязочной в травматологическом пункте ( стационар).
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.Л.Антипова
Мотивированное решение изготовлено
Дата г. судья Е.Л.Антипова