Дело Номер
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата года г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка в составе:
председательствующего судьи Сурниной Л.Г.
при секретаре Мешковой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисаконовой А.Е. и Бурмистрова Д.С. к ООО Архитектурно-проектная студия «Граунд-стиль» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Лисаконова А.Е. и Бурмистров Д.С. обратились в суд с иском к ООО Архитектурно-проектная студия «Граунд-стиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку в производстве причитающихся выплат и компенсации морального вреда. Требования обосновали тем, что до Дата года находились с ответчиком в трудовых отношениях и были уволены по собственному желанию. При увольнении им не была произведена выплата причитающихся сумм: заработной платы за Дата. и Дата, а Лисаконовой А.Е. также компенсация за неиспользованный отпуск.
Лисаконова А.Е. просила взыскать заработную плату 9006 руб. 28 коп., компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска - 1755,36 руб., проценты за задержку причитающихся выплат за период с Дата г. по Дата г. в сумме 326 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Бурмистров Д.С. просил взыскать заработную плату 8136,05 руб., проценты за нарушение сроков ее выплаты за период с Дата г. по Дата г. в сумме 251,44 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В дальнейшем истцы увеличили размер исковых требований в части взыскания процентов за задержку причитающихся выплат и просили взыскать их за период с Дата г. по Дата г.: Лисаконова А.Е. - 429,50 руб., Бурмистрой Д.С. - 330,87 руб.
В судебном заседании истцы поддержали свои исковые требования, просили произвести начисление денежной компенсации (процентов за нарушение сроков выплат) по день вынесения судебного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменных возражениях и в предыдущем судебном заседании иск Лисаконовой А.Е. признал частично, иск Бурмистрова Д.С. не признал. Суду объяснил, что организация имеет задолженность перед Лисаконовой А.Е. по выплате заработной платы в размере 4520 руб., а потому не возражает против начисления процентов за задержку в ее выплате за период с Дата г. по Дата г. в сумме 146,65 руб. и взыскания компенсации морального вреда 500 руб.
Задолженность перед Бурмистровым Д.С. на сегодняшний день отсутствует.
Заработная плата, за исключением признанной задолженности перед Лисаконовой А.Е., за Дата и Дата была выплачена истцам в более ранние сроки.
Выслушав истцов, их представителя Паринова Д.В., суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника.
Установлено, что Лисаконова А.Е. была принята на должность архитектора ... в ООО Архитектурно-проектная студия «Граунд-Стиль» с должностным окладом 4330 руб. в месяц с Дата г., что подтверждается трудовым договором Номер от Дата г. и приказом о приеме на работу Номерк от того же числа.
Бурмистров Д.С. принят на работу архитектором ... с Дата г. с окладом 4000 руб., что подтверждается трудовым договором Номер от Дата г. и приказом о приеме на работу Номерк от Дата г.
Согласно приказа Номерк от Дата г. он переведен с того же числа на должность главного архитектора проекта.
Дата г. Лисаконова А.Е. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Согласно приказа Номерк от Дата г. ей надлежало выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного отпуска.
Бурмистров Д.С. уволен с того же числа в соответствии с приказом Номерк от Дата г. также по собственному желанию
Согласно представленных ответчиком справок, расчетных ведомостей, расходных кассовых ордеров и платежной ведомости, Лисаконовой А.Е. не произведена выплата заработной платы за Дата. в размере 4330,00 руб., за Дата - 3 953,48 руб., за Дата - 288,67 руб. и 1782,72 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, то есть всего 10 354,87 руб.
Бурмистрову Д.С. не произведена выплата заработной платы за Дата в размере 4592,44 руб., за Дата - 4565,22 руб., за Дата - 333,33 руб., всего 9490,99 руб.
В обоих случаях заработная плата указана без учета налоговых и прочих вычетов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение названных требований ответчик не представил доказательства выплаты истцам заработной платы за оспариваемый период, а Лисаконовой А.Е. - также компенсации за неиспользованный отпуск. Доводы представителя ответчика, что фактическая выплата была произведена в иные, более ранние сроки, не нашли своего подтверждения в суде.
Так, из представленных ответчиком бухгалтерских документов, в том числе расходных кассовых ордеров, следует, что все выплаты были произведены в качестве заработной платы за иные, чем в оспариваемый период, месяцы.
При этом не имеет юридического значения то обстоятельство, что в некоторые месяцы заработная плата была выплачена в большем, чем начислена, размере, поскольку в случае счетной ошибки работодатель имеет возможность в установленном законом порядке возвратить излишне уплаченные деньги. В то же время ответчик не ссылается на данное обстоятельство, а указывает на надлежащее исполнение своей обязанности по оплате труда истцов.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации Лисаконовой А.Е.: 10 354,87 х 8% : 300 х 191 = 527,16 руб.
Расчет денежной компенсации Бурмистрову Д.С.: 9 490,99 х 8% : 300 х 191 = 483,23 руб.
Принимая во внимание, что истцами в исковом заявлении была допущена арифметическая ошибка при подсчете подлежащих взысканию сумм, суд считает возможным взыскать в их пользу заработную плату в размере, рассчитанном в данном решении.
В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцам морального вреда задержкой в выплате заработной платы очевиден, ибо нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в не полном размере относятся к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ)
Определяя размер компенсации морального труда, суд исходит из срока задержки выплаты денежных сумм и приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу каждого из истцов денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Архитектурно-проектная студия «Граунд-стиль» в пользу Лисаконовой А.Е. заработную плату за Дата и Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 354 (десять тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 87 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата г. в сумме 527 (пятьсот двадцать семь) руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда 1000 (одну тысячу) руб., а всего 11 882,03 (одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) руб. 03 коп.
Взыскать с ООО Архитектурно-проектная студия «Граунд-стиль» в пользу Бурмистрова Д.С. заработную плату за Дата и Дата в размере 9 490 (девять тысяч четыреста девяносто) руб. 99 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата г. в сумме 483 (четыреста восемьдесят три) руб. 23 коп. и компенсацию морального вреда 1000 (одну тысячу) руб., а всего 10 974 (десять тысяч девятьсот семьдесят четыре) руб. 22 коп.
Взыскать с ООО Архитектурно-проектная студия «Граунд-стиль» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 1234 (одна тысяча двести тридцать четыре) руб. 30 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено
27.07.2010 г. Председательствующий