Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата года г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка в составе:
председательствующего судьи Сурниной Л.Г.
при секретаре Соломенцевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дёминой Ж.В. к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Индезит» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Дёмина Ж.В. обратилась в суд с иском к АНО «Волейбольный клуб «Индезит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что Дата г. заключила с ответчиком срочный трудовой договор о приеме на должность спортсмена инструктора, по условиям которого ей была установлена заработная плата (оклад) в размере 50 000 рублей за время восстановительного периода с Дата г. по Дата г., а впоследствии - ежемесячная заработная плата в размере 100 000 рублей.
Ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы, а за восстановительный период с Дата г. по Дата г. недоплатил 26 190,21 руб.
С учетом произведенного уточнения расчета просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате 22 785,48 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы 8539,81 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг и услуг представителя 9000 руб.
В судебном заседании Дёмина Ж.В. и ее представитель адвокат Свешникова Ю.П. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика Иусов А.А. иск не признал, представил доказательства полного расчета с истцом, в отношении взыскания процентов за задержку в выплате заработной платы просил применить срок давности обращения в суд, в части требований о взыскании компенсации морального вреда полагал, что истцом не доказаны нравственные и физические страдания.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Дата г. между Дёминой Ж.В. и АНО «Волейбольный клуб «Индезит» был заключен срочный трудовой договор на период с Дата г. по Дата г., по условиям которого она была принята на должность спортсмена-инструктора. В соответствии с п. 6.1 спортсмену устанавливалась заработная плата (оклад) в размере 50 000 руб. на время восстановительного периода с Дата г. по Дата г. Далее устанавливалась ежемесячная заработная плата (оклад) 100 000 рублей.
Трудовые отношения между сторонами были прекращены Дата г. на основании соглашения о расторжении договора.
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АНО «ВК «Индезит» заработная плата на предприятии выплачивается два разар в месяц: первая 20 числа текущего месяца (так называемый аванс), вторая - 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата выплачивалась нерегулярно.
Так, за Дата заработная плата Дёминой Ж.В. была выплачена Дата г. (платежное поручение №) в размере 20 714,52 руб.; за Дата - Дата г. (платежное поручение №) в размере 76 125,00 руб.; заработная плата за Дата - Дата г. (платежное поручение №) - в размере 87 000,00 руб.; заработная плата за Дата и компенсация за неиспользованные дни отпуска -.Дата г. (платежное поручение №) - в размере 62 986,89 руб.; доплата заработной платы за Дата - Дата г. (платежное поручение №) - в размере 229,56 руб.
Суд не соглашается с доводами истца Дёминой Ж.В., что заработная плата за восстановительный период должна быть выплачена ей без учета количества отработанных дней.
Как уже указывалось, по условиям трудового договора ей устанавливалась заработная плата (оклад) в размере 50 000 руб. на время восстановительного периода с Дата г. по Дата г.
В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, расчет причитающейся истцу заработной платы за восстановительный период произведен ответчиком верно.
В соответствии с абзацем 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет денежной компенсации следующий6
Дата 2010 г.- 24 014,52 х 7,75% : 300 х 159 = 985,80
229,56 х 7,75% : 300 х 201 = 12,06
Дата - 76 125,00 х 7,75% : 300 х 131 = 2 576,77
Дата - 87 000,00 х 7,75:% : 300 х 100 = 2 248,00
Дата - 62 986,89 х 7,75% : 300 х 124 = 2 017,48
985,80 + 12,06 + 2 576,77 + 2 248,00 + 2017,48 = 7 840,11
В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Суд считает возможным взыскать в пользу Дёминой Ж.В. компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 рублей, поскольку ответчиком нарушено трудовое право истца. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником и срок этой задержки.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, кроме того, имеются основания для взыскания в пользу истца расходов по оказанию юридической помощи.
Определяя размер подлежащих взысканию расходов, понесенных Дёминой Ж.В. в размере 9000 руб., суд учитывает, что исковые требования удовлетворены в части, а также объем оказанных истцу услуг по составлению исковых заявлений, расчетов и участие в судебном заседании. С учетом требований разумности определяет ко взысканию 3000 руб.
Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о наличии пропуска срока обращения Дёминой Ж.В. в суд за защитой своего трудового права. Трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в данном случае неприменим, поскольку заработная плата была начислена истцу, однако выплачена в Дата, то есть ответчик признал нарушение прав работника.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Индезит» в пользу Дёминой Ж.В. сумму процентов за задержку выдачи заработной платы в размере 7840 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб. и расходы на оплату услуг представителя 3000 руб., а всего 11 840 руб. 11 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Индезит» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 600 рублей.
Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено
Дата года. Председательствующий