Дело:Номер
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21июля 2010года г. Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:
Председательствующего Чигриновой Л.И.
При секретаре Подлужной О.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ягодина А.В. к ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ягодин А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что 01.09.2007года был принят на работу к ответчику на должность технического руководителя группы, проработал у ответчика до 14.09.2009года, был уволен по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен расчет по заработной плате. Задолженность по заработной плате на день увольнения составляла ..., компенсация за отпуск -... Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в сумме ...
В последующем истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ..... в том числе за декабрь 2009г.-...., за январь 2009г.-... за февраль 2009года-...., за март-июнь 2009г. по ... за каждый месяц, за июль-сентябрь 2009г. по ... руб. за каждый месяц. Просил также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 2007г. по 2009г.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с декабря 2008года по сентябрь 2009года в сумме .... и компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет компенсации за отпуск просил определить суд. Дополнительно пояснил, что заработная плата за декабрь 2008года по сентябрь 2009года ему была начислена, что подтверждается справками о доходах формы 2-НДФЛ, однако заработная плата выплачена не была.
Представитель ООО ««Липецкая Городская Проектная Мастерская»» директор Николенко Е.В. иск не признал, суду пояснил, что действительно с истцом был заключен трудовой договор, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку он работу с декабря 2008года не выполнял. Справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2007-2009г.г. были выданы истцу по его просьбе. Фактически деятельность ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» прекращена, представить суду истребуемые документы не имеет возможности.
Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ увольняющему работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено: 01.09.2007года между ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» и Ягодиным А.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность технического руководителя.
14.09.2009года Ягодин А.В. уволен по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки истца и копией приказа о приеме на работу, представленной истцом.
В соответствии с данными справки формы 2-НДФЛ истец в декабре 2008года имел доход -... руб., в январе 2009года-.... руб. и пособие по нетрудоспособности в сумме ...., в феврале 2009г. - .... и пособие по нетрудоспособности -...., с марта по июнь 2009г. указан доход по .... в месяц, с июля по сентябрь 2009г.- по .... в месяц.
Судом предлагалось ответчику представить данные о начислении и получении истцом сумм заработной платы за оспариваемый период.
Истребуемые данные ответчиком суду представлены не были. В соответствии с п.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что предоставить данные о начислении и выплаченной заработной платы является обязанностью работодателя, а ответчик такие данные суду не представил, суд в соответствии с п.1 ст.68 ГПК РФ обосновывает вывод о заложенности заработной платы ответчика объяснениями истца.
Истец, заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указал, что он за период своей работы с 01.09.2007г. по 14.09.2009года отпуск не использовал. Согласно условиям трудового договора ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28календарных дней.
В опровержение доводов истца ответчик суду не представил данные о том, что Ягодин А.В. использовал отпуск или ему была выплачена денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что предоставить данные, сколько календарных дней, использовал работник обязательного ежегодного отпуска, является обязанностью работодателя, а работодатель ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» суду такие данные не предоставил, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ соглашается с объяснениями истца о том, что за период его работы у ответчика ему отпуск не предоставлялся и денежная компенсация не выплачивалась.
Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Суд считает, что истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 54,6календарных дней, при этом, суд принимает во внимание, что за период работы у ответчика с 01.09.2007года по 14.09.2009года у Ягодина А.В. должно быть в соответствии со ст.115 ТК РФ (иное суду не представлено) 56календарных дней отпуска. Однако с учетом того, что он в январе-феврале 2009года имел период нетрудоспособности, исходя из требований п.п.4,5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» у истца возникло право на получение денежной компенсации за отпуск за 54,6календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.п. 4,5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Среднедневной заработок истца за 12месяцев за расчетный период с сентября 2008года по август 2009г. составил ...., согласно расчету: .... /12месяц/29,4. Размер заработной платы истцов за указанный период подтверждается справками формы №2-НДФЛ. За 54,6 кал.дней (исключая период нетрудоспособности работника) истцу должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... ...
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец освобождены от уплаты госпошлины в силу п/п 1 п.1 ст.333.36 НК РФ.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход соответствующего бюджета, т.е. бюджета г. Липецка -госпошлину в сумме ...., исходя из совокупной суммы удовлетворенных требований материального характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» в пользу: Ягодина А.В. задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...
Взыскать с ООО «Липецкая Городская Проектная Мастерская» в доход бюджета г. Липецка госпошлину в сумме ...
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи кассационной жалобы или протеста через Октябрьский районный суд г. Липецка в 10-ти дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья: подпись Л.И. Чигринова
Мотивированное решение суда изготовлено Дата
Судья: подпись Л.И. Чигринова
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: