РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд г.Липецка в составе:
судьи КОСА Л.В.
при секретаре ВОРОНЦОВОЙ Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рублевой Светланы Николаевны к ООО «Акьюмен-Липецк» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда и денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты
УСТАНОВИЛ:
Рублева С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Акьюмен-Липецк» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 44767 руб. 36 коп., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2034 руб. 88 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 84 руб. 13 коп. и компенсации морального вреда в сумме 45000 руб. В обоснование своих требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Акьюмен-Липецк» главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Ей был предоставлен отпуск на 31 день по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и документы на увольнение ей предоставлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у неё был открыт листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ ей было указано на необходимость явки ДД.ММ.ГГГГ за трудовой книжкой и приказом об увольнении. В продлении отпуска ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка, а ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении.
В судебном заседании истица отказалась от взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2034 руб. 88 коп., поскольку данная сумма ей выплачена.
В последующем истицей были увеличены исковые требования, и кроме того, она просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 119 руб. 79 коп. и 150 руб. за предоставление архивной банковской выписки.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Акьюмен-Липецк» в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, кроме апреля и мая 2010 г., просил применить срок исковой давности в отношении данных требований, против остальных исковых требований возражал, ссылаясь на отсутствие оснований для их удовлетворения.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ истица должна была находиться в очередном отпуске, однако, с ДД.ММ.ГГГГ она заболела и была нетрудоспособна до ДД.ММ.ГГГГ непрерывно. 24, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (суббота, воскресенье по календарю). Первым рабочим днем после окончания нетрудоспособности для истицы являлось ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня истица пришла на работу и написала заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по соглашению сторон, что подтверждается заявлением (л.д.35).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Акьюмен-Липецк» был издан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34) о предоставлении отпуска истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Рублева С.Н. была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работник.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" « в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».
Таким образом, истице 26.07.2010 г. должны были быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, что не было сделано ответчиком. Но поскольку в данной конкретной ситуации у истицы первый рабочий день после периода нетрудоспособности совпал с первым днем отпуска, то работодатель не может нести ответственности за невыдачу трудовой книжки 26.07.2010г., его ответственность наступает с 27.07.2010г., поскольку он не направил истице соответствующее уведомление.
25.08.2010 г. истице было направлено уведомление №4 от 25.08.2010 г. о необходимости получить трудовую книжку и явиться для подписания кадровых документов (л.д.23). С данной даты работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно справке ООО «Акьюмен-Липецк» средняя дневная заработная плата истицы составляет 1462 руб. 42 коп., что не оспаривалось истицей.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию сумма 30710 руб. 82 коп., согласно расчету:
1462 руб. 42 коп. х 21 день (с 27.07.2010 г. по 25.08.2010 г.) = 30710 руб. 82 коп. Расчет производится исходя из рабочих, а не календарных дней, поскольку из содержания ст.234 ТК РФ следует, что работодателем возмещается неполученный работником заработок.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п.6.4 Положения об оплате труда работников ООО «Акьюмен-Липецк» заработная плата выплачивается с 3 по 5 число каждого месяца, следующего за отчетным (л.д.25-31).
Представителем ответчика сделано заявление о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель и май 2010 г.
Истицей не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель и май 2010 г, таким образом, в этой части иска необходимо отказать.
Заработная плата за июнь 2010 г. в сумме 33095 руб. выплачена 06.07.2010 г., просрочка составляет 1 день.
Заработная плата за июль 2010 г. в сумме 10267 руб. 61 коп. и оплата за отпуск - 6104 руб. 64 коп. выплачены 12.08.2010 г., просрочка по заработной плате составляет 7 дней, по оплате за отпуск - 17 дней.
Оплата по больничному листу с 06.08.2010 г. по 23.08.2010 г. в сумме 12836 руб. 01 коп., произведена 07.09.2010 г., просрочка составляет 4 дня.
Оплата по больничному листу с 06.08.2010 г. по 23.08.2010 г. в сумме 2535 руб. 07 коп., произведена 08.09.2010 г., просрочка составляет 5 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2618 руб. 40 коп., произведена 25.09.2010 г., просрочка составляет 61 день.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию сумма 113 руб. 47 коп., согласно расчету:
33095 руб. (заработная плата за июнь) х (7,75% : 300) х 1 день = 8 руб. 55 коп.
10267 руб. 61 коп. х (7,75% :300) х 7 дней = 18 руб. 57 коп.
6104 руб. 64 коп. х (7,75% :300) х 17 дней = 28 руб. 56 коп.
12836 руб. 01 коп. х (7,75% :300) х 4 дней = 13 руб. 26 коп.
2618 руб. 40 коп. х (7,75% :300) х 5 дней = 3 руб. 27 коп.
2618 руб. 40 коп. х (7,75% : 300) х 61 день = 41 руб. 26 коп.
Итого: 18 руб. 57 коп. + 28 руб. 56 коп. + 13 руб. 26 коп. + 3 руб. 27 коп. + 41 руб. 26 коп. = 113 руб. 47 коп.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования Рублевой С.Н. удовлетворены, то с ООО «Акьюмен-Липецк» в её пользу подлежат взысканию расходы за истребование архивной банковской выписки в сумме 150 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая степень вины ответчика, объем нарушенного права, степень нравственных страданий истицы считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.Липецка подлежит взысканию госпошлина в сумме 1325 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Акьюмен-Липецк» в пользу Рублёвой Светланы Николаевны:
- заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 30710 руб. 82 коп.;
- компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.,
- денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 113 руб. 47 коп.
-расходы по справке о зарплате в сумме 150 руб.
Взыскать с ООО «Акьюмен-Липецк» госпошлину в бюджет г.Липецка в сумме 1325 руб.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
СУДЬЯ: КОСА Л.В.
Мотивированное решение изготовлено 06.12.2010 г.