РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд г.Липецка в составе:
судьи КОСА Л.В.
при секретаре ВОРОНЦОВОЙ Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Компания «Липецкие автомобили» к Лелекову Константину Владимировичу о взыскании затрат на обучение
УСТАНОВИЛ:
ООО «Компания «Липецкие автомобили» обратилось в суд с иском к Лелекову К.В. о взыскании затрат на обучение в сумме 14000 руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме 560 руб. В обоснование своих требований ссылалось на то, что 21.01.2008 г. Лелеков К.В. был принят в ООО «Компания «Липецкие автомобили» на должность автоэлектрика в службу сервиса. Приказом от 23.11.2009 г. он был направлен в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения обучения в г.Москве в ООО «Киа Моторс Рус». Сумма затрат составила 9100 руб., согласно расчету: 2000 руб. - стоимость обучения, 1400 руб. - стоимость проезда, 4500 руб. - затраты на проживание, 1200 руб. - суточные расходы. Приказом от 22.03.2010 г. он был направлен в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обучения в г.Москве. сумма затрат на обучение составила 8900 руб., согласно расчету: 2000 руб. - стоимость обучения, 1200 руб. - стоимость за проезд, 4500 руб. - затраты на проживание в гостинице, 1200 руб. - суточные расходы. В соответствии с п.2.3 Соглашений №8 и №16 работник обязан проработать у работодателя не менее года после прохождения обучения. 23.08.2010 г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, ранее обусловленного соглашением срока. В добровольном порядке ответчик отказался возместить ущерб, а возместил только 4000 руб. за обучение.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик Лелеков К.В. в судебном заседании против исковых требований возражал, ссылаясь на то, что согласно ТК РФ работодатель обязан возместить работнику затраты по командировке, а стоимость обучения он выплатил. Работодатель после обучения ухудшил его условия, уменьшил заработную плату. Нарушал его трудовые права, не предоставляя отпуск, что и явилось уважительной причиной увольнения.
Суд, выслушав объяснения представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 21.01.2008 г. ответчик был принят на работу в ООО «Компания «Липецкие автомобили» на должность автоэлектрика в службу сервиса, что подтверждается приказом №10-к от 21.01.2008 г. и трудовым договором №70 от 21.01.2008 г. (л.д.6, 7).
С ответчиком были заключены соглашения №8 от 23.11.2009 г. и №16 от 22.03.2010 г. согласно п.2.3 соглашений работник обязан после получения сертификата ООО «Киа Моторс Рус» международного образца об окончании обучения, проработать не менее одного года у работодателя (л.д.16,17).
Приказом от 23.11.2009 г. ответчик был направлен в командировку на обучение в г.Москва, ООО «Киа Моторс Групп» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12,13,14). Согласно авансовому отчету 201 от 27.11.2009 г. (л.д.15) ответчиком была израсходована сумма 7100 руб.
Приказом от 22.03.2010 г. Лелеков К.В. направлен в командировку на обучение в г.Москва, ООО «Киа Моторс Групп» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,9,10).Согласно авансовому отчету №75 от 29.03.2010 г. ответчиком израсходовано 6900 руб.
06.09.2010 г. ответчик был уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением от 23.08.2010 г. и приказом о прекращении трудового договора от 06.09.2010 г. (л.д.21,22).
Ответчик ссылается на наличие уважительных причин для увольнения, такие как непредоставление отпуска в течение трех лет, уменьшение оклада. В ст.80 Трудового кодекса РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, ст.80 ТК РФ содержит перечень уважительных причин увольнения работника по собственному желанию, одной из которых является нарушение работодателем трудового законодательства.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из объяснений ответчика установлено, что в течение трех лет истец не предоставлял ему очередной отпуск, последний раз ответчик обращался за предоставлением отпуска в июле-августе 2010 г. ООО «Компания «Липецкие автомобили» был представлен ответ на запрос, согласно которому Лелеков К.В. в июле-августе 2010 г. с заявлением о предоставлении отпуска не обращался.
Свидетель ФИО1 показал, что работал в ООО «Компания «Липецкие автомобили» в период 2008-2009 г., заявления на отпуск в 2009 г. писали и он, и ответчик, но отпуск им не предоставили. Ему за весь период работы отпуск так и не предоставили. Условия работы в ООО «Компания «Липецкие автомобили» плохие, нет отопления, зарплату не повышают.
Из объяснений представителя истца установлено, что ответчик не обращался с заявлением о предоставлении отпуска за весь период работы, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен
Однако доказательств того, что работник согласно ст.123 ТК РФ извещался под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала суду не представлено. Это подтверждает довод ответчика и показания свидетеля о том, что в нарушение трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск ответчику не предоставлялся.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение ответчика по собственному желанию было вызвано уважительными причинами, а именно нарушением работодателем трудовым прав работника. При уважительности причин увольнения в силу ст.249 ТК РФ оснований для удовлетворения иска о взыскании затрат на обучение не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ООО «Компания «Липецкие автомобили» к Лелекову Константину Владимировичу о взыскании затрат на обучение в сумме 14000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано также в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
СУДЬЯ КОСА Л.В.
Мотивированное решение изготовлено 06.12.10 г.