Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка в составе
председательствующего судьи Сурниной Л.Г.
при секретаре Авдеевой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потаповой Т.И. к Стурова Д.В. к ООО «Павла-дизайн» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Потапова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Павла-дизайн» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем директор Чухно Ю.В. написала расписку-обязательство выплатить 22 498 руб. в течение <данные изъяты> дней. До настоящего времени заработная плата не выплачена, Потапова Т.И. просила взыскать 22 498 руб., проценты за ее несвоевременную выплату в пеирод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 709 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. и расходы по составлению искового заявления 2 000 руб.
Стуров Д.В. обратился с аналогичным исковым заявлением, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Павла-дизайн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была. Согласно расписки директора Чухно Ю.В., задолженность составляет 15 120 руб. 69 коп., которую он просит взыскать с ответчика вместе с процентами в сумме 476 руб. 55 коп. за задержку заработной платы в течение 122 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ а также компенсировать моральный вред в размере 20 000 рублей.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ дела по искам Потаповой Т.И. и Стурова Д.В. объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы поддержали свои исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истцов, свидетеля П.., подтвердившую факт нахождения Стурова Д.В. в трудовых отношениях с ООО «Павла-дизайн», исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В силу части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника.
Установлено, что истцы состояли с ООО «Павла-дизайн» в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке Потаповой Т.И. и свидетельскими показаниями П. Т.А. При увольнении им не была выплачена заработная плата, в связи с чем директором ООО «Павла-дизайн» Чухно Ю.В. выдана ДД.ММ.ГГГГ расписка, содержащая в себе обязательство произвести в течение <данные изъяты> календарных дней выплатить Потаповой Т.И. 22 498 руб., Стурову Д.В. 15 120,39 руб.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленным истцами расчетам процентов за задержку выплаты денежных средств, просрочка составила 122 дня. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы следующий. Потаповой Т.И.: 22 498,00 х 7,75% : 300 х 122 = 709,00 руб. Стурову Д.В.: 15 120,69 х 7,75% : 300 х 122 = 476,55 руб.
В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцам морального вреда задержкой заработной платы является бесспорным. Определяя подлежащий взысканию размер компенсации, суд учитывает длительность неисполнения работодателем своей обязанности по выплате денежных средств и приходит к выводу о возможности взыскания в пользу каждого из них по 5 000 рублей. Кроме того, в пользу Потаповой Т.И. в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию 2 000 рублей в возмещение затрат, понесенных ею за составление искового заявления.
На основании ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. в размере 1 920,10 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Павла-дизайн» в пользу Потаповой Т.И. заработную плату 22 498 руб., проценты 709 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. и расходы по составлению искового заявления 2 000 руб., а всего 30у 207,00 рублей.
Взыскать с ООО «Павла-дизайн» в пользу Стурова ФИО18 заработную плату 15 120 руб. 69 коп., проценты 476 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 20 597 руб. 24 коп.
Взыскать с ООО «Павла-дизайн» в бюджет администрации города Липецка государственную пошлину 1920 руб.10 коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский суд г. Липецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено
07.12.2010 года. Председательствующий