ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд г.Липецка в составе:
судьи КОСА Л.В.
при секретаре ВОРОНЦОВОЙ Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалевой И.П. к ИП Гавва Е.В. о взыскании зарплаты,
УСТАНОВИЛ:
Михалева И.П. обратилась в суд с иском к ИП Гавва Е.В. о взыскании заработной платы в сумме 9145 руб. В обоснование своих требований ссылалась на то, что работала у ИП Гавва Е.В. (БИС 790-790 - бизнес информационная система Липецка) с 30.07.2010 г. по 07.09.2010 г. в должности оператора по обработке входящих звонков. Заработная плата в месяц составляла 12000 руб. Трудовой договор с ней был заключен, хотя и не оформлен в письменной форме. По устной договоренности первые 7 рабочих дней считались стажировкой с оплатой из расчета 100 руб. в день, а далее 12000 руб. в месяц. Работодателем за период с 30.07.2010 г. по 07.09.2010 г. было выплачено только 3000 руб.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ИП Гавва Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщила.
Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установлено, что ответчица Гавва Е,В. Зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, виды деятельности, связанные с использованием вычислительной техники и информационных технологий, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Истица состояла с 30.07.2010 г. по 07.09.2010 г. в трудовых отношениях с ИП Гавва Е.В. в должности оператора по обработке входящих звонков. На данную работу она была принята согласно объявлению в газете «Моя реклама» о наборе операторов ПК с зарплатой 12 тыс. руб. в справочную службу ИП «БИС 790-790».
Наличие трудовых отношений подтверждается: 1) показаниями свидетеля ФИО1, которая в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истицей в ИП Гавва Е.В. оператором, письменные трудовые договоры ни с кем не заключались. Заработная плата всегда выплачивалась с задержкой где-то на 1,5 месяца. Истица за все время своей работы получила только аванс 3000 руб. и всё; 2) видеозаписью об осуществлении истицей трудовых обязанностей на компьютере с сообщением информации на поступающие телефонные звонки; 3) сценарием работы оператора по проекту Бесплатная справочная по товарам и услугам БИС 790-790, которым согласно объяснениям истицы, обеспечила ее ответчица.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком не представлены сведения о наличии задолженности по заработной плате перед истицей либо доказательства отсутствия таковой. Поскольку ответчиком данных сведений не представлено, то суд считает возможным использовать объяснения истицы и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9145 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.Липецка подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Гавва Е.В. в пользу Михалевой И.П. задолженность по заработной плате в сумме 9145 руб.;
Взыскать с ИП Гавва Е.В. госпошлину в бюджет г.Липецка в сумме 400 руб.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ: КОСА Л.В.
Мотивированное решение изготовлено 30.12.2010 г.