Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка под председательством судьи Сурниной Л.Г. при секретаре Авдеевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Истоминой А.П., Апраксиной Л.М., Золотаревой А.П., Стуровой В.М., Бондаренко А.М., Михалевой М.И. к ООО «К «Спектр» о взыскании среднего месячного заработка,
У С Т А Н О В И Л:
Истомина А.П., Апраксина Л.М., Золотарева А.П., Стурова В.М., Бондаренко А.М., Михалева М.И. обратились с исками к ООО «К «Спектр» о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что они были уволены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с <данные изъяты> ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности). ДД.ММ.ГГГГ передали администрации предприятия справки из Центра занятости населения для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, однако работодателем денежные средства выплачены не были.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ дела были объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы поддержали свои требования, суду объяснили, что фактически каждой из них было выплачено по 300 рублей из причитающегося среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, после чего директором ООО «К «Спектр» отказано в дальнейшей выплате. Уточнили размер исковых требований и просили взыскать заработную плату: Истомина А.П. - 4 203 руб. 46 коп., Апраксина Л.М. - 4 668 руб. 69 коп., Золотарева А.П. - 4 496 руб. 22 коп., Стурова В.М. - 5 460 руб. 09 коп., Бондаренко А.М. - 4 332 руб. 86 коп., Михалева М.И. - 4 496 руб. 22 коп.
Представитель ответчика Цуканов П.М. иск не признал, суду объяснил, что истцы являются получателями пенсии по старости, а потому в силу ст. 28 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не могут быть признаны безработными, следовательно, не имеют права на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Также ими не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда (физических или нравственных страданий).
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Установлено, что истцы находились в трудовых отношениях с ООО «К «Спектр», с каждой из них был заключен срочный трудовой договор на один год. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ они были уволены из организации по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с увольнением по указанному основанию им было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Согласно представленным справкам, истцы своевременно обратились в Центры по работе с населением <данные изъяты> и <данные изъяты> округов г. Липецка и не были трудоустроены в течение трех месяцев со дня увольнения.
Ответчиком на основании этих справок был начислен каждой из истцов средний заработок на время трудоустройства, что подтверждается расчетными листками: Истоминой А.Г. - 4 503 руб. 46 коп., Апраксиной Л.М. - 4 968 руб. 69 коп., Золотаревой А.П. - 4 796 руб. 22 коп., Стуровой В.М. - 5 760 руб. 09 коп., Бондаренко А.М. - 4 622 руб. 86 коп., Михалевой М.И. - 4 796 руб. 22 коп. Из начисленных сумм каждой из истцов произведена выплата по 300 рублей, что не оспаривается ими.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истцам не положено сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку они являются пенсионерами по старости и получают пенсию.
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что служба занятости занимается трудоустройством безработных граждан.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить (пункт 13 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Безработными не считаются граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно либо досрочная пенсия в связи с сокращением, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению (пункт 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», пункт 17 Постановления Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»).
Однако, согласно п.п. 2 п. 2 ст. 7.1 того же Закона, органам государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения переданы полномочия РФ не только по регистрации безработных граждан, но и по регистрации граждан в целях содействия в поиске подходящей работы. При посредничестве органов службы занятости государство гарантирует всем гражданам РФ (в том числе и пенсионерам) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства (п. 1 ст. 12 Закона «О занятости населения в РФ».)
Из приведенных норм можно сделать вывод о том, что пенсионеры наравне с другими гражданами могут обращаться в органы службы занятости для оказания содействия в трудоустройстве. Соответственно у органов службы занятости нет достаточных оснований для непринятия в отношении пенсионеров решений о сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 178 ТК РФ, и отказе им соответствующих документов (справок).
Необходимо также отметить, что работником, как стороной трудового договора, в силу положений статьей 56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.
Более того, ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по возрастному признаку.
Из этого можно сделать вывод, что гарантии работникам, установленные ст. 178 ТК РФ, распространяются и на работников-пенсионеров.
С учетом изложенного, истцы имеют право на получение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения и он подлежит взысканию в их пользу с зачетом уже выплаченных денежных сумм.
В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Фактом невыплаты истцам среднего заработка за третий месяц со дня увольнения причинен моральный вред, поскольку нарушено их трудовое право, что бесспорно вызвало нравственные страдания. При этом суд принимает во внимание срок задержки выплаты и определяет размер компенсации каждому по 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины при цене иска до 20 000 рублей определяется 4% цены иска, но не менее 400 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характер, для физических лиц - 200 рублей.
Поскольку истцы при обращении в суд были освобождены от уплаты государственной пошлины в силу закона, то с ответчика в доход бюджета администрации г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлины в размере 3 600 рублей из расчета 600 руб. (400 + 200) х 6.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «К «Спектр» выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц со дня увольнения
в пользу Истоминой А.П. в размере 4 203 руб. 46 коп. и компенсацию морального вреда 500 руб.;
в пользу Апраксиной Л.М. в размере 4 668 руб. 69 коп. и компенсацию морального вреда 500 руб.;
в пользу Золотаревой А.П. в размере 4 496 руб. 22 коп. и компенсацию морального вреда 500 руб.;
в пользу Стуровой В.М. в размере 5 460 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда 500 руб.;
в пользу Бондаренко А.М. в размере 4 332 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда 500 руб.;
в пользу Михалевой М.И. в размере 4 496 руб. 22 коп. и компенсацию морального вреда 500 руб.
Взыскать с ООО «К «Спектр» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка 3 600 руб. 00 коп.
Решение в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд города Липецка.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено
28.12.2010 года. Председательствующий