Дело №2-88/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31января 2011года г. Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:
Председательствующего Чигриновой Л.И.
При секретаре Подлужной О.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Норкиной О.М. к ИП Гавва Е.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица Норкина О.М. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Гавва Е.В. о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что она (Норкина О.М.) работала у ответчика («<данные изъяты> -бизнес информационная система Липецка <данные изъяты><данные изъяты> адрес офиса 398035, <адрес>, ул <адрес> <адрес>, оф. <адрес>, тел. <данные изъяты>) с 14.04.2010 г. по 02.10.2010г. в должности оператора по обработке входящих звонков, заработная плата в месяц 12000руб. К работе приступила по поручению работодателя Гавва Е.В., поэтому в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ней был заключен, хотя и не оформлен в письменной форме. Администрация предприятия за последний месяц работы отказалась выплатить ей заработную плату, выдав лишь аванс в размере 4000руб. Размер невыплаченной ей заработной платы за сентябрь 2010года составляет 8000 руб., указанную сумму просит взыскать с ответчика.
В последующем истица увеличила заявленные требования, предъявила дополнительное исковое заявление, в котором просила признать факт трудовых отношений между ней и ответчиком ИП Гавва Е.В., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 8тыс. руб. В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ИП Гавва Е.В. («<данные изъяты>» - бесплатная информационная служба по товарам и услугам г. Липецка, тел. <данные изъяты>) с 14.04.2010 г. по 02.10.2010г. исключительно в должности оператора по обработке входящих звонков. О намерении уволиться по собственному желанию согласно ст. 77 п.3 ТК РФ, было сообщено работодателю (ИП Гавва Е.В) заранее, а именно 24.09.2010года.
Между ней (истицей) и работодателем ИП Гавва Е.В. не был надлежаще оформлен трудовой договор. Однако, она приступила к работе по поручению работодателя и фактически все это время работала там, поэтому в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ней был заключен, хотя и не оформлен в письменной форме. Факт трудовых отношений необходимо установить для взыскания задолженности по заработной те с ИП Гавва Е.В.
Она, Норкина О.М. работала у ИП Гавва Е.В. с 14.04.2010 г. по 02.10.2010г. по следующим графикам: график работы составлял не менее пяти дней в неделю со скользящими выходными. С понедельника по пятницу был установлен 9 часовой рабочий день, без перерыва, еа обед отводилось не более 10 минут. Часы работы в субботу и воскресенье увеличивались на 2 часа и составляли 11 часов без перерыва, Рабочие дни с понедельника по пятницу могли быть с 7.30 и до 16.30; или с 9 до 18.00 или «разрывной» рабочий день с 9.00 до 13.00, а потом с 17.00 до 22.00. Рабочие дни в субботу и в воскресенье: в зимнее время с 8час. до 19час., в летнее время с 9час. до 20час. В её обязанности входило: обработка входящих звонков, выдача справок, сбор информации о курсе валют и внесении её на сайт <данные изъяты><данные изъяты> работа с базой данных. Заработная плата по устной договоренности составляла от 8тыс. руб. до 12тыс. руб. Так, заработная плата, начисленная и выданная за июнь составила 10021руб., за июль -12721руб.05коп., за август -11тыс. За сентябрь месяц по устной договоренности ИП Гавва Е.В. была обещана премия за нагрузку в сумме 1тыс. руб., а также премия за работу с базой данных в размере 1тыс. руб., за принятые звонки 10тыс. руб. Таким образом, заработная плата за сентябрь 2010года должна составлять 12тыс. руб. Ей был выдан лишь аванс в размере 4тыс. руб. Причиной увольнения по собственному желанию стало: неоформление трудового договора надлежащим образом со стороны работодателя ИП Гавва Е.В.; нерегулярная выдача заработной платы, аванс за полностью отработанный месяц можно было получить только в начале следующего месяца, а зарплата - месяцем позже.; ненормированный рабочий день, а именно отсутствие перерывов в течение рабочего дня. О намерении уволиться было сообщено работодателю в устной форме, 24.09.2010года. Работодатель отказался выплатить заработную плату за последний месяц -сентябрь 2010года, размер невыплаченной заработной платы составляет 8тыс. руб. На просьбы о погашении задолженности по заработной плате ответчик отвечает отказом. С учетом изложенного, истица просит признать факт трудовых отношений между ней и ИП Гавва Е.В. и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь 2010года -8тыс. руб.
В судебном заседании истица Норкина О.М. поддержала заявленные требования и обстоятельства, указанные в исковом заявлении.
Ответчик ИП Гавва Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Кроме того, ответчиком представлено письменное сообщение суду, в котором ИП Гавва Е.В. указывает, что не состояла в трудовых отношениях с Норкиной О.М.
Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Материалами дела установлено: 21.10.2003года Гавва Е.В. постановлена на учет ФЛ, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, в НО по МЖ, что подтверждается сведениями из ЕГРИП. (л.д. 31-37).
Из выписки из ЕГРИН об ИП Гавва Е.В. следует, что одним из видов экономической деятельности ответчика является предоставление <данные изъяты>.
То обстоятельство, что поставщиком услуги -информационное обслуживание в Бесплатной справочной службе <данные изъяты>, является ИП Гавва Е.В. не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела. (л.д. 21-22).
Из объяснений истицы следует, что она была принята на работу <данные изъяты> на должность оператора 14.04.2010года и фактически работала до 02.10.2010года, но прием на работу и увольнение не были надлежащим образом оформлены.
Суд, исследовав представленные истицей доказательства, пришел к выводу, что Норкина О.М. (до регистрации брака «Михалева») фактически была допущена ответчиком к работе, а, следовательно, с ней был заключен трудовой договор. Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:
Свидетели ФИО1 ФИО2. в суде пояснили, что они работали в <данные изъяты> ИП Гавва Е.В. операторами. Она (Норкина О.М.) работала на равных условиях с другими операторами, была включена в график работы, получала заработную плату, которая выдавалась ИП. Гавва Е.В.
У суда не вызывают сомнения показания указанных свидетелей, поскольку между допрошенным свидетелем ФИО1. и ИП Гавва Е.В. были оформлены трудовые отношения (имеется запись в трудовой книжке). (л.д. 60). Показания свидетелей являются последовательными.
Кроме того, истцом представлены следующие доказательства:
распечатка резюме истицы на вакансию оператора в <данные изъяты>л.д. 46);
копия пропуска ООО «<данные изъяты>». Из объяснений Норкиной О.М. по данному обстоятельству следует, что ответчик для своего офиса арендовал помещение у ООО «<данные изъяты>», поэтому для обеспечения доступа в помещение им выдавался пропуск ООО «<данные изъяты>» (л.д.4);
распечатка с сайта <данные изъяты>, откуда следует, какая начислялась заработная плата истице по месяцам (л.д.5-7);
график работы операторов в справочной службе за май-июль 2010года. (л.д. 23-25);
детализация предоставленных услуг истице за период с 01.04.2010года-30.04.2010года. (л.д.42-45). Из объяснений истицы следует, что в апреле 2010года на её телефон поступали входящие звонки с телефона <данные изъяты> и на указанный номер она (Норкина О.М.) звонила Гавва Е.В. (л.д. 42-45);
фотографии, подтверждающие объяснения истицы по обстоятельствам работы, включая сведения о статистики звонков по определенным дням, сведения из журнала, в котором фиксировался приход и уход операторов с работы.
Представленные истицей доказательства ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, все собранные по делу доказательства подтверждают факт работы Норкиной О.М. в должности оператора в БИС <данные изъяты>, что обязывало ответчика своевременно оформить прием истца на работу, а затем увольнение в соответствии с трудовым законодательством, что ответчиком не было сделано.
Поскольку судом установлено, что с Норкиной О.М. фактически был заключен трудовой договор, но не оформлен надлежащим образом, что является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ, требования истца о признании факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.
Истица Норкина О.М. суду пояснила, что заработная плата оператора в <данные изъяты> была установлена 12тыс. руб. Данное обстоятельство в суде подтвердили в суде свидетели ФИО1., ФИО2 Кроме того, из газеты «Моя реклама» от 19.07.2010года следует, что заработная плата оператора справочной службы «<данные изъяты>» составляет 12тыс. руб.
Ответчик не представила суду данные о начисленной заработной плате операторам справочной службы «<данные изъяты>» за сентябрь 2010года.
В соответствии с п.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик не представил суду данные о начисленной операторам <данные изъяты> заработной платы за сентябрь 2010года, суд соглашается с объяснениями истицы о том, что за сентябрь 2010года ей был выплачен аванс только в сумме 4тыс. руб. и осталась невыплаченная заработная плата за сентябрь 2010года в сумме 8тыс. руб.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п.1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ и с учетом размера взысканных с ответчика сумм, требований о признании факта трудовых отношений, с ответчика подлежит взысканию госпошлину в сумме 600руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Установить факт наличия трудовых отношений с 14.04.2010года по 02.10.2010года между Норкиной Е.М. и ИП Гавва Е.В.
Взыскать с Гавва Е.В. в пользу Норкиной О.М. заработную плату за сентябрь 2010года в сумме 8000руб. (восемь тысяч руб.).
Решение суда о взыскании заработной платы в сумме 8тыс. руб. восемь тысяч рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Гавва Е.В. в доход бюджета г. Липецка госпошлину в сумме 600руб. (шестьсот руб.)
Решение может быть обжаловано или опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка в 10-ти дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья: Л.И. Чигринова
Мотивированное решение изготовлено 07.02.2011года.
Судья: Л.И. Чигринова