Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд г.Липецка в составе:
судьи КОСА Л.В.
при секретаре ВОРОНЦОВОЙ Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастуховой В.Н. к ИП Алексеевой Т.А., ИП Алексееву В.С. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за отпуск, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Пастухова В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Липецкие сувениры» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с должности художника, признании права на получение вознаграждения за труд в сумме 10000 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., расходов за оказание юридической помощи в сумме 1000 руб.
В обоснование своих требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Липецкие сувениры» в должности художника, в ее обязанности входило разрисовка гипсовых изделий. При поступлении на работу не писала письменное заявление о трудоустройстве, трудовую книжку не сдавала в отдел кадров Копию приказа о приеме на работу ей не выдавали, с приказом о приеме на работу не была ознакомлена. Посчитала, что необходимые записи о трудоустройстве будут внесены в трудовую книжку. Работала с 9 часов утра до 17 часов, если было много заказов, то работала и выходные дни. При приеме на работу руководитель фирмы «Липецкие сувениры» Алексеев В.В. пояснил, что заявление о приеме на работу писать не надо, т.к. необходимо в течение месяца посмотреть как она будет работать, а затем оформят. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию в связи с тем, что не оформляли официально трудовые отношения и не вносились соответствующие записи в трудовую книжку. После увольнения не был произведен полный расчет, не выплачено отпускное пособие за 2010г. в сумме 10000 руб. Налоги, страховые отчисления работодателем не производились, но заработная плата во время работы выплачивалась два раза в месяц по ведомости. Фактическое выполнение трудовых обязанностей подтверждается статьей в журнале «Итоги недели» № 52 за 21.12-28.12.2009г. о фирме «Липецкие сувениры», в которой говорится о ней как работнице данной фирмы и имеется фотография. Во время работы каждая сотрудница вела тетрадь учета ежедневного объема работ, по этим сведениям дважды в месяц заполняли ведомости и сдавали в бухгалтерию для начисления заработной платы. В среднем заработная плата составляла 10000 руб. в месяц.
По заявлению истицы определением судьи Левобережного районного суда г.Липецка от 24.11.2010г. была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Липецкие сувениры» на надлежащего ответчика ИП Алексееву Т.А. и ИП Алексеева В.С..
Впоследствии истица уточнила и увеличила свои требования к ответчику ИП Алексеевой Т.А. и просила: 1) признать факт наличия трудовых отношений с ИП Алексеевой Т.А. с 09.01.2008г. по 01.09.2010г., 2) обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП Алексеевой Т.А. в должности художника с 09.01.2008г. и запись об увольнении с должности художника с 01.09.2010г. на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию, 3) взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период 2009-2010г.г. в размере 12926 руб.; 4) взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., 5) взыскать расходы в сумме 1900 руб. за консультации и составление искового заявления.
Представитель ответчиков ИП Алексеевой Т.А. и ИП Алексеева В.С. возражал против иска, ссылаясь на то, что трудовых отношений с истицей не было, имели место гражданско-правовые отношения. При наличии большого заказа перед праздниками давали объявление о приглашении лиц, обладающих навыками (познаниями) в области росписи игрушек, которые привлекались на основании гражданско-правовых отношений. Этим лицам выдавались гипсовые заготовки, которые они расписывали в соответствии с даваемыми им установками. Игрушки могли расписывать как своими красками и инструментами, так и кварками и инструментами ИП Алексеевой Т.А., могли расписывать у себя дома. Затем расписанные игрушки выкупали у этих лиц. Выкупная цена зависела от того, чьими красками и инструментами расписывались игрушки, а также от качества росписи игрушки. Истица несколько раз приезжала в цех ответчицы, расписывала игрушки на указанных условиях. В один из таких приездов она попала в объектив фотокамеры корреспондента. На работу истица не принималась, трудовой договор с ней не заключался, графика рабочего времени у нее не было, учета рабочего времени так же не было, правилам трудового распорядка она не подчинялась, зарплата не выплачивалась, а выплачивалось денежное вознаграждение в виде стоимости расписанных игрушек в рамках гражданско-правовых отношений. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установлено, что ответчики Алексеева Т.А. и Алексеев В.С. являются индивидуальными предпринимателями (л.д.43-52). Согласно выпискам из ЕГРИП основным видом деятельности ИП Алексеевой Т.А. является розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных промыслов; основным видом деятельности ИП Алексеева В.С. является производство прочих изделий из бетона, гипса и цемента.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в данном реестре зарегистрировано ООО «ПНП «Липецкие сувениры» <данные изъяты>, юридический адрес : <адрес> (л.д.22-23). Как пояснила истица, к данному юридическому лицу она не имеет никакого отношения и требований.
Как видно из представленной истицей тетради учета раскрашенных ею гипсовых фигур, которую истица вела самостоятельно без участия ИП Алексеевой Т.А., в данной тетради отражалось наименование, количество и стоимость раскрашенных фигур. Ответчица Алексеева Т.А. к данной тетради отношения не имеет, в ней она не расписывалась. Данная тетрадь свидетельствует о самостоятельном учете выполненной работы истицей и не свидетельствует о каком-либо учете со стороны ответчицы Алексеевой Т.А.
Как следует из объяснений представителя ответчика и представленных справок, у ИП Алексеевой Т.А. не имеется Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, книги приказов. С истицей не заключался трудовой договор. При наличии больших заказов по объявлению с гражданами, как и с истицей, заключались гражданско-правовые договоры в устной форме для выполнения таких заказов по раскрашиванию гипсовых игрушек. Эту работу необходимо было выполнять в установленный срок, предусмотренный заказом. Работу можно было выполнять как в помещении и на оборудовании ИП Алексеевой Т.А., так и по месту жительства граждан на их оборудовании, их красками. Учет рабочего времени не велся, графики работы не составлялись. Затем эти игрушки выкупались ИП Алексеевой Т.А., за что гражданам, выполнившим эту работу, производилась оплата. Истица также привлекалась к выполнению больших заказов, за что ей выплачивалось вознаграждение.
Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что оплата труда была сдельная, Правил внутреннего трудового распорядка не было, графика работы не было, было свободное посещение. Когда необходимо было выполнить заказ к определенному сроку, то оставались и выполняли его. Сами себе рассчитывали сумму оплаты, т.к. каждая игрушка имела свою цену. Расчетные листки по начислению зарплаты не выдавались, справка формы 2-НДФЛ не выдавалась. Трудовая книжка была у работодателя, но запись в ней о работе не была произведена, документального подтверждения работы у ИП Алексеевой Т.А. не имеется.
Представленная истицей тетрадь, в которой она вела учет раскрашенных ею игрушек, изображение истицы на фотографии в журнале «Итоги недели» и упоминание о ней в статье как о работнике «Липецких сувениров» (л.д.4-5) не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истицей и ответчицей ИП Алексеевой Т.А. Представленная истицей товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указание на истицу Пастухову В.Н. и не позволяет сделать вывод о том, что эта накладная имеет какое-то отношение к истице, поэтому не является доказательством по данному делу.
Из содержания и смысла ст.15 ТК РФ следует, что характерными признаками трудового договора являются личное выполнение работником поручаемой трудовой функции (работы) по определенной должности или профессии за регулярно выплачиваемую плату, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливающих определенный режим работы при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По гражданско-правовым договорам, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом такого договора служит конечный результат труда. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, т.к. окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен. В отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполнения работы до ее приемки заказчиком. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат труда -исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.
Вышеуказанные доказательства подтверждают наличие гражданско-правовых отношений между истицей и ответчиком ИП Алексеевой Т.А., что признано и представителем ответчиков. Оснований для признания факта трудовых отношений у суда не имеется, поскольку работа истицей выполнялась на свой страх и риск к определенному сроку, важен был конечный результат-исполнение заказа. Следовательно, у истицы не возникает права на производство записи в трудовой книжке и на компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. на те права, которые предусмотрены для работника трудовым законодательством. Поскольку компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав производна от основных требований истицы, для удовлетворения которых оснований не имеется, то нет оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда. Доказательств наличия каких-либо отношений (трудовых или гражданско-правовых) с ответчиком ИП Алексеевым В.С. истицей не представлено. Поэтому оснований для удовлетворения иска к ИП Алексееву В.С. также не имеется.
При таких обстоятельствах в иске истице следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд.
РЕШИЛ:
В иске Пастуховой В.Н. к ИП Алексеевой Т.А., ИП Алексееву В.С. об установлении факта трудовых отношений с 09.01.2008г. по 01.09.2010г., внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за отпуск, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
СУДЬЯ КОСА Л.В.
Мотивированное решение изготовлено 14.02.2011г.