Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка под председательством
судьи Сурниной Л.Г.
при секретаре Болотовой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гырбу В.К. к ГУ МЧС России по Липецкой области о взыскании выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гырбу В.К. обратился в суд с иском к ГУ МЧС России по <адрес> о взыскании выходного пособия, процентов за каждый день просрочки и компенсации морального вреда. Требования обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ГУ МЧС России по Липецкой области в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации). Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, ему не выплачено, в связи с чем он просил взыскать его с ответчика вместе с процентами за каждый день просрочки в размере 5% и компенсацией морального вреда 20 000 руб.
В судебном заседании истец Гырбу В.К. поддержал исковые требования, полагал, что ответчиком неправильно произведен расчет среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ., поскольку согласно выданной в Центр занятости справке средний заработок составлял больший размер.
Представитель ответчика ГУ МЧС России по <адрес> по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, суду объяснил, что выплата выходного пособия и сохраняемой заработной платы была произведена с задержкой в связи с отсутствием финансирования из средств областного бюджета. В настоящее время выплата причитающихся денежных средств произведена в полном объеме. Расчет подлежащих выплате выходного пособия и сохраняемой заработной платы за второй и третий месяцы со дня увольнения произведен правильно.
Заслушав стороны, свидетеля К. пояснившую произведенный работодателем расчет выходного пособия, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт первый части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по ГУ МЧС России по Липецкой области Гырбу В.К. был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>.
Ему было начислено и выплачено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней) в размере 8452,05 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Гырбу В.К. зарегистрировался в Центре занятости населения Октябрьского округа г. Липецка в качестве безработного и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем руководителем Центра ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана справка № для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В связи с отсутствием финансирования произошла задержка выплаты средней заработной платы за второй и третий месяц после увольнения. Причитающиеся суммы перечислены только ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23102,27 руб.
Суд приходит к выводу, что расчет выходного пособия истцу произведен правильно.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с частью 2 настоящего Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности,
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно статьи 15 того же Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Среднедневной заработок истца, согласно представленным расчетным листкам и расчету ответчика, составил <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с объяснениями сторон и свидетеля К., выплата заработной платы производится в ГУ МЧС России по Липецкой области с 5-го по 10-е число каждого месяца.
С учетом изложенного возмещению подлежит денежная компенсация в сумме <данные изъяты> из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд соглашается с требованиями истца о компенсации ему морального вреда в связи с задержкой причитающихся выплат, поскольку Гырбу В.К., будучи уволенным по сокращению штата сотрудников и не трудоустроенный в течение трех месяцев, был лишен достойных средств к существованию. С учетом обстоятельств дела суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Гырбу В.К. в силу льгот, предоставленных ему законодательством, освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд. Следовательно, с ответчика следует взыскать государственную пошлину, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в бюджет администрации г. Липецка. Ее размер составит 600 руб. 00 коп. (400 руб. плюс 200 руб. по требованиям неимущественного характера.)
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ГУ МЧС России по Липецкой области в пользу Гырбу В.К. денежную компенсацию за задержку в выплате выходного пособия 110 руб. 19 коп. и компенсацию морального вреда 500,00 руб., а всего 610 руб. 19 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ГУ МЧС России по Липецкой области государственную пошлину в бюджет администрации г. Липецка 600,00 рублей.
Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено
16.05.2011 года. Председательствующий