Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк Октябрьский районный суд города Липецка в составе: председательствующего судьи Федосовой Н.Н. при секретаре Резовой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковской Т.И. к ОАО «СКБ-банк» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, убытков, возложении обязанности предоставить документы У С Т А Н О В И Л: Быковская Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «СКБ-Банк» ООО «Липецкий» филиала «Рязанский» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя тем, что 11 февраля 2011 года была уволена и при окончательном расчете ответчик не выдал расчетный листок и не известил о составных частях и назначении выплаченных им средств. При рассмотрении в Октябрьском районном суде г. Липецка иска Быковской Т.И. к ОАО «СКБ-Банк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, она узнала, что при увольнении ответчик неверно произвел начисления по листу нетрудоспособности с 25.01.2011 г. по 02.02.2011 г. (9 календарных дней), им не была произведена выплата причитающихся сумм: заработной платы за отработанный праздничный день 9 января 2011 г., согласно заявлению от 08.02.2011 г., потраченных истицей денежных средств на изготовление рекламной продукции ОАО «СКБ-Банк», согласно заявлению от 07.02.2011 г., а также потраченных денежных средств на прохождение медицинского освидетельствования при устройстве на работу. После увольнения работодатель не выдал: справки формы 2 НДФЛ за 2010 г., 2011 г., справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по направлению службы занятости, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год. Поскольку ответчиком не произведен полный расчет в день увольнения просила взыскать неоплаченную разницу по листу нетрудоспособности в размере <данные изъяты> коп., заработную плату за отработанный праздничный день в размере <данные изъяты> руб., стоимость прохождения медицинского освидетельствования в сумме <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 12.02.2011 г. по 04.04.2011 г., а также возложить обязанность по выдаче следующих документов: справки формы 2 НДФЛ за 2010 г., 2011 г., справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по направлению службы занятости, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год. В дальнейшем истица увеличили размер исковых требований в части взыскания заработной платы за отработанный праздничный день в сумме <данные изъяты> коп., а также процентов за пользование чужими денежными средствами за задержку перечислений по листку нетрудоспособности в связи с неправильным начислением в сумме <данные изъяты> коп., а также просила взыскать убытки в размере <данные изъяты> руб. в связи с тем, что ответчик препятствует регистрации в центре занятости по месту жительства и получению статуса безработного для получения пособия по безработице не предоставлением справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице (стипендии), а с момента увольнения прошло 4 месяца 11 дней, размер пособия составляет <данные изъяты> рублей в месяц и обязать ответчика предоставить следующие документы: справки формы 2 НДФЛ за 2010 г., 2011 г., справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по направлению службы занятости, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год. В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования, просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> коп. согласно расчету фонда, с учетом выплаченной ранее суммы работодателем, расходы по оплате стоимости прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу <данные изъяты> руб., так как это обязанность работодателя. Просила взыскать заработную плату за отработанный рабочий день в праздничный день 09.01.2011 года, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, понесенные ею расходы в сумме <данные изъяты> рублей за изготовление флаеров, рекламной продукции банка, убытки в сумме <данные изъяты> руб. так как ответчик не предоставляет ей справку для постановки на учет в центр занятости населения, в связи с чем, она не получила пособие за этот период в указанной сумме, просила обязать предоставить справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице (стипендии) в течение трех рабочих дней. В части предоставления справок формы 2 НДФЛ за 2010 г., 2011 г., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год требования уменьшила, так как ответчик до принятия иска предоставил ей данные справки. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменных возражениях иск Быковской Т.И. не признал. Суду объяснил, что 15.11.2010 г. Быковская Т.И. была принята на работу по должности заместителя управляющего операционным офисом «Липецкий» филиала «Рязанский» ОАО «СКБ-банк» (далее о/о «Липецкий»). Между открытым акционерным обществом «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» (далее - Банк) и Быковской Т. И. был подписан трудовой договор № от 15.11.2010 (далее - трудовой договор). С 25 января 2011 г. по 02 февраля 2011 г. Быковская Т.И. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности серия №. Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном звании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 3) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы. В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ документами, служащими основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке, справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), Поскольку пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1ст. 14 Закона N 255-ФЗ), для целей расчета пособия в данной ситуации страхователю необходима справка о сумме заработка за время работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица у другого страхователя (других страхователей). Частью 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч. 5 и 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом сведений и документов. При непредставлении работником справки (справок) о сумме заработка, а также указанных сведений и документов работодатель обязан учесть при расчете среднего заработка только те выплаты и вознаграждения, источником которых является он сам. Таким образом, заработок Быковской Т. И. в расчетном периоде (01.01.2009 - 31.12.2010 г.) для расчета пособия по временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> руб. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730. Поскольку застрахованное лицо имело заработок не во всех месяцах расчетного периода, целесообразно сравнить сумму среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих наступлению страхового случая (в расчете за полный календарный месяц), с минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом на день наступления страхового случая в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ: 99344,14 / 24 (количество месяцев в расчетном периоде) = <данные изъяты> руб., что является меньшей суммой по сравнению с <данные изъяты> руб. (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Поскольку средний заработок, рассчитанный по правилам ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступлениястрахового случая, в соответствии с ч. 1.1, 4 ст. 14, ст. 7 Закона N 255-ФЗ определяем средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности работника, исходя изМРОТ: <данные изъяты>. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности истца составит при 100 % оплаты: <данные изъяты>, что и было выплачено Быковской Т. И. В отношении оплаты 9 января 2011 г., просим в исковых требованиях отказать, в связи с тем, что Быковская Т. И. в данный день не работала, что подтверждается табелем учета рабочего время за январь 2011 г. Данные доказательства были подробно исследованы в судебном заседании (судья Чигринова) по иску Быковской о восстановлении на работе (была уволена как не выдержавшая испытательный срок, установленный, согласно ст. 71 ТК РФ, в связи с регулярными опозданиями на работу). В части возмещения прохождения медицинских осмотров, согласно распоряжению производителей истечению шести месяцев с даты приема работника на работу. В соответствии со ст. 213 ТК РФработодатель обязан оплатить медицинские осмотры только определенной категории работниковсчитают, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок возмещения прохождения медицинских осмотров для работников, которые не относятся к категориям, установленным трудовым законодательством. Поскольку Быковская Т.И.была уволена до истечения шести месяцев(распоряжение), соответственно прохождение медицинского осмотра истцу не возмещалось. Помимо указанного, из представленных истцом документов не возможно установить размер денежных средств потраченных Быковской Т. И. Документы, подтверждающие расходы истца банку не предоставлены.Истцом предоставлен в судебное заседание товарный чек № от 21.01.2011 г., из которого следует, что от ОАО «СКБ-банк» принято <данные изъяты> рублей в счет оплаты за флаеры. Из данногодокумента не следует, что Быковская Т. И. рассчитывалась за товар своими личными денежнымисредствами. В Банке отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие, что такое заданиеБыковской Т. И. было дано, что именно она данный товар заказывала и сдавала в Банк. В связи с тем,что оплата производится на основании документов, подтверждающих расходы работника, а данныедокументы в Банк не поступали, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей Быковской Т.И. не выдавались. Таким образом, Банком законодательство РФ не нарушено и просили в исковых требованиях Быковской Т.И. отказать в полном объеме. Представитель третьего лица ГУ «Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ» в судебном заседании не возражали против взыскания с работодателя пособия по временной нетрудоспособности в связи с произведенным расчетом. В остальной части оставили рассмотрение вопроса на усмотрение суда. В судебное заседание представитель третьего лица ГУ «Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» (филиал № 15) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, причины не явки суду не известны. Письменно сообщил следующее, что в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ № 255) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Согласно ч. 5 ст.13 ФЗ № 255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). На основании представленных документов произвести расчет листка нетрудоспособности Быковской Т.И. не представляется возможным, поскольку копия листка нетрудоспособности представлена нечитаемая, дата выдачи на копии справки о заработной плате Быковской Т.И. в ЗАО «Райффайзенбанк» стоит 01.01.2011 г., хотя данная справка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 г. № 4н. Выслушав истца, свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО4., суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 183 ТК РФпри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ № 255) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Согласно ч. 5 ст.13 ФЗ № 255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 213 ТК РФ, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Установлено, что Быковская Т.И. была принята на должность заместителя управляющего с правом первой подписи расчетно-денежных документов в операционный офис «Липецкий» филиала «Рязанский» ОАО «СКБ-банк» постоянно с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере согласно Приложению № к трудовому договору, с испытательным сроком 4 месяца, что подтверждается трудовым договором № от 15.11.2010 г. и приказом о приеме на работу № от того же числа. Быковская Т.И. уволена 11.02.2011 г. по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательный срок, установленный при приеме на работу, что подтверждается приказом № от 08.02.2011 г. и записью в трудовой книжке от того же числа. Решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 марта 2011 года по делу по иску Быковской Т.И. к ОАО «СКБ-Банк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в иске Быковской Т.И. отказано. Согласно пояснению истца, а также предоставленной копии заявления истца на имя управляющей ОО «Липецкий» филиала «Рязанский» ОАВО «СКБ-Банк» ФИО7 истец обратилась 08.02.2011 года об оплате отработанного праздничного дня 09.01.2011 года в двойном размере согласно ТК РФ. Оплата произведена не была. Согласно предоставленного работодателем графика рабочего времени по операционистам за период с 01.01.2011 года по 31.01.2011 года 09.01.2011 года работала зав. Кассой ФИО5 и ст. операционист ФИО6 В графике у Быковской Т.И. стоит выходной. Согласно расчетному листу за январь 2011 год рабочих дней 15, что также подтверждает сведения, указанные в графике и то обстоятельство, что 09.01.2011 года не являлся рабочим днем истца. Доказательств того, что истец была распоряжением работодателя уполномочена на работу в выходной день, предоставлено не было. Предоставленный график рабочего времени истцом, не подписан уполномоченным лицом, не имеет печати, поэтому не может являться допустимым доказательством по делу. Показания свидетелей ФИО1., ФИО2., что она находилась 09.01.2011 года на работе не свидетельствуют о том, что истец 09.01.2011 года по заданию руководителя выполняла свои трудовые обязанности. Как следует из пояснений истца в этот день и другие работники приходили в банк для того, чтобы пройти аттестацию, однако, они также не были распоряжением работодателя уполномочены в обязательном порядке выходить в этот день на работу. Согласно предоставленной копии заявления от 07.02.2011 года, принятой 09.02.2011 года истец обращается к управляющей ОО «Липецкий» филиала «Рязанский» ОАО «СКБ-Банк» ФИО7 и просит возместить ей денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за изготовление флаеров СКБ-банк в количестве 3000 штук по товарному чеку № за наличный расчет от 21.01.2011 года по квитанции ООО «Графема», оплаченных ею из собственных средств. Согласно копии товарного чека № за наличный расчет 21.01.2011 года за флаеры 3000 шт. уплачено <данные изъяты> рублей. Выдана квитанция ООО «Графема» о принятии от ОАО «СКБ-банк» в счет оплаты за флаеры <данные изъяты> рублей. В судебном заседании свидетель ФИО3. показал, что истец приобрела у него 3000 флаеров с рекламой для ОАО «СКБ-Банк», оплачивала лично, наличными средствами в размере <данные изъяты> рублей от имени банка. Однако, суд считает не подлежащим удовлетворению данное требование, так как истцом не предоставлено суду доказательств, что руководитель уполномочил ее на приобретение данных флаеров, что в них имелась производственная необходимость и что данные флаеры были оприходованы банком, кроме того, из предоставленных документов не следует, что денежные средства, которыми производилась оплата принадлежали лично истцу, такое заданиеБыковской Т. И. не было дано, документа подтверждающего расходы работника в интересах банка не предоставлено. Показания свидетеля ФИО4. о том, что он распространял по просьбе истца флаеры, не свидетельствуют о том, что он распространял именно эти, заказанные истцом флаеры и что в них была производственная необходимость и волеизъявление банка на их приобретение и распространение. Согласно листку нетрудоспособности Серии ВЭ № от 25.01.2011 г. в период с 25.01.2011 г. по 29.01.2011 г. Быковская Т.И. находилась на амбулаторном лечении. Согласно протоколу расчета пособия по листку нетрудоспособности Серии №, составленному ГУ «Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ» на основании предоставленных в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 года документами, Быковская Т.Н. имела период нетрудоспособности с 25.01.2011 года по 02.02.2011 года, страховой стаж свыше 8 лет, пособие выдается в размере 100%, начислено пособие <данные изъяты> коп., из которой пособие за счет страхователя <данные изъяты> руб., пособие за счет ФСС <данные изъяты> руб. Согласно представленных ответчиком справок, расчетных листов Быковской Т.И. произведена выплата пособия по оплате больничного листа в сумме <данные изъяты>, таким образом, не доплаченное пособие по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> коп., которое подлежит взысканию с ответчика. Согласно справке, выданной Быковской Т.Н. главным врачом ООО «Медицинский комплекс» она действительно проходила медицинский осмотр при трудоустройстве 08.11.2010 года. Стоимость услуг составляла <данные изъяты> рублей. Согласно предоставленной истцом копии ОАО «СКБ-банк» направления на предварительный медицинский осмотр следует, что непосредственно ответчик направил истца на медицинский осмотр, с указанием профессии, должности истца и наименованием вредных, опасных веществ и производственных факторов, при которых осуществляются обязанности, дата направления 03.11.2010 года. Прохождение подтверждается предоставленной копией заключения по медицинскому осмотру к данному направлению от 08.11.2010 года. Подлинность данных документов подтверждается предоставленной справкой ООО «Медицинский комплекс» о том, что истец действительно прошла медицинскую комиссию по направлению работодателя. В связи с чем, суд не принимает во внимание распоряжение № № от 22.09.2010 года «О порядке проведения и оплаты предварительных медицинских осмотров работников Банка» в части оплаты предварительных медицинских осмотров через шесть месяцев от даты поступления на работу на основании распоряжения директора как доказательство являющееся основанием для отказа истцу в удовлетворении данного требования. Истец с данным распоряжением не была ознакомлена, кроме того, при приеме на работу работодатель в обязательном порядке направил ее на осмотр, поэтому расходы по оплате медицинского осмотра в сумме <данные изъяты> рублей (согласно требованию истца) должны ложиться в полном объеме на ответчика независимо от времени проработанного фактически со дня приема на работу. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 23.03.2011 года Быковская Т.И. обратилась с заявлением к начальнику управлению внутреннего учета ОАО «СКБ банк» ФИО8., которое было принято 23.03.2011 года ОАО «СКБ-Банк» ОО «Липецкий» ст. бухгалтером ФИО9 о предоставлении ей справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице (стипендии) с приложением образца справки. Однако доказательств того, что данная справка была направлена истцу ответчиком, не предоставлено, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ОАО «СКБ-Банк» предоставить Быковской Т.И. справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице (стипендии) в течение трех рабочих дней. Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, так как, в соответствии со ст. 395 ГК за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Т.е ст. 395 ГК РФ регулирует гражданско-правовые отношения исходя из общих норм, с учетом вины лица. В данном случае требования истца вытекают из трудовых правоотношений. Восстановление нарушенных прав работника регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. Оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд не усматривает. Согласно ч. 5 ст.13 ФЗ № 255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). В данном случае работодателем пособие по временной нетрудоспособности истцу не было своевременно выплачено в полном объеме в связи с не предоставлением истцом справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), в связи с чем, расчет был произведен на основании имеющихся у страхователя документов для расчета пособия. Доказательств обратного, ни истцом, ни ответчиком предоставлено не было. В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества. Истец указывает о том, что ей причинены работодателем убытки в сумме <данные изъяты> рублей в связи с тем, что ответчик препятствует регистрации в центре занятости по месту жительства и получению статуса безработного для получения пособия по безработице не предоставлением справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице (стипендии), а с момента увольнения прошло 4 месяца 11 дней, размер пособия составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено возмещение убытков работнику в соответствии со ст. 15 ГК РФ, 1064 ГК РФ. Кроме того, указанная истцом сумма не полученного пособия по безработице не может рассматриваться в данном случае как вред, причиненный ей ответчиком. Истец обратилась с заявлением в ОО «Липецкий», однако данное лицо, не является юридическим лицом и не является по отношению к ней работодателем, непосредственно к юридическому лицу после прекращения трудовых правоотношений она не обращалась за указанной справкой, в связи с чем, отсутствие запроса явилось причиной не предоставления данной справки своевременно. Кроме того, отсутствие данной справки работодателя не препятствовало постановке истца на учет в качестве безработного. Истец могла одновременно с обращением в суд к ответчику обратиться в орган занятости населения с заявлением о постановке на учет и приложением имеющихся на руках документов, а Орган службы занятости должен был рассматривать ее как ранее не работавшую (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице, пока не будет представлена справка о среднем заработке. Согласно ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 года безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. 3. Безработными не могут быть признаны граждане: отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных. Согласно ст.8 указанного Закона граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. То есть гражданин имеет возможность самостоятельно принимать меры к трудоустройству с целью получения заработка. Истцом не предоставлено доказательств того, что она обращалась самостоятельно по вопросу трудоустройства куда-либо, и ей было отказано. Доказательств того, что по вине ответчика причинен материальный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, истцом не предоставлено, доказательств того, что она получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено указанную сумму, нет. Таким образом для взыскания с ответчика <данные изъяты> рублей в пользу истца не имеется. На основании ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных требований (<данные изъяты> рублей (требование имущественного характера) + <данные изъяты> рублей ( требование неимущественного характера). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ОАО «СКБ-Банк» в пользу Быковской Т.И. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> коп., расходы по оплате стоимости прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу <данные изъяты> руб. Обязать ОАО «СКБ-Банк» предоставить Быковской Т.И. справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице (стипендии) в течение трех рабочих дней. В остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «СКБ-Банк» в бюджет г. Липецка госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Липецка. Судья Н.Н.Федосова Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ Судья Н.Н.Федосова На момент публикации решение не вступило в законную силу.