Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк Октябрьский районный суд г.Липецка в составе: Председательствующего судьи Федосовой Н.Н. при секретаре Резовой Т.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потехиной Н.А. к ОАО «ОТП Банк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку и морального вреда УСТАНОВИЛ: Потехина Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «ОТП Банк» о взыскании не выплаченных денежных средств за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что она работала в ОАО «ОТП Банк» с 17 января 2007 года по 14 марта 2011 года в должности старшего специалиста сектора по работе с сетями 1-го и 2-го порядка кредитно-кассового офиса. Согласно должностной инструкции в ее обязанности входило оформление и выдача кредита. В соответствии с п. 2.3 трудового договора от 17.01.2007 г. № работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В период с мая 2010 года по февраль 2011 года она работала в торговой точке, расположенной в магазине «<данные изъяты>» (<адрес>) согласно его режима работы, т.е. с 10. 00 час. до 21.00 час. За работу ей не платили, дополнительное время отдыха не предоставляли. Всего за период с мая 2010 года по февраль 2011 года задолженность ответчика за сверхурочную работу составила <данные изъяты> коп., о чем предоставлен расчет. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп. Действия ответчика причинили ей нравственные и физические страдания, которые проявились в виде нервного и психического расстройства. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что при приеме на работу, ее знакомили с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, имеющимися в материалах дела. Приказа руководителя о привлечении ее к сверхурочным работам не издавалось, она его не видела, ее с ним не знакомили. Она работала по графику. То, что ее график работы соответствует графику работы магазина, оговаривалось устно, она работала в соответствии с таким графиком, так как чем больше заключалось кредитных договоров, тем больше выплачивалась премия (так называемые бонусы). Пока магазин работал, был шанс заключить кредитный договор с покупателями. В случае необходимости покинуть рабочее место, она звонила в офис, сообщала, что ей необходимо уйти и уходила, закрыв точку, либо ее кто-то подменял. Письменного согласия на работу сверхурочно она не давала, но думает, что если бы она не работала по графику магазина, то ее бы уволили. Работников было мало, поэтому работать в течение дня двум человекам с разбивкой времени возможности не было. В настоящее время она уволилась, поэтому и обратилась в суд, в период работы к работодателю с заявлением об оплате сверхурочных не обращалась, в комиссию по труду также не обращалась в связи с нарушением ее прав. Представитель ответчика ОАО «ОТП Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом и своевременно, предоставили письменные возражения на иск, в соответствии с которыми указали, что исковые требования истца не признают. 17 июня 2007 года между ОАО «Инвестсбербанк» (ОАО «ОТП Банк») и Потехиной Н.А. был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1 названного договора Потехина Н.А. была приняла в сектор по работе с сетями 1-го и 2-го порядка кредитно-кассового офиса <адрес> по профессии, должности - специалист, по основному месту работы с 17 января 2007 года. Работнику Потехиной Н.А. был установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, 40 часовая рабочая неделя. Оплата труда Потехиной Н.А. в период работы производилась исходя из 40 часовой рабочей недели в полном объеме согласно установленному должностному окладу. Доказательствами оплаты труда Потехиной Н.А. являются расчетные листки и расчетные ведомости за период с мая 2010 года по март 2011 года, а также расчетный листок и расчетная ведомость за июнь 2011 года, выписка по лицевому счету Потехиной Н.А. 14 марта 2011 года трудовые отношения ОАО «ОТП Банк» с Потехиной Н.А. прекращены. Расчет при увольнении Потехиной Н.А. и выплата заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск произведены в полном объеме. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по лицевому счету Потехиной Н.А., а также расчетным листком и расчетной ведомостью за март 2011 года. В названный период трудовой деятельности Потехина Н.А. сверхурочно не работала. Доказательств обратного истцом не предоставлено. Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста сектора по работе с сетями 1-го и 2-го порядка Кредитно-кассового офиса в <адрес> с 17.01.2007 года на постоянной основе, с 31.10.2008 года в должности специалиста в подразделении- Сектор по работе с четями 1-го и 2-го порядка кредитно-кассовый офис в г. Липецке, что подтверждается приказом о приеме на работу от 17.01.2007 года № о приеме на работу, трудовым договором от 17.01.2007 г. №, дополнительным соглашением от 31.10.2008 года №. Приказом от 10.03.2011 года № истица была уволена с 14.03.2011 года по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п.2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как следует из пояснений истца, она знала, что ее рабочая неделя 40 часов, работала она по заранее предоставленному графику, в котором указывались рабочие дни и дни отдыха. Время работы в графиках отсутствовало. Согласно Правилам Внутреннего трудового распорядка ОАО «ОТП Банк», утвержденных 29.05.2009 года, с которыми истец согласно ее пояснениям была ознакомлена и его положения ей известны, предусмотрено: раздел 6 «Рабочее время и его использование» содержит п. 6.1 согласно которому в соответствии с действующим законодательством РФ для сотрудников Банка установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. П. 6.2 указывает, что время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания для всех сотрудников Банка, за исключением сотрудников филиала «ОПСБ», устанавливаются следующие: начало работы 9 часов 00 мин., перерыв на обед 45 минут - в соответствии с графиком по согласованию с руководителем, окончание работы: понедельник - четверг 18 часов 00 мин., пятница 16 час. 45 мин.. выходные дни: суббота и воскресенье. П. 6.4 -Приказом работодателя для отдельных подразделений и работников может быть установлен иной режим работы, время начала и окончания работы. Согласно п. 6.7 - в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для отдельных категорий сотрудников или подразделений может вводиться сменный режим работы в соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. П. 6.4 -Приказом работодателя для отдельных подразделений и работников может быть установлен иной режим работы, время начала и окончания работы. Как следует из объяснений истца, она работала специалистом сектора по работе с сетями 1, 2-го порядка кредитно кассового офиса в г. Липецке, ее рабочая неделя была с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ее рабочее место находилось в магазине Энергия, согласно должностной инструкции в ее обязанности входило привлечение физических лиц в торговой точке, где она исполняла свои должностные обязанности для оформления документов для получения кредита, приказом часы работы в магазине не были утверждены, график работы согласно Правил Трудового распорядка она знала, иного приказа об изменении времени работы не было. Однако, устно была доведена необходимость работы согласно графику работы магазина. За то, что работали дольше и соответственно заключалось больше кредитных договоров выплачивалась административная премия (так называемые бонусы). Как видно из представленных истцом графиков работы истицы за период май 2010 года по февраль 2011 года, который доводился до нее по электронной почте, она работала по графику, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, составленному на неделю, на графиках стоит отметка, что они могут изменяться. Из представленных графиков можно наблюдать закономерность работы 5 дней в неделю, 2 дня выходных. За редким исключением работы 4 дня и 3 дня выходных в неделю. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период май 2010 года по февраль 2011 года также подтверждают работу истицы в дни, предусмотренные графиком работы. Усматривается продолжительность рабочего дня 8 часов (в некоторые дни 7 часов). Количество дней, отработанных истцом в месяц не превышало 22 (декабрь 2010 года -23) дней в месяц, что свидетельствует о том, что истец работала установленные ей 40 часов в неделю. Истица не оспаривала правильность указанных в табелях учета рабочего времени рабочих дней, указала, что графики присылались заранее, но в них могли вноситься изменения, в том числе и в предоставленные ею графики. Приказа об изменении времени начала и окончания работы, установленных Правилами не было. Доказательств, что она работала в указанный период сверх предусмотренного трудовым договором времени, а именно с 10 час. до 21 час., т.е. более 8 часов, независимо от времени работы магазина, не предоставлено. Согласно п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка в Банке ведется табельный учет рабочего времени. На основании служебной записки руководителя подразделения на имя руководителя подразделения по работе с персоналом Банка назначаются ответственные за ведение табельного учета рабочего времени в подразделениях Банка. Ответственность за достоверность информации, предоставленной в табеле учета рабочего времени и своевременное представление табеля в установленные сроки несет руководитель структурного подразделения и работник структурного подразделения, ответственный за ведение табельного учета. Таким образом, суд, основываясь на добросовестности поведения стороны, принимает данные табеля учета рабочего времени, как доказательства времени работы истца. Доказательств обратного, истцом суду не предоставлено. Как указала истец, приказа руководителя об установлении ей иного режима работы, нежели 40 часовая неделя, о привлечении ее к сверхурочным работам не издавалось. Доказательств того, что истец действительно работала превышающее количество часов рабочей недели не предоставлено. Допрошенные в судебном заседании свидетели показали лишь на то, что в Банке специалисты сектора по работе с сетями 1, 2-го порядка как правило работают по графику магазина, где находится их место работы. Свидетели не могли назвать конкретные дни работы истицы согласно графику работы магазина, кроме того, они сами не наблюдали ее работу в указанный ее период, так как работали в других торговых точках, указать день когда работали вместе не смогли. И кроме того, данные свидетели пояснили, что приказа о работе сверхурочно работодателем не принималось. В работе более 8 часов была заинтересованность, так как за большее время работы возможно было заключить большее количество кредитных договоров и соответственно получить премию в большем размере. Свидетели указывают на время работы истца с 09 час. до 21 час., в зимний периорд с 09 час. до 21 час., что не согласуется с пояснениями истца, которая поясняет, что работала с 10 час. до 21 час. Свидетели указали, что письменного распоряжения о работе свыше 40 часов в неделю, как предусмотрено в трудовом договоре не издавалось. Показания свидетеля, являвшегося супругом истца, о том, что она работала по графику магазина не свидетельствуют о том, что работодатель обязал приказом выполнять ее сверхурочную работу, кроме того. Данный свидетель является заинтересованным лицом в исходе дела. Однако доказательств того, что истец фактически работала с превышение рабочих часов и по распоряжению руководителя банка не предоставлено. Как пояснила истец, ее с приказом руководителя о необходимости работать сверхурочно не знакомили, она такого приказа не видела и письменного согласия она не давала на работу сверхурочно. В расчетных листах на имя Потехиной Н.А. указано на выплату заработной платы согласно отработанному времени с указанием количества рабочих дней и отработанного времени. Согласно выписке о перечисленных денежных средствах (зарплата) на счет Потехиной Н. заработная плата перечислялась ежемесячно. Потехина Н.А. при получении заработной платы работодателю не высказывала претензий по поводу неверного расчета заработной платы и необходимости дополнительной оплаты за работу сверхурочно. Согласно предоставленному расчету среднего заработка по рабочим дням за период с 01.03.2010 года по 28.02.2011 года отработано рабочих дней 214, рабочих дней по норме 249. Установление работодателем истице иного режима работы и фактическая работа истицы по иному режиму работы, т.е. согласно графику работы магазина не подтверждается допустимыми доказательствами. К допустимым доказательствам не относится представленное истицей сообщение от 13.10.2010 года работника банка Александра Гречушенко по электронной почте в виде вложения шаблона по оформлению графика работы ТТ и напоминания, что рабочий день специалиста 1, 2 порядка начинается с момента открытия ТТ и заканчивается, соответственно, в момент окончания рабочего дня ТТ. Т.е. на графике работы указывается время работы специалиста на конкретной ТТ (по сути режим магазина), так как данное сообщение нельзя рассматривать во-первых как приказ руководителя об изменении режима работы, а во вторых нельзя рассматривать как необходимость работы одного работника в течение рабочего времени торговой точки, в случае если время работы превышает 8 часов, в третьих нельзя утверждать, что данное сообщение распространялось конкретно на истца как обязательное. Начало времени работы специалиста соответственно началу времени работы магазина не может свидетельствовать о том, что если время работы магазина превышало 8 часов, то и специалист работал более 8 часов по распоряжению работодателя, руководителя банка. Согласно предоставленному шаблону, направленному одновременно с сообщением режим работы на нем не указан, напротив указано, что режим работы печатается и вшивается агентом. В связи с чем, расценивать данный документ как обязанность работника работать сверхурочно, нельзя. Предоставленный истцом график работы специалистов ООО «ОТП Банк» на июнь 2011 года с указанием места работы и времени работы и фамилий специалистов не может быть принят в качестве доказательства по данному делу по оспариваемому истцом периоду, так как подобных доказательств за спорный период у истца не имеется, не предоставлено суду. Доказательств работы истца в определенный день, определенное время, превышающее определенное трудовым договором время работы не предоставлено. Из расчетных листков за май 2010 года по февраль 2011 года видно, что истице выплачивался не только предусмотренный трудовым договором оклад <данные изъяты> руб. в месяц, но и административная премия, и разовая премия. Таким образом, режим работы истца, установленный работодателем в Правилах трудового распорядка не изменялся. Согласно Положению о премировании персонала ОАО «ОТП Банк» предусмотрено несколько видов премирования, в том числе и за показатели по объему выданных кредитов. Истец пояснила, что чем больше специалист заключит договоров кредитования, тем больше будет его административная премия, количество также могло зависеть и от времени работы специалиста. Работодателем заработная платы за эти месяцы начислена в соответствии с отработанным временем и выплачена в полном объеме. Так, за спорный период продолжительность рабочего времени истца соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю, работы сверхурочно не имеется, доказательств этому не предоставлено. Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за работу сверхурочно не имеется, и соответственно не подлежат удовлетворению требования о компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Потехиной Н.А. к ОАО «ОТП Банк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку и морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Липецка. Судья Н.Н. Федосова Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ Судья Н.Н. Федосова На момент публикации решение не вступило в законную силу.