Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк Октябрьский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего Чигриновой Л.И. При секретаре Бахаевой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Савиной Н.Д. к ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» о признании дискриминационными условия Положения о материальном стимулировании, взыскании премии по итогам 2010года, УСТАНОВИЛ: Савина Н.Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Липецкая энергосбытовая компания», в котором просит Признать дискриминационными условия приложения № 1 Положения материальном стимулировании работников, утвержденном приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ в части устанавливающей, что «основанием к выплате премии по итогам работы является наличие трудовых отношений с обществом на момент принятия решения выплате премии», взыскать в её пользу заработную плату в виде премии за 2010года в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» Долгоруковский участок сбыта электрической энергии менеджером по работе с юридическими лицами и ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На момент её увольнения действовал коллективный договор, согласно которому работникам, отработавшим неполный период в связи с выходом на пенсию выплачивается премия за фактически отработанное время. В соответствии с п. 2.6 Положения о материальном стимулировании работников, утвержденном приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ также предусмотрено, что премия работникам, проработавшим неполный период в связи с выходом на пенсию, выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. По итогам работа за 2010года коллективу работников ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» Долгоруковский участок сбыта электрической энергии выплачена премия, ей премия за фактически отработанное в 2010году время не выплачена. Полагает, что отказано в выплате премии по надуманным основаниям, премия не выплачена в нарушение ст. 129, 132. 135, 140 Трудового Кодекса РФ, п.2.6 Положения о материальном стимулировании работников, и она имеет право на ее получение. Изложенный в исковом заявлении текст приложения №1 к Положению... ухудшает её положение в сравнении с действующим законодательством, поскольку по условиям премирования упомянутым Положением предусмотрено неравное положение работников, проработавших неполный календарный период, в зависимости от факта приема на работу либо факта увольнения. Допущена дискриминация работников, уволившихся с работы до момента премиальной выплаты и по этим основаниям просит признать недействующим в этой части приложение № 1 к Положение о материальном симулировании в части, изложенной выше. Полагает, что работодатель обязан выплатить ей премию, пропорционально отработанному времени, независимо от того, принят на работу работник или в уволен в течении периода выплаты. Её заработок составляет 47тыс. руб., за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан ей выплатить <данные изъяты>. В последующем истица дополнила заявленные требования, в которых указала, что за отработанный период в 2010году, 3месяца 12дней ей должна быть выплачена премия <данные изъяты>., из расчета 36тыс. руб./12месяцев=<данные изъяты>.х3месяца 12дней, с учетом того, что менеджеру по работе с юридическими лицами в Долгоруковском УСЭЭ с окладом <данные изъяты>. в месяц выплачена премия за 2010года в размере <данные изъяты>. В судебное заседание истица не явились, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Представитель ответчика по доверенности Алексеева И.М. иск не признала, представила суду письменные возражения, в которых указала, что трудовые отношения Саввина Н.Д. прекратила ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, Истцу были выплачены все суммы, причитающиеся работнику. Савиной Н.Д. в 2010 году производились стимулирующие выплаты, согласно действующим в ОАО «ЛЭСК» локальным нормативным актам. За январь 2010г. Истец получила ежемесячную премию в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» (Приложение к Приказу № 131 от 30.07.2009г.). Согласно п. 3 указанного выше Положения 2009, премирование работников структурных подразделений Общества производится по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования, установленных настоящим Положением, а также при безусловном выполнении функциональных и должностных обязанностей, возложенных на них законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя и условиями трудового договора. Указанное выше Положение 2009 отменено Приказом Генерального директора ОАО «ЛЭСК» № от ДД.ММ.ГГГГ В период февраль - апрель 2010г. Истец получила ежемесячную премию в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО Липецкая энергосбытовая компания» (Приложение к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) Согласно п. 3 указанного выше Положения 2010г, премирование работников структурных подразделений Общества производится по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования, установленных настоящим Положением, а также при безусловном выполнении функциональных и должностных обязанностей, возложенных на них нормами законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя и условиями трудового договора. В соответствии с п. 10 Положения 2010 работникам, проработавшим (неполный месяц в связи с уходом на пенсию выплата премии производится за тактически отработанное время в расчетном периоде. Указанное выше Положение 2010г отменено Приказом Генерального директора ОАО «ЛЭСК» № от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выплачено <данные изъяты> в том числе с учетом премий, которые предусмотрены за отработанный период. Таким образом, работнику на момент увольнения (с учетом фактически отработанного времени в расчетных периодах) были произведены все полагающиеся выплаты в соответствии с действующими в тот период времени локальными нормативными актами и нормами трудового законодательства РФ. Приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № в ОАО ЭСК» утверждено Положение о материальном стимулировании работников АО «Липецкая энергосбытовая компания» (Приложение к Приказу № от. 11.2010г.), согласно которого, работники ОАО ЭСК» премируются за выполнение производственных показателей ежемесячная премия п. 2) и за особое участие в финансово-хозяйственной деятельности Общества (премия по итогам года п. 3). В соответствии с п. 3.1. Положения 2010/1, премирование работников структурных подразделений Общества за особое участие в финансово-хозяйственной деятельности общества (ФХД) по итогам года производится при условии достижения Обществом заданного значения экономического эффекта и наличия фонда премирования за участие в ФХД общества на момент рассмотрения возможности премирования за участие в ФХД Общества. Основанием для инициирования процедуры рассмотрения вопроса о выплате премии по итогам периода является достижение сотрудником значения производственных показателей, превышающего установленные для него значения иных показателей за период. Для рассмотрения вопроса о выплате работнику премии руководитель подразделения направляет Генеральному директору мотивированное представление выполненных показателей премирования (с расчетом значений планового и достигнутого производственного показателя, а так же указанием методов и средств достижения фактического значения показателя конкретным грудником). Окончательное решение о выплате (не выплате премии принимается Генеральным директором Общества (п. 3.3 Положения 2010/1). По итогам работы за 2010 год работники ОАО «ЛЭСК» премировались за выполнение следующих показателей премирования: При этом, работодателем учитывались персональные заслуги каждого работника и выполнение им соответствующих показателей премирования. Поскольку Истцом не были выполнены показатели премирования п.п.1, п.п.2, п.3 п.23 Положения № (работником не осуществлена экономия фактических расходов, не проведены мероприятия, направленные на улучшение финансово -хозяйственной деятельности Общества, а также работник не выполнял по поручению руководства особо важных заданий), о чем свидетельствует отсутствие мотивированного представления руководству Общества от начальника соответствующего структурного подразделения о выполненных показателях премирования. Следовательно, Генеральным директором Общества не было принято решение о выплате премии. Основания для выплаты премии по п.п.4 п. 23 Положения 2010/1, также отсутствовали, поскольку обязательным условием, при выполнении которого работнику выплачивается премия, является наличие трудовых отношений с обществом на момент принятия решения о выплате премии. У Ответчика отсутствовали правовые основания для выплаты премии Истцу по итогам работы за 2010год, поскольку Саввиной Н.Д. не были выполнены соответствующие показатели премирования, установленные Положением 2010/1. С учетом того, что в силу требований действующего законодательства РФ доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких - либо особых условиях, в отличие от компенсационных выплат, и не оговорены законодательно минимальным или минимальным размером, поэтому определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Требования Саввиной Н.Д. считают не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Кроме того, считают, что Истица без уважительной причины пропустила трехмесячный срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Губарев В.А. иск не признал, поддержал обстоятельства, изложенные в письменных возражениях. Суду пояснил, что премия по итогам работы 2010года выплачивалась работникам ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» в соответствии Положение о материальном стимулировании работников АО «Липецкая энергосбытовая компания» (Приложение к Приказу № от. №.). В соответствии с указанным Положением, не имелось оснований для выплаты премии Савиной Н.Д. по итогам 2010года. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» не относится к организациям, имеющим какое-либо бюджетное финансирование, ответчик вправе устанавливать систему различных выплат работникам ОАО ««Липецкая энергосбытовая компания», включая систему премирования, путем принятия локального нормативного акта. В статье 135 ТК РФ прямо указывается, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Согласно ст. 8 ТК РФработодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Из содержания указанных норм следует, что правом устанавливать стимулирующие выплаты (премии), определять порядок и условия их выплат в организациях внебюджетного сектора экономики (в акционерных обществах) обладают сами организации (общества), данные вопросы входят в их компетенцию. Эти системы могут быть установлены локальным нормативным актом организации, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором. Установлено: Савина Н.Д. работала у ответчика в должности инженера Долгоруковского участка сбыта электроэнергии с окладом <данные изъяты> <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ). Впоследствии должность истицы изменена на менеджера по работе с юридическими лицами с окладом <данные изъяты>., что подтверждается дополнительное соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору.(л.д.10-15). Согласно приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3ч.1 ст.77 ТК РФ). (л.д. 8-9). Из Коллективного договора ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» следует, что в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Конкретные условия оплаты труда определяются в соответствии с локальными актами Работодателя, принимаемыми в соответствии с законодательством и определяющими условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников. Работодатель обеспечивает зависимость оплаты труда работников от роста эффективности производства, результатов труда и роста потребительских цен в Российской Федерации. Работодатель, в пределах средств на оплату труда, утвержденных на соответствующий период органом исполнительной власти Липецкой области в области государственного регулирования тарифов, устанавливает систему оплаты труда, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда. (п.3.1-3.3) Из представленных ответчиком документов следует, что в 2010году действовали следующие локальные акта ответчика, предусматривающие выплаты стимулирующего характера. Положение о материальном стимулировании работников ОАО «Липецкая энергосбытовая компания», утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и, которое было отменено приказом Генерального директора ОАО «ЛЭСК» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с утверждением другого Положения о материальном стимулировании работников ОАО Липецкая энергосбытовая компания» (Приложение к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ). Положения о материальном стимулировании работников ОАО Липецкая энергосбытовая компания», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было отменено Приказом Генерального директора ОАО «ЛЭСК» № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было отменено приказом Генерального директора ОАО «ЛЭСК» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с утверждением другого Положения о материальном стимулировании работников ОАО Липецкая энергосбытовая компания» (Приложение к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, выплаты стимулирующего характера по итогам 2010года производилось на основании Положения о материальном стимулировании работников ОАО Липецкая энергосбытовая компания», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из вышеуказанного Положения годовое премирование работников Общества предусмотрено за выполнение следующих показателей (п.23): По каждому показателю премирования по итогам работы за 2010г. предусмотрены обязательные условия, при выполнении которых, выплачивается премия. Как следует из Положения о премировании при выплате премии работодателем учитываются персональные заслуги каждого работника и выполнение им соответствующих показателей премирования. Ответчик суду заявил, что Савиной Н.Д. за период работы в 2010году не были выполнены показатели премирования, предусмотренные п.п.1, п.п.2, п.3 п.23 Положения о премировании. Истицей не осуществлена экономия фактических расходов, не проведены мероприятия по улучшению финансово-хозяйственной деятельности, не выполнялись особо важные задания по поручению руководства. Доводы ответчика истцом не опровергнуты. Таким образом, само по себе отсутствие трудовых отношений истца с ответчиком на момент выплаты премии по итогам 2010года не являлось единственным условием, не позволившим выплатить истице премию по итогам 2010года. Анализируя полученные обстоятельства по делу, суд пришел к выводу, что требования истца являются необоснованными, правовых оснований для взыскания премии итогам 2010года, не имеется. Требования Савиной Н.Д. относительно признания дискриминационными условия приложения № Положения материальном стимулировании работников, утвержденном приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ в части устанавливающей, что «основанием к выплате премии по итогам работы является наличие трудовых отношений с обществом на момент принятия решения выплате премии», не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» не относится к организациям, имеющим какое-либо бюджетное финансирование, ответчик вправе устанавливать систему различных выплат работникам ОАО «Липецкая энергосбытовая компания», включая систему премирования, путем принятия локального нормативного акта. В статье 135 ТК РФ прямо указывается, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Из содержания указанных норм следует, что правом устанавливать стимулирующие выплаты (премии), определять порядок и условия их выплат в организациях внебюджетного сектора экономики (в акционерных обществах) обладают сами организации (общества), данные вопросы входят в их компетенцию. Эти системы могут быть установлены локальным нормативным актом организации, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором. Действующее законодательство о труде содержит лишь одно запретительное условие (ст.135), обязательное для работодателей при разработке и принятии актов о различных рода выплатах. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, ни в ТК, ни в каком-либо ином законе, регламентирующем трудовые отношения, ни в иных нормативно правовых актах не имеется норм, которые устанавливали бы в обязательном порядке показатели для учета работодателями при принятии положений о стимулирующих выплатах. Также отсутствуют нормы, которые запрещали бы работодателям учитывать в положениях о премировании те условия, которые содержатся в оспариваемых истицей пунктах Положения о премировании. Довод истицы о том, что. Положение о премировании в части устанавливающей, что «основанием к выплате премии по итогам работы является наличие трудовых отношений с обществом на момент принятия решения выплате премии», являются дискриминационными и нарушают права гарантии работников на труд и его плату, является несостоятельным. Введение же системы стимулирующих выплат, включая премиальные вознаграждения, не может считаться нарушением права на равное вознаграждение за равный труд. Установление системы выплат за разные результаты труда не может считаться дискриминационной мерой, если только при этом выплаты за различные показатели труда не ставятся в зависимость от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Введенные у ответчика выплаты стимулирующего характера не содержат дискриминационных признаков, поскольку не устанавливают преимуществ или предпочтений в зависимости от свойств личности или общественных признаков, которые не имеют отношения к трудовой деятельности. Не ограничивают они права работников ответчика в реализации своих способностей к труду по отношению друг к другу и не нарушают равенства их возможностей в области труда. Кроме того, суд считает, что истица без уважительной причины пропустила срок обращения в суд. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из материалов дела Савина Н.Д. узнала о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её обращение с заявлением в ГИТ по ЛО. (л.д. 202). Исковое заявление Савиной Н.Д. в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ, т.е по истечении трехмесячного срока. Суд принимает во внимание, что истица ДД.ММ.ГГГГ обращалась с заявлением в государственную инспекцию труда. Обращение истицы в ГИТпо ЛО свидетельствует о том, что истица имела возможность направить соответствующее заявление в суд, однако не сделала этого. Суд считает, что Савина Н.Д. не имела препятствий для предъявления иска в суд в установленный законом срок. Само по себе обращение истицы с заявлением в другие органы, не является основанием для восстановления срока обращения в суд. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ РЕШИЛ: В иске Савиной ФИО8 к ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» о признании дискриминационными условия Положения о материальном стимулировании, взыскании премии по итогам 2010года, отказать. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Судья: Л.И. Чигринова Мотивированное решение суда с учетом требований п.2 ст. 108 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья: Л.И. Чигринова