Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (дата) г. Липецк Октябрьский районный суд города Липецка под председательством судьи Сурниной Л.Г. при секретаре Гункиной Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матейчик Н.Л. к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Индезит» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку причитающихся выплат, за неиспользованный отпуск и морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Матейчик Н.Л. обратилась в суд с иском к АНО «Волейбольный клуб «Индезит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций за задержку причитающихся выплат, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от (дата), заключенного на срок до (дата), ответчик обязался выплатить ей в российских рублях <данные изъяты> долларов США, эквивалентных 31 рублю за 1 доллар США. Ответчиком в нарушение норм трудового законодательства не был произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также ответчиком неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы. Так, зарплата за (дата) была выдана только (дата), за (дата) - (дата), за (дата) - (дата) Денежные средства на питание также выдавались с задержкой и выплачивались с опозданием вместе с заработной платой. С (дата) ответчик в одностороннем порядке уменьшил оклад, а спустя три месяца должностные лица клуба заставили ее подписать дополнительное соглашение об уменьшении причитающейся суммы, в связи с чем недоплата составила <данные изъяты> рублей. При выплате выходного пособия не была рассчитана и выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Общая сумма пени за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты> рублей. В связи с нарушением ее трудовых прав истец просила взыскать также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истца по доверенности Пысенкова М.Ю. уменьшила размер исковых требований в части взыскания пени за несвоевременную выплату заработной платы до <данные изъяты> руб., в остальной части исковые требования поддержала. Матейчик Н.Л. в судебное заседание не явилась. Представитель ответчика Монастырская Е.В. иск не признала. Суду объяснила, что АНО «Волейбольный клуб «Индезит» действительно трижды задерживал выплату заработной платы, однако истец пропустила срок обращения в суд, в связи с чем просила применить последствия пропуска этого срока и отказать в иске. В остальной части исковые требования полагала заявлеными необоснованно, поскольку ответчик не нарушал прав истца. Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Установлено, что (дата) между Матейчик Н.Л. и Автономной некоммерческой организацией «Волейбольный клуб «Индезит» был заключен трудовой договор, по условиям которого Матейчик Н.Л. принималась на работу в АНО «ВК «Индезит» на должность спортсмена-инструктора на срок с (дата) по (дата) Спортсмену устанавливалась ежемесячная заработная плата (оклад) в размере <данные изъяты> рублей, которая должна выплачиваться не позднее 20 числа месяца, следующего за отработанным (п. 6.1). В случае задержки заработной платы на срок более 10 дней Клуб обязался выплачивать пени в размере 1/300 ставки рефинансирования. Пунктом 5.2 Договора спортсмену был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (дата) сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменен срок действия срочного трудового договора и установлено его действие с (дата) по (дата), а также изменена редакция пункта 6.1. В новой редакции названный пункт изложен следующим образом: «Ежемесячная заработная плата выплачивается спортсмену не позднее 20 числа месяца, следующего за отработанным. В состав заработной платы спортсмена входят следующие обязательные составляющие: оклад (<данные изъяты> рублей, в (дата) - <данные изъяты> рублей); НДФЛ (13%); НДФЛ с аренды квартиры (1950 рублей). Дополнительно к заработной плате спортсмену ежемесячно в сроки, установленные для заработной платы, выплачивается компенсация за питание, установленная сторонами в твердой денежной сумме в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ. Указанная компенсация не входит в сумму заработной платы, установленную настоящим трудовым договором и оплачивается сверх установленной настоящим трудовым договором ежемесячной заработной платы. С учетом всех вычетов обязательных удержаний и налогов ежемесячная сумма заработной платы, подлежащая выплате Спортсмену, составляет: За <данные изъяты> ((дата) - (дата)) - заработная плата (<данные изъяты>), компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты>), компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего в размере <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты>), компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты>), компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты>), компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты> компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты> компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты>; За (дата) - заработная плата (<данные изъяты>.), компенсация за питание (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты> (указанная сумма выплачивается в срок не позднее (дата)); За (дата) (период (дата) - (дата)) - в первый рабочий день после окончания срока действия настоящего Трудового договора Спортсмену выплачивается денежная сумма в размере <данные изъяты>, включающая в себя оплату за фактически отработанное время в (дата) и все компенсационные платежи в соответствии с ТК РФ». При этом согласно пункту 4, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие до его заключения. На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Как следует из материалов дела, изменение условий труда было произведено с нарушением действующего законодательства. Согласно объяснениям представителя ответчика, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия уменьшения размера заработной платы за (дата), было вызвано инициативой самой Матейчик Н.Л., имевшей дисциплинарные проступки в виде прогулов и с целью избежать расторжения трудового договора. Доказательств исходящей от истца инициативы изменения условий труда в сторону их ухудшения ответчиком не представлено. Табель учета рабочего времени за (дата) свидетельствует об имеющейся неполной отработке Матейчик Н.Л. установленной нормы рабочего времени, однако в таком случае трудовое законодательство предоставляет работодателю право применять меры дисциплинарного взыскания, круг которых ограничен. Ответчиком также не представлены доказательства, свидетельствующие о существовании причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, вследствие которых были изменены условия труда. Наконец, был нарушен порядок изменения этих условий. В силу статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Следовательно, работодателем нарушено право Матейчик Н.Л. в получении заработной платы в полном объеме за (дата) года в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 2). В то же время восстановление нарушенного права истца возможно лишь частично по следующим обстоятельствам. Заработная плату Матейчик НЛ за (дата) должна была быть выплачена не позднее (дата), а за (дата) - не позднее (дата) Обращение в суд за защитой нарушенного права последовало (дата) В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) разъяснил, что следует расценивать как уважительные причины пропуска срока обращения в суд - это обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истцом Матейчик Н.Л. пропущен процессуальный срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за (дата), что является самостоятельным основанием к отказу в иске. Доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока на обращение в суд истцом и его представителем не представлено, следовательно, в иске о взыскании заработной платы за (дата) следует отказать, взыскав <данные изъяты>. только за (дата) На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя Поскольку за ответчиком остался долг перед Матейчик Н.Л. в сумме <данные изъяты>., подлежащих выплате не позднее (дата), то он обязан выплатить эту сумму с компенсацией, равной 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент вынесения судебного решения, то есть 8,25% из расчета: <данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 133 (количество дней просрочки с (дата) по (дата)) = <данные изъяты> Также судом установлено, что денежная компенсация за питание за (дата) в размере <данные изъяты>. ежемесячно, причитающаяся истцу одновременно с выплатой заработной платы, выплачена ей фактически (дата) при увольнении. Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за питание следующий: За (дата): <данные изъяты> (просрочка с (дата) по (дата)) = <данные изъяты> За (дата): <данные изъяты> (просрочка с (дата) по (дата)) = <данные изъяты> За (дата) - <данные изъяты> (просрочка с (дата) по (дата)) = <данные изъяты> Всего компенсации подлежит <данные изъяты>. Кроме того, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из следующего расчета. 1 <данные изъяты> 28 дней : 12 мес. х 8 отработанных месяцев = 18,67 руб. (количество дней, за которые положена компенсация). <данные изъяты> Фактически ответчиком выплачено Матейчик Н.Л. <данные изъяты>. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расходным кассовым ордером № от (дата) Сумма долга составила <данные изъяты>. В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)». В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Задержкой выплаты заработной платы и компенсации за питание, неполной выплатой как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск истцу Матейчик Н.Л. причинен моральный вред, в счет компенсации которого суд считает возможным взыскать с ответчика в размере <данные изъяты>. Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АНО «ВК «Индезит» следует взыскать в доход бюджета администрации <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ: 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей <данные изъяты>, то есть <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Индезит» в пользу Матейчик Н.Л. заработную плату <данные изъяты>., компенсацию за отпуск <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Индезит» государственную пошлину в бюджет администрации г. Липецка <данные изъяты> Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 09.08.2011 года. Председательствующий