З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (дата) Октябрьский районный суд г.Липецка в составе: председательствующего судьи Богомоловой И.В. при секретаре Гусейновой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Липецка в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Астахову В.В. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, у с т а н о в и л : Прокурор Октябрьского района г.Липецка в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Астахову В.В. (далее ИП Астахов В.В.) о понуждении к проведению аттестации по условиям труда следующих рабочих мест: водитель автобуса на регулярном городском маршруте №. В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на то, что прокуратурой Октябрьского района г.Липецка во исполнение решения коллегии прокуратуры Липецкой области от (дата) проведена проверка соблюдения ИП Астаховым В.В. трудового законодательства в части охраны труда. Проведенной проверкой установлено, что ИП Астахов В.В. в соответствии с лицензией от (дата) осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозки более 8 человек. В соответствии со штатным расписанием у ИП Астахова В.В. имеется <данные изъяты> штатная единица - водитель автобуса на регулярном городском маршруте №. Проведенная проверка показала, что в нарушение действующего законодательства и иных нормативных актов работодателем не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. В связи с этим прокурор обратился в суд в защиту прав неопределенного круга лиц, так как неисполнение ответчиком требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, круг которых в результате периодических изменений кадрового состава меняется, соответственно, их нельзя индивидуализировать и привлечь к участию в деле. Прокурор в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя прокуратуры, поддержал исковые требования в полном объеме, согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом письменного согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Суд, исследовав письменные материалы дела, установил следующее. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В силу ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определения методов исследований при проведении оценки условий труда урегулированы Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569. Согласно п.1 указанного Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п/п.п.1-8 п.45 Порядка. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7 Порядка). С 01.09.2011г. введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н. Согласно п.3 Приказа от 26 апреля 2011 г. N 342н, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569. Судом установлено, что Астахов В.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (дата), что подтверждено соответствующими свидетельствами и выпиской из ЕГРИП от (дата) (л.д.7,8,20-23), и ему выдана лицензия регистрационный номер № от (дата) на осуществление перевозки пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек. Срок действия лицензии с (дата) по (дата) (л.д.9). Согласно штатному расписанию на период с (дата), у ИП Астахова В.В. имеется <данные изъяты> штатная единица - водитель автобуса на регулярном городском маршруте № (л.д.5). Из письменного объяснения Астахова В.В. помощнику прокурора Октябрьского района г.Липецка от (дата) следует, что аттестация рабочих мест не проведена по причине отсутствия необходимых денежных средств, в течение ближайшего времени будет решен вопрос о проведении указанных мероприятий (л.д.6). При подготовке дела к судебному разбирательству ответчиком представлена в суд копия договора № на оказание услуг для целей аттестации рабочих мест, заключенного (дата) между ИП Астаховым В.В. и ООО «Наименование организации» (л.д.31-32). В соответствии с договором, исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг в области охраны труда, а именно: по проведению аттестации рабочих мест ИП Астахов В.В., срок оказания услуг: с (дата) по (дата) Оплата услуг по договору произведена ИП Астаховым В.В. (дата), согласно копии платежного поручения № (л.д.33). Таким образом, из имеющихся материалов дела следует, что рабочие места, указанные в иске прокурора, подлежали аттестации, и на момент рассмотрения дела данные рабочие места не аттестованы. Принимая во внимание, что аттестация вышеуказанных рабочих мест ответчиком в установленные нормативными актами сроки не проведена, и данное обстоятельство нарушает права неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий труда, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района г.Липецка подлежат удовлетворению. Отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством в области охраны труда. Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о сроках проведения аттестации, предусмотренных договором, а также положения Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда о необходимости оформления результатов аттестации в виде пакета документов, суд считает необходимым установить для ответчика срок исполнения решения суда о проведении аттестации до (дата) На основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, взыскивается в доход бюджета г.Липецка с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Липецка удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Астахова В.В. провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: водитель автобуса на регулярном городском маршруте № - в срок до (дата) Взыскать с Астахова В.В. в доход бюджета г.Липецка госпошлину в сумме <данные изъяты>) рублей. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: (подпись) И.В.Богомолова Мотивированное решение составлено (дата) Судья: (подпись) И.В.Богомолова На момент размещения на сайте заочное решение не вступило в законную силу.