Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 года г. Липецк Октябрьский районный суд города Липецка под председательством судьи Сурниной Л.Г. при секретаре Гункиной Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова И.И. к ООО «Ремонтно-строительное монтажное управление» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Чернышов И.И. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительное монтажное управление» (ООО «РСМУ») о взыскании заработной платы за <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что с (дата) работает у ответчика в должности <данные изъяты>, однако заработная плата выплачивается несвоевременно и имеет место ее задержка. Просил взыскать задолженность по заработной плате вместе с процентами и компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец дополнил исковые требования, просил также взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> и уменьшил общую сумму исковых требований до <данные изъяты> Представитель ответчика в лице директора ООО «РСМУ» Бугреева В.К. иск в части выплаты суммы основного долга признал, размер компенсации морального вреда считал завышенной. Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что на основании трудового договора без номера от (дата) и приказа № от (дата) Чернышов И.И. был принят на работу в ООО «Ремонтно-строительное монтажное управление» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> и надбавкой КТУ от 0,5 до, 5. Как следует из представленного ответчиком расчета, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты>. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя. Из объяснений представителя ответчика следует, что сроки выплаты заработной платы в организации - с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным. Следовательно, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Всего за указанный период сумма процентов составит <данные изъяты> В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)». В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения истцу морального вреда задержкой в выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не оспаривается представителем ответчика. Суд также исходит из срока задержки выплаты денежных сумм и приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Трушина С.В. денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. На основании ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, который составит <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное монтажное управление» в пользу Чернышова И.И. заработную плату за период <данные изъяты> Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное монтажное управление» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка и подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> Председательствующий (подпись) Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2011 года. Председательствующий (подпись) Решение вступило в законную силу. Копия верна. Судья: Секретарь: