Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (дата) г. Липецк Октябрьский районный суд города Липецка под председательством судьи Сурниной Л.Г. при секретаре Поповой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуршевой Л.А. к ОАО «Компания «ЮНИМИЛК» об оспаривании действий, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Пуршева Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Компания ЮНИМИЛК» об оспаривании отказа в предоставлении ей двух дней дополнительного отдыха за сдачу крови (дата) и (дата), взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы <данные изъяты> коп. за два дополнительных дня отдыха как компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, являлась работником-донором. Заявлением от (дата) она просила работодателя предоставить ей (дата) и (дата) дополнительные дни отдыха за сдачу крови (дата) и (дата) - в непосредственно дополнительные дни отдыха за предыдущие дни кроводачи (дата) и (дата), предоставленные ей в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ. В предоставлении дополнительных дней отдыха ей было отказано ответом от (дата) №. Еще дважды заявлениями от (дата) и (дата) она просила работодателя предоставить ей дополнительные дни отдыха за сдачу крови (дата) и (дата) в другие дни, но работодатель снова отказал ей в этом. Полагает, что ответчик нарушил предоставленное ей законом право на гарантии и компенсации при сдаче крови, что привело к уменьшению дохода (потере двух средних заработков). В судебном заседании Пуршева Л.А. поддержала свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав дополнительно, что нарушено и ее пенсионное право, поскольку ответчик не перечислил взносы от причитающегося ей заработка за два дня дополнительного отдыха в Пенсионный фонд РФ. Представитель ответчика по доверенности Додина Л.В. исковые требования не признала, объяснив в своих возражениях, что законных оснований для предоставления истцу дополнительных дней отдыха за сдачу крови в дни отдыха, предоставленные ей за другие дни сдачи крови, не имеется. Кроме того, дни отдыха, предоставляемые работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ за сдачу крови и ее компонентов, не являются временем ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно, денежная компенсация за них не положена. Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Судом установлено, что Пуршева Л.А. состояла с ОАО «Компания ЮНИМИЛК» с (дата) в трудовых отношениях в должности оператора упаковочной линии <данные изъяты> разряда творожного цеха филиала «Молочный Комбинат «ЛИПЕЦКИЙ» ОАО «Компания ЮНИМИЛК». Приказом № от (дата) трудовой договор с истицей прекращен (дата) по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). Решением Октябрьского районного суда г. Липецка от (дата) (дело №) установлено, что (дата) и (дата) Пуршевой Л.А. была произведена сдача крови, за что работодателем ей были предоставлены дополнительные дни отдыха. Так, в соответствии с приказом №-ло от (дата) Пуршевой Л.А. были предоставлен дополнительный день отдыха (дата), а приказом № от (дата) ей же был предоставлен дополнительный день отдыха (дата) за день сдачи крови и ее компонентов (дата) Дополнительные дни отдыха предоставлены с сохранением за работником его среднего заработка (дата) и (дата) Пуршева Л.А. также сдавала кровь, что подтверждается справками ГУЗ «Липецкая областная станция переливания крови» серия № № от (дата) и серия № № от (дата) В связи с этим на основании личного заявления истца приказом № от (дата) ответчиком ей были предоставлены дни дополнительного отдыха (дата) и (дата) Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник согласно части первой статьи 186 ТК РФ освобождается от работы. В рассматриваемом случае в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови, истец Пуршева Л.А. уже освобождена от работы, следовательно, предоставление указанной гарантии не требуется. Кроме того, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Слова "другой", "дополнительный", которые используются в ст. 186 ТК РФ, однозначно указывают на то, что время отдыха в связи со сдачей крови предоставляется работнику сверх положенного. Согласно ст. 107 ТК РФ время отдыха, который предоставляется каждому работнику, включает: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. День отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови, не является по смыслу Трудового кодекса Российской Федерации ни выходным днем, ни частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, указанная гарантия не распространяется на случаи сдачи крови работником в такой день отдыха. Предоставление же дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, предусмотренное частью четвертой ст. 186 ТК РФ, не зависит от того, в какое время - рабочее, время отдыха, иное - работник сдавал кровь. Такой день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, за сдачу крови (дата) и (дата) работнику должен быть предоставлен один дополнительный день отдыха, что и сделал работодатель своим приказом При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). По общему правилу средний заработок сохраняется за рабочие дня, в которые работник был освобожден от работы (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от (дата) №). Поэтому за работником, сдавшим кровь в предоставленный ему за предыдущую сдачу крови дополнительный день отдыха, средний заработок сохраняется только за один дополнительный день отдыха, использованный в течение года после сдачи крови и ее компонентов или присоединяется к ежегодному отпуску. В связи с этим средний заработок за (дата) и (дата) в связи со сдачей крови в эти дни не подлежит сохранению, поскольку этот день не является для истца рабочим. Тем более, что эти дни отдыха уже оплачены работодателем исходя из среднего заработка по другому основанию - как дополнительные дни отдыха, предоставленные Пуршевой Л.А. за сдачу крови (дата) и (дата) Необходимо учитывать, что часть пятая ст. 186 ТК РФ сформулирована таким образом, что не предусматривает каких-либо исключений в части сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и не ставит необходимость соответствующей выплаты в зависимости от того, освобождался ли работник в день сдачи крови от работы. Поэтому буквальное толкование указанной нормы может привести к выводу о необходимости сохранения среднего заработка за (дата) и (дата) дважды - в связи со сдачей крови (дата) и (дата) и в связи со сдачей крови (дата) и (дата), что недопустимо. Кроме того, выплата денежной компенсации за дополнительный день отдыха как компенсация за неиспользованный отпуск действующим законодательством не предусмотрена. Статья 186 ТК РФ сформулирована таким образом, что допускается только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день в течение года после сдачи крови и ее компонентов. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом не установлены неправомерные действия ответчика по отношению к истцу, то исковые требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Пуршевой Л.А. в иске к ОАО «Компания «ЮНИМИЛК» об оспаривании действий, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд города Липецка. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено (дата). Председательствующий На момент публикации решение не вступило в законную силу.