Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Москаленко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
28 июля 2010 года
гражданское дело по иску Мерешко П.А. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование требований указал, что работал в ООО «...» ... с 10 апреля 2008 года по 30 января 2010 года мастером погрузочных работ с заработной платой 5000 рублей. Указанная работа была работой по совместительству. Основным местом работы являлось ООО «Иркутская Грузовая Компания», где истец работал менеджером-логистом. Заработную плату по основному месту работу он получал регулярно, а заработная плата за работу по совместительству ему не выплачивалась. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108 338 рублей 71 копейку, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату - 12 440 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 8 414 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.
В последующем исковые требования уточнил. Просил взыскать не выплаченную заработную плату в сумме 107 432 рубля 48 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату - 12 440 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 792 рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.
В судебном заседании Мерешко П.А. уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - Колмаков А.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. В обоснование своих возражений пояснил, что в период с 10.04.2008 года по 06.02.2010 года директором ООО «...» являлась Крюкова И.А., на нее были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета. Других работников ООО «...» не было, в 2009 году в ООО «...» была принята Лозовик Е.А. Истец Мерешко П.А. в трудовых отношениях с ООО «...» не состоял, заявлений о приеме на работу и об увольнении не писал, заработная плата ему не начислялась. Действительно, истец на основании доверенностей выполнял поручения гражданско-правового характера за вознаграждение по оформлению погрузки вагонов на жд.станциях Омск-Северный, Омск-Восточный, Омск-Пассажирская, Карбышево 1, Пламя. Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какого-либо рабочего места у него не было. Бывший директор ООО «...» рассчитывалась с истцом наличными денежными средствами за каждый оформленный вагон. В 2008 году ответчиком было оформлено на погрузку 45 вагонов, в 2009 году - 10 вагонов, последний вагон был погружен 26 сентября 2009 года. Считает, что истец злоупотребляет своим правом, чтобы взыскать с ответчика денежные средства, которые он уже получил за оформление вагонов. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд. Просил в иске отказать.
Истец в судебном заседании в ответ на заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд пояснил, что считает срок не пропущенным, поскольку он обратился в суд течение трех месяцев с момента увольнения.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений против них, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд полагает, что в судебном заседании добыто достаточно доказательств, подтверждающих, что истец в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Исходя из представленного истцом трудового договора от 10 апреля 2008 года, Мерешко П.А. (работник) принимается на работу ООО «...», в лице директора Крюковой И.А. (работодателем), с 10 апреля 2008 года для выполнения работы в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ. Договор подписан обеими сторонами и скреплен печатью работодателя.
Указанный трудовой договор содержит все существенные условия и отвечает требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается также:
- копией приказа № 5 от 28 августа 2008 года о назначении Мерешко П.А. ответственным за погрузку, размещение и крепление грузов в железнодорожном подвижном составе и контейнерах, выгрузку и обеспечение сохранности вагонов и контейнеров,
- копией удостоверения № 215, выданного Мерешко П.А. - ответственного за погрузку, размещение и крепление груза в железнодорожных вагонах от 21 апреля 2008 года,
- копиями доверенностей от 21 апреля 2008 года, 26 апреля 2008 года, 23 мая 2008 года, 25 июня 2008 года, 04 июля 2008 года, 28 июля 2008 года, 11 декабря 2008 года, 20 января 2009 года, 21 января 2009 года, выдаваемых директором ООО «...» Мерешко П.А. на совершение действий от имени ООО «...» по оформлению грузов.
Как следует из ответа на запрос из Омского филиала ФГУЗ «...», по договору № 177 от 25.04.2008 года от ООО «...» ответственным лицом за выполнение и оформление работ по договору (оформление и получение санитарного паспорта на транспортные средства, специально предназначенные для перевозок пищевых продуктов) является мастер Мерешко П.А. Договор действовал с 25.04.2008 года, до настоящего времени не расторгался.
Согласно ответа на запрос Главы КФХ Майер А.А. в период с 17.04.2008 года по 30.01.2010 года от имени ООО «...» Мерешко П.А. на основании доверенности и удостоверения мастера осуществлялись действия: получение счет-фактур и других финансовых и учетных документов, связанных с отправкой вагонов, оформление груженых вагонов и присутствие при погрузке вагона, как ответственного мастера погрузочно-разгрузочных работ.
Факт нахождения Мерешко П.А. в трудовых отношениях с ООО «...» подтвердила в судебном заседании свидетель Крюкова И.А., пояснившая, что с 2008 года по 2010 год являлась директором ООО «...». Трудовой договор с Мерешко П.А. был подписан ею без издания приказа о приеме на работу. Ей было известно, что основным местом работы Мерешко П.А. было ООО «...», в связи с чем они договорились, что работа в ООО «...» будет являться работой по совместительству. Мерешко П.А. был принят мастером погрузочно-разгрузочных работ. В обязанности Мерешко входило оформление грузовых вагонов. В остальное время он находился в офисе, арендуемом ООО «...» в городе Омске по ... ... Офис ООО «...» также находился по данному адресу. Заработная плата Мерешко П.А. не начислялась и не выплачивалась.
Выполнение Мерешко П.А. погрузочно-разгрузочных работ от имени ООО «...» не оспаривалось в судебном заседании и свидетелем Лозовик Е.А., а также подтверждается пояснениями свидетеля Глебовой Ю.И.
Свидетель Глебова Ю.И. в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «...», в конце января 2010 года от ООО «...» поступила заявка на погрузку вагонов. Заявка поступила от Мерешко П.А., действующего на основании доверенности, работу по данной заявке она заканчивала после увольнения Мерешко П.А. уже с другими сотрудниками ООО «...».
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ 3-месячный срок на обращение в суд не пропущен, поскольку с 30 января 2010 года по 27 апреля 2010 года (дата подачи иска в суд) данный срок не истек, бездействие ответчика, выразившееся в невыплате истцу заработной платы, носило длящийся характер.
Ссылка представителя ответчика на то, что истец состоял не в трудовых отношениях с ООО «...», а в гражданско-правовых, своего подтверждения в судебном заседании не получила.
В отличие от трудовых отношений, факт осуществления лицом обязанностей по гражданско-правовому договору должен быть подтвержден письменными доказательствами.
Согласно части 1 ст. 160 Гражданского кодекса РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание, и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. В соответствии со статьей 161 Гражданского кодекса РФ сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме.
При этом несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства (п. 1 ст. 162 ГК РФ).
Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих гражданско-правовой характер отношений Мерешко П.А. с ООО «...», ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что стороны состояли в трудовых отношениях с 10 апреля 2008 года по 30 января 2010 года.
В соответствии с пунктами 3,6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнении я им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт невыплаты Мерешко П.А. заработной платы за весь указанный им период, а также невыплаты расчета при увольнении.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей.
Таким образом, истцу был установлен фиксированный размер заработной платы, который с учетом начисления районного коэффициента и вычета налога на доходы физических лиц, составлял 5 000 руб. + 15 % - 13 % = 5 002,50 рублей в месяц.
Всего за спорный период размер заработной платы составит:
- апрель 2008 года (10 дней из 22) - 2 273,86 руб.
- с мая 2008 года по июнь 2009 года (14 месяцев) - 70 035 руб.
- июль 2009 года (12 дней из 23) - 2609,74 руб., оплата отпуска, исходя из среднедневного заработка 170,15 руб. - 2552,25 руб.
- с августа 2009 года по январь 2010 года (6 месяцев) - 30 015 рублей,
Всего: 107 485,85 рублей.
Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ истцу при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с трудовым договором, Мерешко П.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
Количество дней неиспользованного отпуска составляет 34 дня, компенсация за неиспользованные отпуска - (60 189,49 рублей / 12 мес. / 29,4) х 34 дня = 5 800 рублей 57 копеек.
Таким образом, поскольку суд в соответствии со статьей 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, подлежат удовлетворению исковые требования Мерешко П.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 апреля 2008 года по январь 2010 года включительно в истребуемой истцом сумме 107 432рубля 48 копеек, компенсация за неиспользованные отпуска - 5 792 рублей 91 копейка.
Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Трудовым договором срок выплаты заработной платы не предусмотрен.
Таким образом, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы истцу, из расчета за каждый день просрочки 1/300 ставки рефинансирования, которая на момент предъявления иска составляла 8,25 процентов годовых.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует рассчитывать с первого числа месяца, следующего за расчетным:
- за апрель 2008 года с 01 мая 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 527 рублей 65 копеек за 819 дней (2 273,86 х 8,5 % / 300 х 819),
- за май 2008 года с 01 июня 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 1116 рублей 89 копеек за 788 дней (5002,5 х 8,5 % / 300 х 788),
- за июнь 2008 года с 01 июля 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 1074 рубля 37 копеек за 758 дней,
- за июль 2008 года с 01 августа 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 1030 рублей 43 копейки за 727 дней,
- за август 2008 года с 01 сентября 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 986 рублей 49 копеек за 696 дней,
- за сентябрь 2008 года с 01 октября 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 943 рубля 97 копеек за 666 дней,
- за октябрь 2008 года с 01 ноября 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 900 рублей 03 копейки за 635 дней,
- за ноябрь 2008 года с 01 декабря 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 857 рублей 51 копейка за 605 дней,
- за декабрь 2008 года с 01 января 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 813 рублей 57 копеек за 574 дня,
- за январь 2009 года с 01 февраля 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 769 рублей 63 копейки за 543 дня,
- за февраль 2009 года с 01 марта 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 729 рублей 95 копеек за 5 15 дней,
- за март 2009 года с 01 апреля 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 686 рублей 01 копейка за 484 дня,
- за апрель 2009 года с 01 мая 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 643 рубля 49 копеек за 454 дня,
- за май 2009 года с 01 июня 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 599 рублей 55 копеек за 423 дня,
- за июнь 2009 года с 01 июля 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 557 рублей 03 копейки за 393 дня,
- за июль 2008 года с 01 августа 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 529 рублей 45 копеек за 362 дня,
- за август 2008 года с 01 сентября 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 469 рублей 15 копеек за 331 день,
- за сентябрь 2008 года с 01 октября 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 426 рублей 63 копейки за 301 день,
- за октябрь 2008 года с 01 ноября 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 382 рубля 69 копеек за 270 дней,
- за ноябрь 2008 года с 01 декабря 2008 года по 28 июля 2010 года в размере 340 рублей 17 копеек за 240 дней,
- за декабрь 2008 года с 01 января 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 296 рублей 23 копейки за 209 дней,
- за январь 2009 года с 01 февраля 2009 года по 28 июля 2010 года в размере 248 рублей 04 копейки за 175 дней,
Всего 14 328 рублей 93 копейки.
Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 440 рублей 97 копеек. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд считает возможным взыскать компенсацию в истребуемом истцом размере.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. Суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3 913 рублей 33 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Мерешко П.А. задолженность по заработной плате 107 432 (сто семь тысяч четыреста тридцать два) рубля 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 792 (пять тысяч семьсот девяносто два) рубля 91 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 12 440 (двенадцать тысяч четыреста сорок) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда - 2 000 (две тысячи) рублей.
В остальной части исковые требования Мерешко Павла Алексеевича- оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход местного бюджета 3913 (три тысячи девятьсот тринадцать) рублей 33 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд города Омска.
Мотивированное решение составлено 02 августа 2010 года
Судья: подпись М.А.ПироговаРешение не вступило в законную силу.
Копия верна: Судья:
Секретарь: